1樓：笑笑師伯
企業文化的意義和作用
談到企業文化，很多經營者都認為是虛的，沒有什麼實際作用，大多企業的企業文化往往是由一個人再一個小時之內按照自己的標準總結出來的，當然這樣造出來的企業文化是由很大問題的，之所以這樣做，是因為他們沒有真正理解企業文化的重要性,具體說來，企業文化一般具有以下六個方面的基本功能：
1、導向功能
企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。
這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規範標準，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會進行糾正並將其引導到企業的價值觀和規範標準上來。
2、約束功能
企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規範作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生於企業的企業文化氛圍、群體行為準則和道德規範。群體意識、社會**、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。
3、凝聚功能
企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可後，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業中的人際關係受到多方面的調控，其中既有強制性的「硬調控」，如制度、命令等；也有說服教育式的「軟調控」，如**、道德等。企業文化屬於軟調控，它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業人際關係的和諧性、穩定性和健康性，從而增強了企業的凝聚力。
正是由於有著堅定的「集體主義」價值觀，使得日本大財團三井公司在經歷二十多年的分崩離析後又重新聚合在了一起。
4、激勵功能
企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業文化給員工多重需要的滿足，並能用它的「軟約束」來調節各種不合理的需要。
所以，積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自願地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。
5、輻射功能
企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業文化的傳播將幫助樹立企業的良好公眾形象，提升企業的社會知名度和美譽度。優秀的企業文化也將對社會文化的發展產生重要的影響。
6、品牌功能
企業在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產品服務為主的「硬體」和以企業文化為主的「軟體」所組成的複合體。優秀的企業文化，對於提升企業的品牌形象將發揮巨大的作用。獨具特色的優秀企業文化能產生巨大的品牌效應。
無論是世界著名的跨國公司，如「微軟」、「福特」、「通用電氣」、「可口可樂」，還是國內知名的企業集團，如「海爾」、「聯想」等，他們獨特的企業文化在其品牌形象建設過程中發揮了巨大作用。品牌價值是時間的積累，也是企業文化的積累。
華為的企業文化具有什麼樣的特點
2樓：
華為的企業文化是什麼
3樓：再見秋天會再來
一個字 狼 你想想狼具備什麼特點？
泰康人壽司徽的標識意義是什麼?**等,急!!
4樓：對對保險網
學霸說保險，專注保險測評！之前做過一份**，對比了泰康人壽保險公司和其它保險公司的重疾險，感興趣的話戳藍字檢視：《國內136款重疾險對比表》
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泰康人壽倡導「以人為本、親和誠信」的獨特企業文化，樹立「創新、奉獻、分享、公平」的企業風尚。「以人為本」中間一個「人」字，幾何的規範感，綠色代表生命健康。同時暗含「t, k, l, i 」（taikang life insurance）四個字母。
泰康人壽保險公司是2023年成立的，屬於行業內比較資深的保險公司，財大氣粗，整體來說這家公司還是非常靠譜的。但是買保險這件事非同小可，很多保險小白肯定會比較擔心泰康人壽的保險產品好不好。
之前我就詳細評測過一款泰康人壽主推的惠健康重疾險產品，優缺點都扒得清清楚楚：
1.優點：產品所保障的範圍較大。
輕症保障起步賠付30%，賠付5次，具有身故/高殘/疾病終末期賠付保額的責任，還有「重大器官移植術或造血幹細胞移植術」這種高發重疾的額外賠付。
2.缺點：**上佔下風。在市面上同樣的保障有很多更便宜的產品。
除了惠健康，我還對泰康的其它產品也做了一些研究，感興趣的朋友可以看一下這篇文章噢：《泰康人壽,怎麼樣,有哪些產品,哪個好,有哪些坑套路,深度分析》
以上就是我對該問題的全部回答，希望能對你有幫助！
5樓：匿名使用者
把頭偏左看是t
把頭偏右看是k
正著看是人
企業文化在企業發展中有什麼作用企業文化在企業中起到什麼作用？
文化的作用 導向功能 所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功能主要體現在以下二個方面。1.經營哲學和價值觀念的指導 經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工採用科學的方法從事生產經營活動。企業共同的價值觀念規定...
企業文化能為企業發展起到什麼作用
在知識經濟時代，一個 企業要長遠發展，就必須建設優秀的企業文化。企業文化在企業發展中起了巨大的作用，是企業的靈魂。1企業文化推動企業提高核心競爭力 2企業文化促使企業可持續成長 如果一個企業沒有好的企業文化，它就會失去持續發展的動力，最終走進失敗的深淵。國內有好些小企業不注重企業文化的建設，在短期內...
吉利的企業文化是什麼吉利的企業文化
公司名稱 浙江吉利控股集團 企業文化 一 精神 1.團隊精神 是吉利人基本的指導思想，通過溝通 協調 合作，營造 公平公開公正 的良好企業環境，形成上下齊心 步調一致的局面。2.學習精神 是吉利人事業成功的源泉，要敢於學習 善於學習，要在變化中學習與適應，在適應中生成與發展，把主動學習 善於學習視作...