1樓:匿名使用者
你好,我們公司今年中秋每人發了一張福卡,裡面有500塊錢,自己想買什麼就買什麼挺方便的。
一年內公司有多少節日會給員工發禮品?
2樓:富連網
一般端午、中秋會發禮品,然後年初跟年尾發現金。每個季度有績效獎。不過每個公司不一樣,具體看你在**做,有些公司可能一年不光獎金沒有,福利也不會有。
3樓:匿名使用者
這個得公司的福利待遇吧!像大節日,如:週年,過年,等!
春節公司發員工禮品福利,發什麼東西比較好呢?
4樓:振碲
春節員工福利禮品,不是一個簡單問題,選擇福利禮品需要注意:
一、考慮預算,多辦事、少花錢。
二、員工滿意,發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性,員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
節日禮品:
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品,即使發了員工不一定高興,但不發員工肯定不高興。
現金:優點就是簡單粗暴,皆大歡喜。缺點是企業需要交稅,會增加員工的名利心,貪得無厭,損害企業文化。與其如此,可以發放企業員工長輩「敬老金」,其效果和意義要好許多。
消費卡券:
購物券優點和缺點與現金類似,相比而言,推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等,由於用途更具有針對性,顯得更加用心,激勵效果相對更好。
產品福利:
企業都有自己的產品,可以根據自身情況嘗試方法,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業,比如:房地產公司。
數碼耗材:
比如:電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高,並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品:
進修卡:提升員工個人能力,間接幫助公司提升業績。
書籍:傳達文化思想,增強學習氛圍,鼓勵員工學習。
進階篇:
每人禮物都一樣,總會有人不滿意,相對而言,員工更喜歡禮品個性化發放,比如:
a.有人在家從不做飯,顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水,卻收到了飄柔。
c.回民員工,卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶,公司又發了一個充電寶。
解決辦法:
hr給員工統一發放電子**,給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選,確認後統一採購。
高效禮品發放:
有的時候你費盡心思挑好的福利,一次性好幾百件上千件寄過來,全堆人力部,你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡,員工需要把禮品拎回家,有時由於禮品過重、過大,帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部,人力再發給員工,員工再發快遞給外地的家人,費時、費力、費錢。
解決方案:
5樓:匿名使用者
現在市面上的福利禮品已經非常豐富了
關鍵是你如何根據自己公司的實際情況來發
比如:預算不同、公司型別不同,福利禮品就應該相應的調整如果覺得麻煩,可以找好心易 去定製福利方案另外建議發放的形式可以新穎一點,比如除了常規的福利之外,春節還有一些**的福利啦什麼的,激發員工激情
6樓:匿名使用者
既然是給員工的,那麼禮品就要以實用型的為主。建議做一些保溫杯,拉桿箱或者雙肩揹包,移動電源都是可以的。
7樓:百狼道
工藝品,水果,過年喜慶類物品這些,經濟又能給員工驚喜...我就是做贛南臍橙禮品的,大方又經濟,有朋友需要可以諮詢
企業給員工發福利,發什麼比較好?
8樓:振碲
員工福利禮品是一個複雜的問題,需要系統解答,選擇福利禮品需要注意:
一、要考慮預算,少花錢多辦事。
二、員工滿意,發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性,員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利,定時福利:因為定時發放(每月或幾個月不等),福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此,定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品:
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品:
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品,即使發了員工不一定高興,但不發員工肯定不高興。
現金:優點就是簡單粗暴,皆大歡喜。缺點是企業需要交稅,會增加員工的名利心,貪得無厭,損害企業文化。與其如此,可以發放企業員工長輩「敬老金」,其效果和意義要好許多。
消費卡券:
購物券優點和缺點與現金類似,相比而言,推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等,由於用途更具有針對性,顯得更加用心,激勵效果相對更好。
產品福利:
企業都有自己的產品,可以根據自身情況嘗試方法,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業,比如:房地產公司。
數碼耗材:
比如:電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高,並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品:
進修卡:提升員工個人能力,間接幫助公司提升業績。
書籍:傳達文化思想,增強學習氛圍,鼓勵員工學習。
進階篇:
每人禮物都一樣,總會有人不滿意,相對而言,員工更喜歡禮品個性化發放,比如:
a.有人在家從不做飯,顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水,卻收到了飄柔。
c.回民員工,卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶,公司又發了一個充電寶。
解決辦法:
hr給員工統一發放電子**,給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選,確認後統一採購。
高效禮品發放:
有的時候你費盡心思挑好的福利,一次性好幾百件上千件寄過來,全堆人力部,你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡,員工需要把禮品拎回家,有時由於禮品過重、過大,帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部,人力再發給員工,員工再發快遞給外地的家人,費時、費力、費錢。
