1樓：蒼洱白子
勞動者寫心得，一定要結合公司勞動合同及考勤制度來寫，不能使用網上資訊的，但可以借鑑。
2樓：摩羯朵呢咪
農行xx支行在領導的帶領和指導下，經過了一個多月的學習，學習主要分為五個階段，5月11日，在行長的帶領下學習了中國農業銀行員工行為守則，中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法，中國農業銀行嚴格禁止員工行為的若干規定。5月18日，學習了營業網點防範暴力搶劫銀行應預案，關於近期上海.江蘇分行成功堵截兩起案件的通報的通知，關於對近期幾起違規事件的特別通報的通知。
5月25日，學習了中國農業銀行營業機構櫃員管理辦法，關於加強徵信管理防範徵信查詢操作風險的通知，中國農業銀行自助裝置安全管理工作規定，中國農業銀行xx分行勞動紀律管理規定。6月1日，學習了中國農業銀行xx省分行協助有權機關查詢.凍結.
扣劃業務操作規定，中國銀監會辦公廳關於嚴禁銀行業金融機構及其從業人員參與民間融資活動的通知，銀行業金融機構從業人員職業操守指引，金融機構反洗錢監督管理辦法的通知，關於加強行政印章臺賬管理的通知。6月8日，學習了關於重申嚴禁xx黨政機關事業單位工作人員參與打麻將賭博的通知，關於9起違反八項規定精神和「四風」隱身衣典型問題的通報，關於認真組織學習違反**八項規定精神案例選編的通知，xx省黨員幹部紀律：「十嚴禁」「十不準」的通知。
6月15日，學習了中國農業銀行xx省分行消防安全管理辦法的通知，中國農業銀行xx省分行2023年安全保衛工作要點的通知。
通過學習，讓我們對制度更加深刻，在學習中完善自己，規範全行員工的服務行為，統一全行服務標準，在全行上下大力弘揚良好的職業道德和職業操守，倡導銳意進取.開拓創新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風貌，重塑農行員工的職業新形象，把全行的服務水平提到一個新的高度。員工行為守則的核心內容是「愛崗敬業.
誠實守信.勤勉盡職.依法合規」基本要求是通過保密義務.
利益衝突.客戶關係.公平競爭.
廉潔自律.同事關係.日常辦公.
職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行為，明確員工正確處理與銀行.客戶.同業.
同事和監管關係的行為規範和職業準則。在全行樹立「「愛崗敬業.誠實守信.
勤勉盡職.依法合規」的道德風尚，培育良好合規文化，改善員工職業形象和農行整體形象。每個星期我們行都會抽出一些時間學習這本手冊對日常工作很有現實的指導意義。
對於員工日常工作和行為規範，概念清晰，生動形象。
不僅要學習，還要從工作中找到和守則有差距，或者做的不到位的地方，加以改正。作為年輕人應該有職業自豪感，是農行給了我這個工作的機會，我要珍惜這個崗位，維護農行的利益和形象，不做有損農業銀行形象和聲譽的事。做一個品行端正的人，遵守勞動合同規定的條款，恪守制度的要求和辦事程式，不斷提高自身的工作技能和綜合素質。
通過學習我瞭解到了員工的不當行為都有可能給銀行帶來合規風險。應牢固樹立法律意識和合規意識，瞭解崗位合規要求。自覺最受法律法規和銀行內部規章，堅持以最高的道德標準來要求自己，為客戶提供優質高效的服務，是日常工作一定要做好的事情。
同事之間和睦相處，坦誠相待，才能有良好的協作，才能處理好各項業務。工作服穿戴整潔，工牌佩戴規範，每天以全新的面貌參加晨會。積極參加有益活動，以保持旺盛的精力投入工作。
遵守規定是保護自己，不能馬虎失職，不僅是對於個人還是農行，損失有時候是無法彌補的，依法合規，以更高的道德標準要求自己，樹立法律意識和合規意識。
工作在農行的第一線，我的工作緊張且忙碌，嚴謹並充實。在這裡，合規是我們的企業文化，是我們的工作準則，是保護我們自身的避風港。
3樓：匿名使用者
龍城農行嗎？同求答案啊，好不容易筆記寫完了，結果要心得，快哭了。
勞動合同終止與勞動合同中止有什麼不同
勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動合同關係仍繼續保持的狀態。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行 但是法律 法規 規章另有規定的除外 待到法定或約定的原因消除後，勞動合同仍繼續履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保...
怎樣合法解除勞動合同，如何立即解除勞動合同，合法的。
一 解除方式及相應條件 一 協商解除 雙方協商一致，可以解除勞動合同。用人單位首先提出解除勞動合同，與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。二 通知解除 預告解除，無過失解除 1 用人單位通知解除 支付經濟補償金 符合下列條件的，用人單位可以提前30日通知或額外支付一個月工資，解...
關於解除勞動合同的賠償，勞動合同解除賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。按照勞動法的規定，那個員工應該是過了試用期的。勞動法第二十六條。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...