1樓：匿名使用者
要看那天發工資，是統一發放的麼？如果是的話，要看哪天。
比如:你1月25號上班，統一發工資是10號，到2月25號你正好乾一個月，這個月是沒有工資的，3月10號發工資，發2月25號到3月10號這幾天的工資。之後就每個月按時發放一個月的工資了。
自己算算哪天多少錢。
工資與薪資一樣嗎?具體有什麼區別?
2樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
3樓：匿名使用者
不一樣。工資只是薪資中的一部分。
區別：工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
薪酬制度包括五大內容：
1、崗位工資
崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。
2、年終獎
年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。
3、人力資本持股
人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。
4、職務消費
職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中；而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。
5、福利補貼
對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
4樓：匿名使用者
過去，我們習慣於把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現代企業制度的建立，隨著企業間人才爭奪戰的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個不同的概念。
在現代企業的分配製度中，對人力資源（企業中任何一名員工）實行的是工資制，對人力資本（企業中的技術創新者和職業經理人）實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，後者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
薪酬制度包括五大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。
崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。
職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中；而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
專家認為：中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利於人力資本的發展。西方企業通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。
區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配製度，達到吸引人才、留住人才的目的。
標準工資表包括哪些？
5樓：匿名使用者
1.標準工資表包括績效工資。
2.標準工資表專案包括
:基本工資、崗位工資、績效工內資、全勤獎、福利工容資、加班工資、績效獎金、交通補助、餐費補助、出差補助、補發工資、應發工資、缺勤扣款、各項代扣款，代扣合計和實發工資。
3.績效工資不作為標準工資計算基數的構成部分，標準工資計算基礎為基本工資，基本工資包括獎金，加班工資，特殊勞動補償性津貼之外的工資報酬，所以績效工資不算在基本工資內。
6樓：螞蟻hr代繳社保
標準工資是指職工來
完成源規定的工作時間bai或勞動定額，du按照等級工資制的工資標準領zhi取dao的工資數額。
理解標準工資，核心是明確規定的工作時間，一般來說，績效工資是規定工作時間內的勞動報酬，而非法定時間外的（法定時間外的勞動報酬則是加班費），所以績效工資屬於標準工資部分，是加班費的計算基數。
ps：您這個問題的用詞有歧義，我理解您是要問標準工資的概念吧？為防萬一，這裡也說一下工資表的標準格式吧
一般來說工資表包含：員工姓名、職務、基本工資、補貼（交通費、誤餐費、通訊費等）、考勤天數、缺勤天數及罰款、代扣代繳費用（五險一金）、實得工資、領款人簽字等幾項構成。 工資表下方應當註明製表人（薪酬核算員）、稽核人（人事財務經理）和審批人（總經理）簽字。
7樓：科學普及交流
標準的工bai資表包括：du
員工姓名、職務、基本工資、zhi補貼（交通費、誤dao餐費、通訊費等）、考勤版
天數、權缺勤天數及罰款、代扣代繳費用（五險一金）、實得工資、領款人簽字等幾項構成。
工資表下方應當註明製表人（薪酬核算員）、稽核人（人事財務經理）和審批人（總經理）簽字。
8樓：匿名使用者
1、工資
表一般內來容：計時工資（自固定）、計件工資（績bai效）、職務補貼
du、崗位zhi補貼、獎懲（合計為應付工資dao）、福利補貼、其他補貼、扣交款項（累計實發工資）
2、以固定工資為主體的，象定崗人員、行政勤雜人員，加班費以固定工資為基數。
以計件工資為主體的，主要指一線生產工人，加班費以產品單位工資定額為基數。
工程監理工資一個月多少錢
9樓：中顧法律網
1 看區域,偏遠地區和大城市高點,小城市和經濟次發達地區低點,比如目前**監理工程無證的6000,成都4000左右,我們小縣城大概2000. 2 看能力和經驗 有能力有工作經驗的高點,新手低點.一般就是3000以下的波動 3 看證書 有全國註冊監理工程師的,
10樓：哇哎西西
截至2023年1月份，一個總監的工資應該是在每個月6800塊錢到7900塊錢之間。
監理的工資說高不高，說低也不算太低，但是也要看是在哪一個城市，因為有的城市消費水平比較高一些，經理的工資也會高一些。但是有的城市消費水平比較低，監理的工資也相對來說比較便宜一點。
就比如說在鄭州地區當監理的話，一個總監的工資應該是在每個月6800塊錢到7900塊錢之間，普通的家庭監理，每個月工資是3800塊錢到4900塊錢之間。而在林州這樣的城市當監理，工資就更低了，一個總監的工資也就是4000塊錢左右。
11樓：副社長乖乖兔
擁有:監理員證3至3.5千，專業監理工程師證4千至4.5千，總監代表5千，總監8千至1萬。
12樓：塗鴉拜
聽說這邊監理有人拿了50萬一年
13樓：手機使用者
工程施工、監理等工作是對學歷和技術要求很高的工作，如果學歷不行的話，就只能是初級的水平，也就只能是個監理技術員之類的，所以要搞建築行業還要進修學習才行，要不然是考不下來證的，像這們的工作都是要有相關證書的，比如監理證、工程師證等，有了證工資也就上去了，年薪20萬吧，但如果初級的話一個月幾千元，希望對你有幫助！
14樓：匿名使用者
河道清汙監理一月多少錢？
15樓：匿名使用者
這個要看地區的，山東監理員3000到5000，總監1w左右，有意向來濟寧嗎，我知道有家供銷路上的尚誠監理公司在招聘監理人員
工資怎麼算才正確
16樓：湖人總冠軍
1、休假天數：月出勤
工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
17樓：匿名使用者
1、請假天數
少的在職職工：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工和請假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金作用是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，給予的物質補償。津貼則是對勞動者在太特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。
18樓：法妞問答律師**諮詢
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤
天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。
19樓：夏一陣風
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，
月工資＝月工資收入÷月基薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是三倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
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