與老闆吵架了，怎麼樣恢復關係

1樓：小月愛你

職場中經常會有這樣的問題，「我跟領導吵架了該怎麼辦呢？」吵架只能說明你沒有動腦袋，有什麼事你可以與你的領導好好的溝通？當吵架已成事實，我們能做的就只能亡羊補牢了。

無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。和領導吵架後：

首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。

與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。

當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。

放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。最後，尋求下一個東家。

如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下一個東家吧。說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。

跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。

和領導發生衝突以後，怎麼還能夠平靜的面對他呢？

2樓：半面情緒的人

冷靜下來反思一下自己有沒有錯，如果有錯的話就趕緊去道歉，如果沒有錯的話，就和領導主動和好，

3樓：白日夢長安

如果是為了工作上面的事情，你們就可以以事論事，敞開心扉的去解決溝通，不要夾雜著個人感情。

4樓：依依很美的

要擺正自己的心態。工作的地方只是工作。認真完成自己的每一個工作領導也不會為難你。