1樓：中公教育
一、確定公務員級別的根據
(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍(可能的最高階別與最低階別)，每一職務對應一定範圍的級別。
(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。
(三)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
二、職務與職級並行
公務員職務與級別的對應關係，是指公務員的職務對應一定的級別範圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。2023年12月2日，**全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，指出要在職務之外開闢職級晉升通道，調動廣大基層公務員的積極性。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服「官本位」的思想具有重要意義。
三、職務與級別的對應關係
2023年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒佈，將公務員級別由2023年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，並與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
正科滿15年享副處待遇
2023年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
2樓：水靜竹
（一） 國家級正職：一級；（二） 國家級副職：四級至二級；（三） 省部級正職：
八級至四級；（四） 省部級副職：十級至六級；（五） 廳局級正職：十**至八級；（六） 廳局級副職：
十五級至十級；（七） 縣處級正職：十八級至十二級；（八） 縣處級副級：二十級至十四級；（九） 鄉科級正職：
二十二級至十六級；（十） 鄉科級副職：二十四級至十七級。
遴選都有哪些級別 遴選公務員的級別，如何確定
沒有變化，你所指的轉正定級中的級別只是一個理論上的級別。保留有幹部身份。公務員遴選成功後統一按國家行政級別定級！什麼是遴選公務員？和選聘有什麼區別 遴選一般是指在在職公務員中進行崗位選聘，一般選聘是指參加省考招聘的。1 公開遴選是上級機關面向下級機關選拔中公講。師公務員的一種重要內方式和途徑，是深容...
我國公務員錄用制度應堅持哪些原則
錄用國家公務員的原則 1 公開原則 2 平等原則 3 競爭原則 4 擇優原則。這四個原則是以競爭為核心的有機整體,公開是競爭的前提,平等是競爭的保證,擇優是競爭的目的 公開 透明,逢編必考咯 我國公務員制度的基本原則的是 一 競爭原 bai則 競爭在du國家公務員制度中是公zhi開 dao平等的。所...
我國公務員制度和西方文官制度的異同
西方文官制度和我國公務員制度比較的共同點 作為一種被大多數國家所採用的先進的 科學的人事管理制度,我國的國家公務員制度同西方資本主義國家的文官制度有共同之處,主要表現在 一 公開考試,擇優錄取。不論中西方,公務員的錄用都堅持公開 平等 競爭 擇優原則。英國歐密院1870 年規定,凡未經考試並持有文官...