1樓：弈鬼
不景氣到什麼程度？是要倒閉了麼還是怎麼。
有沒有什麼自己必須要有前途的理由？
在現在的公司裡待得快樂否？
有沒有做好換的工作還不如現在的覺悟？
1、如果真要倒閉了，那換工作
2、如果自己不發展，養活不了家裡了，那換工作3、如果自己在公司待的不快樂，那換工作
4、如果換的工作一定比現在的好，那換工作
2樓：鄧縣痞子
他能給你帶來什麼？你能給他帶來什麼 。目的性強一點。
3樓：匿名使用者
辭了吧，勸老闆也換行吧。
在一個公司兩年了，覺得沒有太大的前途怎麼辦？
4樓：智聯校園
在公司兩年覺得沒有太大的前途，有兩種原因：
1、你對公司沒有很強的歸屬感，沒有找到工作的意義，自己覺得在公司已經沒有了發展前景。
2、你所從事的行業已經沒有了發展前景。
由此分析，你可以選擇一個更具有發展前景的行業，一個工作環境更適合自己的公司。
5樓：匿名使用者
可以從以下幾個方面分析：
1、自己在這兩年有什麼進步？學到了什麼新知識？現在辭職出去能不能找到比現在更好的職位？
想要試試自己的實力，可以偶爾請個假，出去勉強一下。注意：在招聘**上更新簡歷小心被人事看到。
2、公司的業務瞭解的怎麼樣？你對這個行業的發展有什麼期待？或者說，這個行業有什麼前景？有沒有考慮換行的必要？還是發現了比現在更有前景且你能勝任的？
考慮過以上問題後，自己應該都有答案了吧。
6樓：佑掱記憶
那首先就是要問問自己，你有努力做好本職工作嗎，你有抓住好眼前的機遇嗎，你有給自己創造機會嗎，你覺得你給公司能帶來多大價值？然後你就可以知道你有沒有必要繼續待在公司了。
7樓：鳶尾花
那就辭職換一個啊，不過要想清楚，不要盲目裸辭，不然容易再找一個還是一樣會感覺沒前途的公司，
8樓：範先生太甩
首先找自身原因，是不是自身能力問題導致的，自己在公司處於什麼樣的位置，能給公司帶來什麼，如果你只是做個文員什麼的，平時打打雜，你到哪個公司也都是這樣，因為本身工作位置就不存在有多大前途，想有前途，主要還是靠你自己的努力，別想著公司會帶著你，公司的目的是盈利，不是培養，如果你搞技術的，或者做銷售的，只要你有能力，領導都會看見，除非你的上級每次都搶你功勞，這樣的話就沒必要待在這個公司了，或者換個部門。當然換工作最好是騎驢找馬，邊幹邊找，別一下辭了工作再去慢慢找，一旦有了空窗期，人會變得懶散，也不那麼容易找到下一個工作。
9樓：匿名使用者
在一個公司上班幹了兩年，怎麼會生出沒有太大的前途？這個題目有些大了，首先你在的這家公司是幹什麼工作的？你是不是在工作中全心全意地為公司付出了？
公司為你和你的同伴做了什麼？一個人的前途並不能在一二年內就會找到，有句話說得好，三十而立，所以你再千上幾年，等你喜歡這個工作時，你就會感到有前途了。
10樓：七個名字針難
在一個公司了覺得沒有前途可言，最好就是跳槽吧，時間耽誤不起一晃就老了。剛好還年輕可以換一個自己喜歡的工作。
11樓：艾春光
看公司有沒有前途，如果不會評價業務，就看公司裡留下來的老人，是有能力的人還是問題很大的人，如果是有能力的人居多，那公司還是有前途的。
再看自己，如果是覺得公司有前途而自己沒有，那就好好完善下自己吧，多跳槽不如真的把某一項工作做好
12樓：匿名使用者
在一個公司做了兩年覺得沒有前途，無非以下的原因，第一公司領導對你不夠重視，第二你自身仍不夠優秀達不到公司的要求，如果是第一種情況建議你辭職另謀高就，如果是第二種原因那就努力學習爭取早日獲得公司領導賞識，升職加薪。
13樓：匿名使用者
面對這樣一種狀況，應該怎麼辦？是立馬辭職，還是繼續在這家公司繼續熬下去，其實，對於這個問題的答案，自己是要根據不同的情況，進行不同分析，從而採取不同的處理方法。
14樓：荼蘼花開
那就換一家公司吧，不過要提前找好，不是說騎驢找馬嘛，千萬不要先辭職，更不要覺得自己就要走了，就不好好工作了，這是一個起碼的工作態度，不然到哪都不會幹好的，站好最後一班崗嘛。
15樓：蕭關逢候騎
如果你還年輕，可以試著給自己一個新的機會。如果到了上有老下有小的中年，你就忍吧，畢竟輸不起。
16樓：扳轉世界
沒有太大的前途，可能你是指對你來說吧！之所謂行行出狀元！如果你努力了還是看不到效果，或巳無法改變現狀，那麼，隨時準備跳槽吧。但要有相當的把握，或能承受任何結果。
17樓：夜晚的小騎士
要麼跳槽要麼換工作，沒前途的話，真心別浪費時間了。平臺很重要。
18樓：匿名使用者
是你沒有用心工作還是這個工作不適合你，如果不適合你的話，為什麼堅持兩年內呢？應該是你沒有融入到這個大家庭裡。
19樓：奈風乍起
擺正同事的距離 有的同事，e68a8462616964757a686964616f31333431343036對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體，上班多積累工作經驗，但誰是誰非，心中自然明瞭。 多些寬容與理解。 如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點。踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當距離 其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。 退一步海闊天空。
我覺得要想和同事相處愉快，祕訣還是那句老話，「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。 對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。
因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。 嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。 疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。
