1樓：寒山孤仔
依據《關於對**（人名）的出
生年月進行認定的通知》。說明在你檔案裡的資料中，出現兩個或兩個以上的出生年月，為此，組織人事部門根據你檔案時的資料出現不同出生年月的情況進行認定，並印發出這個檔案來，該檔案應發給你個人一份，檔案裡也有一份。
幹部人事檔案稽核結果意見怎麼填
2樓：彩霞滿天光
具體稽核方法如下：
一、出生日期
（一）認定依據
出生日期的認定以檔案中最早形成材料記載的出生日期為依據。最早形成材料記載的出生日期有塗改的，要查詢相關材料(原始戶籍材料和親屬材料)予以印證。
（二）稽核要點
重點稽核最新《幹部任免審批表》出生日期記載是否與檔案中最早形成材料記載的時間一致。
出生日期記載前後是否一致的界定：
1.若最新《幹部任免審批表》出生日期記載與檔案中最早形成材料的記載時間一致，且大部分主要材料均一致，則該檔案的出生日期不存在問題;
2.若最新《幹部任免審批表》出生日期記載與檔案中最早形成材料記載的日期不一致，且無相應的認定材料或有認定材料但沒有更早於檔案中最早形成材料記載出生日期的相關材料(檔案材料或原始戶籍材料)作依據，該檔案中最新《幹部任免審批表》等材料的出生日期存在問題，須進行相應記錄及整改。
（三）稽核程式
1.比對資訊
首先詳細稽核檔案材料記載的下述三個材料的出生日期，並判斷最早形成材料記載的出生日期、最新《幹部任免審批表》和其他主要材料記載的出生日期是否一致。
(1)最早形成材料記載出生日期; 注：根據檔案目錄中材料形成時間，常見的最早形成材料是中學畢業生登記表、入學(入伍、招工)政審表、《入團志願書》、應徵入伍登記表、招工登記表和體檢表等。
(2)最新《幹部任免審批表》中記載的出生日期;
(3)《公務員登記表》、最新《幹部履歷表》和《軍人身份證號登記表》填寫的身份證號中記載的出生日期。
2.涉嫌造假
出生日期涉嫌塗改造假主要指涉嫌塗改最早形成材料的出
生日期等情況;出生日期涉嫌材料造假主要指涉嫌偽造記載出生日期的最早形成材料等情況。 可通過邏輯推算進行初步判斷：
(1)根據記載推算上學、參加工作、入黨年齡等是否合理，並進行判斷，如按照《黨章》規定入黨時要年滿18週歲。
(2)根據家庭成員年齡推算其年齡是否合理，即對檔案材料記載的相關資訊進行互相比對印證，如根據《幹部履歷表》、自傳、政審材料、《入團志願書》、任免表等材料中填寫的家庭成員年齡，推算其出生日期是否合理。
3.有認定情況的稽核
檔案中如有關於出生日期的相關認定材料，需對下列情況進行判斷：
(1)認定是否符合檔案規定
(2)認定材料是否齊全完整
①檔案第5類中須有以下材料：個人申請;所在單位黨委(黨組)或組織人事部門的調查報告;原始戶籍內冊、登記卡片、出生證影印件等證明材料;按幹部管理許可權上級黨委(黨組)或組織人事部門的批覆。
②2023年10月以後，檔案第5類中須有組織認定和相關證明材料。
(3)認定結果是否使用
出生日期認定後，形成的《幹部任免審批表》及涉及出生日期的相關材料是否使用了認定結果。
（四）問題處理建議
最新《幹部任免審批表》出生日期記載與檔案中最早形成材料記載的出生日期不一致又沒有其他認定材料的，以最早形成材料記載的出生時間為依據對出生日期進行認定，並應對相關資訊進行整改(如出據相關的認定材料)，必要時應重新制作最新《幹部任免審批表》。以後形成的《幹部任免審批表》及涉及出生日期的相關材料必須使用最早形成材料記載的出生日期。若有符合規定的認定，則用認定的出生日期。
人事幹部稽核問題如何記錄。
（五）對出生日期稽核應特別強調以下三點：
1.組織認定時間若與幹部檔案中最早記載的時間不一致，必須要有更早於檔案中最早記載出生日期的相關材料(檔案材料或原始戶籍材料)作依據，沒有依據的組織認定無效。
2.組織上認定幹部的出生日期是以本人檔案或戶籍檔案的最早記載為依據，而不是以身份證為依據。
3.軍隊轉業幹部在部隊期間認定出生日期的，如符合中組部有關政策規定，且依據充分的，該認定有效;否則，應重新予以認定。
3樓：之何勿思
如實填寫，主要反映是否有塗改造假等行為。
具體稽核方法如下：
（一）認定依據
出生日期的認定以檔案中最早形成材料記載的出生日期為依據。最早形成材料記載的出生日期有塗改的，要查詢相關材料(原始戶籍材料和親屬材料)予以印證。
（二）稽核要點
重點稽核最新《幹部任免審批表》出生日期記載是否與檔案中最早形成材料記載的時間一致。
出生日期記載前後是否一致的界定：
若最新《幹部任免審批表》出生日期記載與檔案中最早形成材料的記載時間一致，且大部分主要材料均一致，則該檔案的出生日期不存在問題。
