1樓:匿名使用者
如果是老闆,不要只想著自己的利益,要為員工謀取更多的利益,這樣才能聚攏人心,實行無為而治。給員工好處不要時刻想著讓員工回報你。
建議讀一下:
唐 李義府
度心第一
吏者,能也,治之非易焉。
仁者,鮮也,御之弗厚焉。
志大不朝,欲寡眷野。
才高不羈,德薄善詐。
民之所畏,吏無懼矣。
狡吏恃智,其勇必缺,迫之可也。
悍吏少謀,其行多疏,挾之可也。
廉吏固傲,其心繫名,譽之可也。
治吏治心,明主不棄背己之人也。
知人知欲,智者善使敗德之人焉。
御心第二
民所求者,生也;君所畏者,亂也。
無生則亂,仁厚則安。
民心所向,善用者王也。
人忌吏貪,示廉者智也。
眾怨不積,懲惡勿縱。
不禮於士,國之害也,治國固厚士焉。
士子嬌縱,非民之福,有國者患之。
士不怨上,民心堪定矣。
嚴刑峻法,秦之亡也,三代盛典,德之化也。
權重勿恃,名高勿寄,樹威以信也。
擒心第三
德不悅上,上賞其才也。
才不服下,下敬其恕也。
才高不堪賤用,賤則失之。
能傲莫付權貴,貴則毀己。
才大無忠者,用之禍烈也。
人不乏其能,賢者不拒小智。
智或存其失,明者或棄大謀。
不患無才,患無用焉。
技顯莫敵祿厚,墮志也。
情堅無及義重,敗心矣。
欺心第四
愚人難教,欺而有功也。
智者亦俗,敬而增益也。
自知者明,人莫說之。
身危者駭,人勿責之。
無信者疑,人休蔽之。
詭不惑聖,其心靜焉。
正不屈敵,其意譎(jue)焉。
誠不悅人,其神媚焉。
自欺少憂,醒而愁劇也。
人欺不怒,忿而再失矣。
縱心第五
國盛勢衰,縱其強損焉。
人貴勢弱,驕其志折焉。
功高者抑其權,不抑其位。
名顯者重其德,不重其名。
敗寇者縱之遠,不縱之近。
君子勿拘,其心無拘也。
小人縱慾,其心惟欲也。
利己縱之,利人束之,莫以情易耳。
心可縱,言勿濫也。
行可偏,名固正也。
構心第六
富貴乃爭,人相構也。
生死乃命,心相忌也。
構人以短,莫毀其長。
傷人於窘,勿擊其強。
敵之不覺,吾必隱真矣。
貶之非貶,君子之謀也。
譽之非譽,小人之術也。
主臣相疑,其後謗成焉。
人害者眾,棄利者免患也。
無妒者稀,容人者釋忿哉。
逆心第七
利厚生逆,善者亦為也。
勢大起異,慎者亦趨焉。
主暴而臣諍,逆之為忠。
主昏而臣媚,順之為逆。
忠奸莫以言辯,善惡無以智分。
謀逆先謀信也,信成則逆就。
制逆先制心也,心服則逆止。
主明奸匿,上莫怠焉。
成不足喜,尊者人的也。
敗不足虞,庸者人恕耳。
奪心第八
眾心異,王者一。
懾其魄,神鬼服。
君子難不喪志,釋其難改之。
小人貴則氣盛,舉其汙洩之。
窮堪固守,凶危不待也。
察偽言真,惡不敢為。
神褫(chi)之傷,愈明愈痛。
苛法無功,情柔堪畢焉。
治人者必人治也,治非善哉。
屈人者亦人屈也,屈弗恥矣。
警心第九
知世而後存焉。
識人而後幸焉。
天警人者,示以災也。
神警人者,示以禍也。
人警人者,示以怨也。
畏懲勿誡,語不足矣。
有悔莫罰,責於心乎。
勢強自威,人弱自慚耳。
變不可測,小戒大安
2樓:匿名使用者
人性化管理,
我對我的員工就是這樣。
他們都很願意幫我做事。員工基本利益,必須保證。
我也是幫別人打工的。
我上面的老闆也很好
3樓:匿名使用者
作為老闆你要知道你為什麼聘請員工,聘請員工是讓員工為自己創造利益的,創立利益的同時就如樓上朋友說的一樣,老闆要做到互相得利,只是平時要注意什麼,無疑!樓上朋友說了,「尊重」這個尊重並不是讓你給員工端茶倒水,要聽取員工建議,畢竟他們才是最前沿的戰士,當然,對的聽,錯的就沒必要了,這首先就要你個人有一定的領導能力以及決策力。和員工處好關係,處好了關係員工才會去為公司賣命,要讓他們知道,公司賺錢,員工多拿錢,公司不賺錢,員工都玩完 呵呵
4樓:匿名使用者
作為企業老闆;首先要人性化管理其次是待遇.其它的事情就好解決了
5樓:匿名使用者
是的,人性化管理
有句話人敬我一尺我敬人一丈
老闆與員工的關係叫什麼關係,老闆和員工屬於什麼關係
叫僱傭關係。僱傭關係的物件上分為 僱主和僱員。老闆為僱主,員工為僱員。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務,僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的。僱傭關係。僱傭關係中的僱傭合同在我國法律沒有明確規定,但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定,例如 法國民法典 ...
與老闆吵架了,怎麼樣恢復關係
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