過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。 雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。
懶惰是人人厭惡的。 殷勤「向上」討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。
這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。 同時自信也非常重要
20樓：普法宣傳讀後感
在一個公司呆了兩年，卻感覺沒有太大的前途，那麼有以下幾種情況：一內是你沒有瞧得起這個公司。二容是在這個公司中體現不出你的能力。
算是你無法把自己融入這個公司當中去。40你沒有用心去做事。我個人覺得，不管這個公司如何，即使你不想在這個公司幹了，那麼也要做到最好，才能再走。
否則你換了另一家公司，同樣也是不適應。希望我的回答對你有所幫助。
21樓：匿名使用者
既然兩年啦沒有發展的前景，就要為自己找好退路了，長期抱延下去也不好。
22樓：匿名使用者
首先要看，如果是抄
公司的效益不好
襲，和公司的待遇不好，而且公司領導不器重你。你發展的前景沒有什麼前途。那你可以考慮跳槽。
找一個更加適合你的公司，更加適合你的工作的。如果是你自身的原因，你你自己工作不是很上進，也不會提升自己的工作能力，默默無聞的一直這樣工作一兩年，那肯定感覺到很無聊，很乏味。這樣下去，你的前途確實也沒有什麼發展，因為現在是當今社會事事往前走的。
他不可能停留在語言技術上，所以我們要不斷地提升自己，不斷的充實自己，才跟上社會的潮流，才能跟上大公司的腳步，這樣才不會淘汰掉。而且你會感覺到前途一片光明，你工作起來也很積極，也很上勁，綜述以上兩點，所以你要看看到底屬於哪種情況，不斷的改善自己才能感覺到你的前途無量。
23樓：兔歌哥
先看看公司前景如何，再看看公司晉升機制如何，如果是良性的，那就踏踏實實工作吧。反之，趕緊走人。
24樓：匿名使用者
要清楚自己的定位和目標，這個一定要想清楚，去分析你所處的公司的發展前景以及你所處的職位的上升空間，如果一個人在一個公司三年毫無變化。分析箇中原因，果斷跳槽選擇自己擅長的領域。
怎樣看一個公司有沒有發展前景？
25樓：匿名使用者
首先，要看在行業當中所處的地位，是巨頭、一線公司、二線公司、還是不入流小公司版
其次，要權
看公司經營區域，是全球性的、全國性的，還是針對特定區域的。
再次，要看公司技術水平，有沒有領先技術優勢第四，要看公司競爭對手的多寡，及對手實力
最後，還要看公司本身的制度、人才等各方面的情況總之，這不是一句話能說清楚的，這是個綜合性的結論
26樓：匿名使用者
誠信最能bai體現一個公司的du
未來發展趨勢zhi。有些公司雖然開始起步dao小，但是版
把誠信視為立足的根本權，所以，即便是遇到困難，也會有一幫人去掏心窩的幫助公司一起成長。相反，如果公司沒有誠信，坑一個員工算一個員工，坑一旦生意算一單生意，那麼，遲早是個死字。我親身經歷的廣西仰德人力資源管理公司就是這樣，原本好好發展的一個公司，因為老闆沒有擔當，不講誠信，慢慢被作死了。
請問大家一份沒有前景的工作有必要做嗎？
27樓：sjz小z電腦
這個要看你現在的和近段時期的經濟情況而定，如果你已經攢夠了一定的經濟基礎，那麼你想做什麼都可以，如果還是靠家裡支援，也就是還在啃老，那麼建議你還是先腳踏實地的工作，抽業餘時間提高你的愛好吧。
如何判斷一家新公司的前景？
28樓：星際間銀河
1、感bai覺一下老闆是否有資金方面的實du力，總是拖
zhi欠**商貨款或延後
dao發工資，則公司資金專肯定有問題；
2、感覺屬一下公司技術是否先進，如研發投入不足或經常仿冒同行產品，則技術肯定落後；
3、感覺一下公司是否人才濟濟及人才政策完善，如果人才來了即走或公司人員都想離開，則公司人才凋零；
4、感覺一下公司銷售是否渠道發達，如果很長時間沒看到出貨或貨量少，則公司銷售肯定有問題；
5、感覺一下公司管理制度、流程及程式是否完備，如果經常出錯、部門間相互推諉或各掃門前雪，則公司管理肯定混亂落後。
從以上5點就可以看到這公司是否有前景啦！
如何起訴一家公司，如果要起訴一個公司，要怎麼起訴
當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。一 當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名 性別 年齡 籍貫 住址 當事人是單位的，應寫明單位名稱 地址 法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴...
我們公司面試必做的一份測試題，今天去一家公司面試，必須要做一份測試。我偷看了一下好像是什麼九型人格 請問有知道的嗎？
第一題 第一排和第三排的總和都是11 所以問號應該是5 這樣第二排總和才能是11 選c 第二題 我沒找出什麼規律 但是既然是9宮格 那麼必然是1到9這幾個數都要出現 所以問號應該是1 因為1沒出現過 選b 第三題 其中的數對角跟對角的相除,已知的數得數分別為1,3,5,所以第四對數相除得數應該為7 ...
今天去面試了一家公司，剛起步，沒有社保，工資試用期2500，轉正3000，怎麼樣呢，去還是不去呢
剛起步公司很難，如堅持和公司發展起來以後就是元老級了。應該去啊！剛起步的公司，有這工資標準很不錯了。堅持吧，與它一起成長，說不定你能成為公司元老，甚至進入管理層。不要計較一時的得失。是什麼崗位，做什麼的，你的學歷和工作經驗是怎麼樣的，還有就是你工作的地方屬於城鎮還是市區？自己全方面考慮 看你是需要一...