我國公務員錄用制度應堅持哪些原則

1樓:權苑冠曉暢

錄用國家公務員的原則:1、公開原則;2、平等原則;3、競爭原則;4、擇優原則。這四個原則是以競爭為核心的有機整體,公開是競爭的前提,平等是競爭的保證,擇優是競爭的目的!

2樓:匿名使用者

公開、透明,逢編必考咯

我國公務員制度的基本原則的是( )

3樓:匿名使用者

一、競爭原

bai則:競爭在du國家公務員制度中是公zhi開、dao平等的。所有考試版、考核、錄權

用等程式都是公開進行的,並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制,並逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則:功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等,都以其在工作中的功績為主要依據。

三、法制原則:法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理,國家公務員依照法律、法規行政,並受法律保護。有關國家公****、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。

四、黨管幹部原則:黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則,建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導,而是加強和完善黨對**機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程式轉化為行政機關人事管理的法規,依此對**機關工作人員進行管理。

4樓:中公教育

你好!簡單bai來說,我國公du

務員制度的基本原zhi則就是公開、平等dao、競爭、回擇優。

公開既答是法規、政策的公開,也是行政行為的公開,要求向社會公開有關公務員的法律、法規和政策;向社會公開錄用公務員、公開選拔公務員的資格條件、考試內容、考試成績以及選拔錄用結果;對公務員公開考核、獎懲、職務升降、工資福利、辭職辭退和退休等工作的標準、依據和程式。所有這些,是公務員平等競爭的前提。

平等是指在法律上確認每個公民有平等參與競爭的權利,凡具有法定資格與條件的公民都有申請報考公務員的權利,並有平等機會參加公務員錄用考試,以同一標準決定是否錄取,不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權。在進入公務員隊伍後,在考核、培訓、獎懲、職務升降等方面同樣機會均等。

競爭擇優,是指在公務員的錄用、公開選拔和職務晉升等方面,引入競爭機制。競爭的目的是為了擇優,擇優的前提是必須存在競爭。《公務員法》在制度設計方面充分體現了競爭擇優這一原則。

5樓:獨家記憶

競爭原則競爭在國家公務員制度中是公開

、平等的。所有考試、考核、錄版用等程式都是公開進權行的,並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制,並逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

功績原則功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等,都以其在工作中的功績為主要依據。法制原則法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理,國家公務員依照法律、法規行政,並受法律保護。

有關國家公****、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。黨管幹部原則黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則,建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導,而是加強和完善黨對**機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程式轉化為行政機關人事管理的法規,依此對**機關工作人員進行管理。

我國公務員錄用制度應堅持哪些原則?

6樓:匿名使用者

國家公copy務員制度的基本原bai則

國家公務員制度的du基本原則是整個制度的總

zhi體精神和總的要求。

一、競爭dao原則:競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程式都是公開進行的,並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制,並逐步打破地域、身份的限制。

任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則:功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等,都以其在工作中的功績為主要依據。

7樓:中公教育

您好,中公教育為bai您服務du。

國家公務員制度

的zhi基本原則是整個制度的總dao體精神和總的要專求。

一、競屬爭原則:競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程式都是公開進行的,並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制,並逐步打破地域、身份的限制。

任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則:功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等,都以其在工作中的功績為主要依據。

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

8樓:匿名使用者

公務員任用應當堅持什麼原則

9樓:白城中公教育

公務員管理的原則主要有:(1)公平、平等、競爭、擇優的原則;(2)監督約束與激勵保障並重的原則;(3)任人唯賢、德才兼備,注重工作實績的原則;(4)分類管理的原則;(5)法治原則。

10樓:重慶中公教育

公務員錄用制度是指國家行政機關依據有關法律和法規的規定,按照一定的標準和法定的程式,採用公開考試、嚴格考察、擇優錄取的辦法,將符合條件的人員錄用為公務員的制度。

公****錄用堅持的基本原則包括以下幾點:

(1)錄用公務員,必須貫徹公開、平等、競爭、擇優錄取的原則,按照德才兼備的標準,採用考試與考核相結合的方法進行。

公開是指各類各級機關錄用公務員必須面向社會,公開招考,特殊職位除外;平等是指公民報考公務員的法律地位平等;競爭擇優是指通過有效競爭的方式對考生的政治、業務素質進行考察,最終選擇其中的人員。

(2)《公務員法》第24條規定,下列人員不得錄用為公務員:1曾因犯罪受過刑事處罰的;2曾被開除公職的;3有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

如何健全我國公****錄用制度

11樓:中公教育

健全我國公****錄用制度可以做到以下幾點

一、建立健全制度的執行機制,包括競爭機制、激勵機制、更新機制。

有效改進這些狀況,必須充分落實「競爭上崗」, 制定《考績法》和堅持「因職求人」「凡進必考」的原則。

二、健全國家公務員制度的法規體系,使得公務員的管理必須有法可依、用法律規範公務員行為、依法保障公務員的權益。

三、不斷加強配套立法構築整體體系,進一步完善公務員制度

四、儘快制定出臺《編制法》,使編制管理工作進一步規範化。

五、儘快制定出臺《公務員考錄規定》,使公務員考錄工作進一步科學化。

六、儘快制定出臺《公務員迴避制度規定》,使公務員迴避制度進一步法制化。

七、不斷加強法律建設夯實反腐基礎,進一步純潔公務員隊伍

八、深化改革,儘快完成由舊的計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變。建立一個完善的、規範化的市場體系,使經濟活動市場化,盡力削弱或消除權力因素在經濟活動中的影響。

九、完善監督體制。腐敗是權力的異化,絕對的、沒有制約的權力必然導致腐敗。「

十、道德制約手段主要有:

(1)通過利益分析,對****有無腐敗可能作出判斷,促使****養成廉潔習慣;(2)通過新聞媒介等**作用對腐敗行為形成強大壓力以減少腐敗現象的發生;

(3)培養廣大公務員的廉潔意識,自覺形成腐敗可恥、廉潔光榮的道德意識。同時,由道德修養的加強進而建立廣大公務員自覺自願的政治責任感。

十一、以「五五普法」為契機,加強全體公務員法制教育學習,全面提高依法執政的能力。

我國公務員錄用制度應堅持哪些原則

我國公務員制度和西方文官制度的異同

我國公務員級別是如何確定的

公務員的任用堅持什麼原則，對公務員的任用，應當堅持什麼原則

相關推薦