解決方案:
9樓:善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一,**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項:不要發錢,錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品,很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
10樓:鬱永修袁丙
我也是做hr出身,這也是現在的企業最頭痛的問題,如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」,這樣就給企業人才招聘,培訓,培養人才,社保福利等一系類的問題,更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是:塑造真正關心員工的企業文化,用自己的企業文化去留住人,而生日是最好的切入點,人的生日一年只有一次,在這一天有如果給他送去老總的祝福,經理的祝福,送上全體員工的祝福,我想只要是有點血性的人,都會受到感動,同時用相機,攝影把這些精彩的瞬間記錄下來,然後把它做成一份精美的禮品送給員工,真正意義上的去關心他們,而不是簡單的作秀。我相信久而久之,你公司的發展,會想火箭一樣直衝雲霄,而你也會成為一名成功的hr。
更多好方法:****photo-life.*******ch80.***
11樓:董董
儘量不要直接發錢,這樣顯得沒有意思了。過節的時候,應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候,可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的,不好
12樓:流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的:因為員工新潮,比較喜歡有創意有個性的東西,因此要發一些創意禮品,或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別:
普通企業:適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業:比較適合生活類的福利。比如糧油米麵、家電、個護美妝類,日常生活類的產品
除了發什麼之外,怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發,比如用好心易 福利系統發,員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發,準備不同的產品,員工通過**來獲得,有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的,熱鬧喜慶,有氛圍哦
13樓:sep沒名字
我是公司行政,我可以簡單回答一下
1.首先有3點需要注意:最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。
2.如果是中秋等傳統節日,按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利,主要看預算,如果能結合員工的喜好當然更好,不過很難;
錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以;錢少的話購物卡、水果、小米充電寶之類的也可以。
4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」,這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端,永遠儲存在公司的榮譽牆,是對員工的一種精神激勵。
希望對樓主有所幫助。
14樓:
企業員工多,每個人的喜好又不盡相同,發一本首糧禮品冊,上面印上企業的logo,再寫上溫馨的祝福語,既能讓員工感受到公司的溫暖,還能選擇他心儀的禮物,何樂不為呢?
15樓:清樸堂
1、首先,實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求,因此可以從滿足員工的通用型需求出發,發放人人都能用得上的福利禮品,如辦公用品、生活用品等。
2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品,也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low,那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。
3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上,不僅彰顯企業對員工的人文關懷,也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。
16樓:elejoys象加
員工福利的現狀還是比較傳統,但是隨著網際網路的程序,開始趨向於線上發放福利的形式,原因如下:
三、多:海量商品,360°覆蓋消費場景。
四、省:助力企業節約成本,創造價值。
飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景(包括員工福利),有可靠穩定的**鏈,完善的售後服務等,可以解決目前存在的員工福利問題。
過年過節，員工福利發什麼好，春節給公司員工發什麼福利比較合適？
都說發錢最現實 我感覺發錢 花了沒感覺 發點東西 可以自己吃 或者 帶回家給自己爸媽吃 多好 去年我們公司發的溫縣鐵棍山藥 公司員工都說好 養生 好吃 現金，購物卡，越實在的東西越好。可以考慮百蒙行的購物券，我們公司每年都是發百蒙行的購物券，百蒙行的羊肉不錯，羔羊肉，肉嫩還不羶，而且還是錫盟的羔羊肉...
春節給公司員工發什麼福利比較合適
我認為給員工發福利可以發一些比較常用的東西。比較實用的，家裡面用的東西都可以的。春節公司發員工禮品福利，發什麼東西比較好呢？春節員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意 一 考慮預算，多辦事 少花錢。二 員工滿意，發放員工喜歡 需要的禮物。三 公平性，員工收到禮品價值相當。四 儘可能提升...
過年的員工福利發什麼東西好呢，春節給公司員工發什麼福利比較合適？
像現在這種生活，發錢才是最實際的。發物資是可以，但是還是沒有發錢更實在。與其讓其他的廠家賺錢，還不如多發點錢給自己的員工。這是實話，但是作為一個老闆，希望的是用最便宜的 買到市場上專 的東西，那樣顯得自己屬發的福利高，而且還花錢少，我說的沒錯吧，發錢那不是老闆的手段，使員工的心理，而且過年發什麼東西...