1樓：
您好，很高興為您解答。總所周知，舊的勞動法是從2023年1月1日起施行，而新的勞動法從2023年1月1日起施行；所以，現今的勞動法無法保證您之前的權益，很遺憾地說，廠方已經沒有義務為您算上之前的工齡以及相關的養老保險金。
2樓：匿名使用者
《勞動法》是沒有朔及力的，也就是說這部法只能調整它頒佈之後的行為，對它頒佈之前的行為不能調整。因此，你要求按現在的《勞動法》要求廠裡為你繳納養老保除金是沒有法律依據的。你只能根據當地有關國企改制的政策來提出有關要求，而不能依據《勞動法》。
3樓：
因為《勞動法》是從2023年1月1日起施行的，《勞動合同法》是從2023年1月1日起施行的，而且裡面有規定：本法施行前已依法訂立且再本法施行之日存續的勞動合同繼續履行…………所以你的這種情況已經不受勞動方面法律的保護了。
法律方面的，關於法律方面的問題
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