1樓：百曉生
你想想，我們國家發達還是柬埔寨發達。
我們去新馬泰旅遊，花錢都是最少的。柬埔寨還不如新馬泰。
美國，日本都沒那麼高工資，如果普通員工有那麼高的，估計柬埔寨早就說發達國家了。
所以，那麼高的錢：販毒，電信詐騙，傳銷。別想著挖金子，那你得考慮去非洲。
2樓：董小姐一人一份酸菜魚
不可能的吧，他們那有點落後，會點電腦的到那裡怎麼可能拿到這麼多，個人覺得是假的，不靠譜的，別信。
3樓：龍威
假的，一看就是騙人的，普通員工一個月五六萬，小心被騙了
4樓：凱天
肯定假的啊，企業出國是待遇比國內高一些，但也得賺錢啊。它能有那麼高的利潤率嗎？
5樓：匿名使用者
有個朋友的老公就是在那裡打工，聽說做it的，年薪一百多萬，年終中獎45萬。我好奇怪到底做啥
6樓：
去了就是進地獄。裡面任何事情都是非法的，而且沒有人自由，就是給人當奴隸
7樓：哆格格
你好，我在柬埔寨上班。工作是真實的，但是工資沒有那麼高，都是底薪加提成，業績好工資就高，業績不好就不行
8樓：困困困你妹
種菠菜的。柬埔寨很多是種菠菜的，招人的標準也很低，會打字即可。
也有是詐騙的（騙國內人），也有是做黃色業務的（比較少）。
種菠菜在柬埔寨合法，但是保不齊祖國爸爸跟柬埔寨聯合打擊。
後兩者是違法的，柬埔寨跟祖國爸爸一直在打擊。
想好再過來，不是每個人都能拿到那麼多錢。
做不好賠付一筆錢回家的人多的是。
你的簽證還會被扣著，不給錢不讓走。
那些介紹自家人做這個的，都是垃圾。
稍微有點良知的，不會介紹家人朋友過來，甚至不會讓家人朋友知道。
介紹人過來他有提成拿的。
9樓：匿名使用者
肯定是假的，他們用的又不是人民幣，你激動啥！
10樓：匿名使用者
看著就是假的或者是犯罪的
11樓：看見海浪一朵朵
假的吧，還沒有我國發達
12樓：別南煙
假，假的！販毒吧！打工賺不了！
13樓：
11萬確切是人民幣嗎
14樓：半人半心
幾萬十來萬一個月的人很多，因為做的就是暴利行業，說白了就是拉人賭博拿提成，上次世界盃公司一個月拿幾十萬的好幾個。見怪不怪了。
15樓：書生之見是我
騙人的，讓你到某地去吧，會是傳銷嗎
16樓：學術少女奮鬥奮鬥
別被騙了，應該不是人民幣吧
17樓：碎鳳凰
那地方窮的要死這工資你信？
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
18樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
19樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
20樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
21樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
22樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
23樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
24樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
25樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
現在計算機類的求職崗位有哪些？薪資在兩錢以上的，
26樓：匿名使用者
計算機類的工作一般都是辦公室的，工資也很高啊，兩千算是蠻低的了，如果你想知道有哪些職位，你可以上人才招聘網看看啊，那些都有分類好了的，一目瞭然，可以上 精英人才站 看看
27樓：
2000以上的工作不少，但是地區不同，薪資標準也不一樣。
28樓：山上的輕風
沿海地區軟體程式設計開發方面的，工資一般都有4千以上！
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
29樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
找工作面試的時候問到以前的工作工資多少要說實話嗎?
30樓：hit超哥
說實話比較好，最多你可以把福利獎金算進來這樣可能資料會好一點，相對也真實。職場弄虛作假是非常忌諱的，祝你好運！
31樓：匿名使用者
那就說低一點吧，這要看你對新工作的工資期望多少。
32樓：清風如萱
可以說實話——不過如果你想要這份工作，你後面得加一句接受工廠的現有薪資體系，相信他們會給一個符合你面試職位以及工廠實際情況的工資。
33樓：匿名使用者
既然你已經經歷過多次面試，就應該知道怎麼做了。
34樓：匿名使用者
不在工資的事，是你的姿態太高，別人不敢要，怕你呆不住
35樓：威秀英酒香
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「你的期望工資是多少？」往往會不知所措。
或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳**，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我**大有講究。
分析市場**
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場****，仔細分析這些指導**，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階祕書大概**為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階祕書的大概**是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則**也易被接受。
求職工作如何談工資待遇
36樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
37樓：匿名使用者
1要知己知彼，談薪資之前可以去相關**、以及親戚】朋友、等渠道瞭解同行業公司待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應該就會告訴你。
2 當你知道本公司同職位大體工資區間，就可以根據各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。
3當人事問你需要多少工資，儘可能不要先出價，先出價者死。先要公司出價，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說 我之前工作工地都比這個高。
或者聽人事把話說完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。
再做定論。無論多麼好的待遇，不要表現在臉上。要想想再說，或者說最晚什麼時候可以給他回覆。
4 薪資 包括 基本工資、獎金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業性質各不相同。有的都要爭取。
5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！
6無論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價值，養活公司，一步一步向高層發展。
38樓：林醬是個天使
首先你要明確三個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資。要是公司連你的最低薪資都滿足不了 那就沒有談的必要了。面試中，在談工資之前，你首先要獲得面試官對你的認可，這樣你才有資格談薪資
其次，分析市場需求狀況對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
最後你要學會計算稅前稅後以及社保繳金，適當地去了解一些相關法律規定，做到心中有數，對自己是一種保護，同時，在和hr談到具體問題時，你的專業度可以提升hr對你的好感度。
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