1樓：對星座許個願
在公司裡最常見的就是員工入職和離職，因為乙個公司有人員流動是非常正常的事情，有員工離開就會有新的員工進入到公司內接替老員工的工作。但是也有些公司在老員工離開之後，還沒有找到新人接替老員工的則尺工作，就會導致工作沒有辦法正常執行，這也讓很多老闆感覺非常的頭痛。
針對這樣的行為，大家應該考慮一下員工是不是提前30天提交了離職申請。<>
如果離職的員工已經提前交了離職通知，那麼員工離職就是正常的事情，只是公司的領導沒有把這件事當成一件重要的事情去辦，所以才導致沒有人接手離職員工的工作，導致沒有辦法正常的執行下去。這樣的損失和離職的員工是沒有任何聯絡的，所以針對這樣的情況，公司就應該及敗或時的找乙個新人來接替老員工的工作。如果和離職員工關係。
還不錯的話，可以有償讓老員工再回到公司給新員工培訓。
完之後再離職。<>
如果和離職員工關係不好，那這也是沒有辦法的事情。如果員工是突然離職，並沒有提交離職申請或剛提交離職申請第二天就沒來上班的話，那麼就說明這名員工已經違反了勞動法。
公司是可以向法院提起訴訟的，因為他的行為導致公司的利益受到了損失。所以公司對於要離職的員工一定要重視起來，要求他們把手上的工作全部都給交接完畢之後再讓他們離職。<>
如果是因為員工擅自突然離職而導致公司工作沒有辦法正常執行，那這就是員工的錯誤，是可以讓員工進行賠償的。所以公司在看到有員工提交離職申請之後一定要盡孫枯高快的審批，然後安排新人去接替即將要離職的員工的工作，這樣才能夠保證公司正常運轉。
2樓：金牛
應敬凳該再去招聘新的員工裂稿漏，並且也要放高自己的要求，因為只有這樣做，才可以解決這方面的問題，而且在招聘員工的時候，一定要提肆爛高薪資。
3樓：帳號已登出
離職應該提前申請，這樣有利於公司及時重新招募，突然離職導致工作不能正常執行，員工應該賠償公司損失。
4樓：將軍子馬拉拉
應該立刻去招聘員工，也可以把這個員工平時的工作任務分配給其他員工進行平攤，這樣的話才可以正常執行。
如果員工突然離職怎麼處理
5樓：泉城
員工突然離職的處理：勞動者突然離職的行為屬於違法解除勞動合同的行為。根據法律規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反判雹勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
對突然離職的員工，用人單位有權追究其法律責任。
勞動合同法》
第九十條。勞動者違反啟亂本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的掘旁帆保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第九十一條。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
如果員工突然離職怎麼處理
6樓：律說律答
員工應當與公司一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵蘆亮害利益，則是不用賠償的。《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合陪孝寬同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的慎頌，應當承擔賠償責任。
勞動法》第一百零二條，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
對於離職員工突然拜訪想回來工作還是以前的崗位，你作為老闆還會要她嗎？以後還會不會重用她
如果這個人離開了又回來，可以用，但是要加限制。加約定的目的就是看他是否真心回來，這個約定雖說也是一個擺設，但如果爽快的答應了，可以認為是真心的回來，如果有所顧及，堅決不用。我也碰到過幾個這樣的員工，怎麼挽留都要走，可走了幾個月回來，又沒幹多久又走了，這樣對企業工作的延續性影響還是滿大的。送給離職人員...
有員工離職一定時期內不能從事相關工作的法規嗎
1全部要看這名員工屬於什麼職位的，中華人民共和國勞動合同法 中有相應條款 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限...
空壓機不能正常工作
機油是空壓機的血液，空壓機沒有了機油就會打掉整個齒輪，基本就會處於癱瘓狀態。你說的不保壓，是否裡面的積水太多，可以採取放水，另外建議搞一個儲氣罐。或者就是保壓器的電磁閥出現故障。檢查一下。可以請師傅維修嘛，不要為了這個小東西給自己太多的困惑，自己不內行的東西讓內行的人去做，就不會那麼累了。一個人的精...