若最新《幹部任免審批表》出生日期記載與檔案中最早形成材料記載的日期不一致，且無相應的認定材料或有認定材料但沒有更早於檔案中最早形成材料記載出生日期的相關材料(檔案材料或原始戶籍材料)作依據，該檔案中最新《幹部任免審批表》等材料的出生日期存在問題，須進行相應記錄及整改。
**組織部辦公廳《關於幹部人事檔案稽核工作的問答》
4樓：匿名使用者
我國憲法規定男性公民60歲退休，我的家人在58歲時就被單位辦理了退休，理由是按48年前檔案裡有一張表填的年齡辦理的退休，是依照中組部組通字（2006）41號檔案的規定要求辦的。這個規定明顯違反憲法和身份證法，違反「法不溯及既往」的法律規定，還違反（刑法）中規定的不滿14週歲的公民不負任何法律責任的條款，也違反我黨事實求是的原則。總之，在我國法制建設40多年以後，中組部還出臺這種違反多項法律的規定，社保部門簡單粗暴的一刀切，這讓老百姓今後怎麼相信法律。
2年多的時間裡，我給各級信訪部門包括中組部投訴，建議修改，避免更多的冤家錯案，至今中組部仍將錯就錯，執迷不悟，信訪部門裝聾作啞，不予回覆，真讓人不解。那種混亂的人事檔案，是*****的產物，是**造成的，當時也是審查同意的，為啥半個世紀過去了，讓老百姓自己承擔後果，在依法治國的今天，這讓老百姓又如何相信**。這種人為製造冤家錯案的行為讓人心寒，真心希望中組部修改完善這個規定，還這些老黨員一個事實求是的出生日期，和事實求是的退休時間。
2023年2月26日
5樓：匿名使用者
這個學歷審查的太不公平了，用現在的制度去規範歷史，不能一杆子都打死啊，。
6樓：拎壺衝
請問有這份檔案嗎？「關於幹部人事檔案稽核工作的問答」
7樓：匿名使用者
因為組織原因個人檔案缺少錄幹表，單位對紮根粵北山區28載的高階講師進行清編人事處理，對嗎？
8樓：小兒麻痺滿地跑
1，幹部出生日期，以檔案和戶籍最早最先材料認定。2，不能重複得利。因更改虛報年齡參軍、就業等，後將年齡改回真實年齡的，必須糾正，認定原得利年齡。
3，最早材料與其他材料出生日期不一致，即便後邊的其他材料出生日期很規範一致，也只認最早材料。4，按中組部2023年41號文，組織上不再辦理本人提出的出生日期認定。組織只根據檔案等情況，對認為有問題或有必要重新稽核幹部出生日期的，由組織提出和啟動
9樓：中創恩
《幹部人事檔案工作目標管理》要求對新收集的人事檔案材料要在半個月內歸入檔案袋內，每年裝卷歸檔一次。
一個人從讀書畢業，到參加工作，直至退休，在職工作最少也有三十年，多的達四十年。按這個要求，整卷人事檔案豈不是要裝訂——拆開——裝訂幾十次？採用裝訂機智慧打孔裝訂，可以節省時間、人力成本，只需將每年新形成的檔案材料分類、編目、排序，即可實現標準、規範化的檔案裝訂，為檔案管理部門提供便捷。
10樓：匿名使用者
關於幹部人事檔案希望中組部根據具體情況具體對待，一個**高考登記表的日期填錯了，根本不看其他檔案出生時間，之間按登記表填的時間確定你的年齡，內蒙古的人事檔案也太教條了了，要斷送一個人一生
11樓：低調小貓愛吃魚
我就是這樣的時刻很低合金，認識開電腦能忘記你
如何開展幹部人事檔案稽核工作方案
可參考 組織部辦公廳 關於幹部人事檔案稽核工作的問答 這個學歷審查的太不公平了，用現在的制度去規範歷史，不能一杆子都打死啊，請問有這份檔案嗎？關於幹部人事檔案稽核工作的問答 因為組織原因個人檔案缺少錄幹表，單位對紮根粵北山區28載的高階講師進行清編人事處理，對嗎？1，幹部出生日期，以檔案和戶籍最早最...
深化幹部人事制度改革，建設高素質執政骨幹隊伍，要全面貫徹什麼方針
第一，堅持德才兼備以德為先的用人標準第二，在幹部選拔任用制度改革上求突破第三。提高領導幹部推動科學發展和促進社會和諧的能力第四，培養造就大批年輕幹部第五，健全乾部管理機制 黨的十八大報告指出深化幹部人事制度改革建設高素質什麼骨幹隊伍 黨的bai十八大報告指出，深化du 幹部人事制度改革zhi 建da...
什麼是人事檔案？人事檔案有什麼作用
什麼時候需要檔案，檔案有什麼用？回答親親，人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份 學歷 資歷等方面的證據，與個人工資待遇 社會勞動保障 組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。記錄一個人的主要經歷 政治面貌 品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證 依據和參考的作用，...