1樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總咐閉談是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記態枯住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事想處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻公升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自衡碰己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
2樓：和樂蕊
誰能相容誰，誰就能領導誰。
1.你可以觀察一下他對哪方面容易發火，發火的原因由來是什麼。
不要踩到他的雷區，儘量和他和平共處，對卜亮他的脾氣進行忍耐。
2.可以瞭解一下他的過去，過去是不是遇到過其他的事情，比如說原生家庭，情感問題。
3.能和平共處就和平共處，如果不能和平共處，儘量不要花時間理會，做好自己的事情，把自己的專大茄業能力做強。同事又不是家人，不喜歡可以不理會。
職場最重要的是你的業績滾弊察，你的成果，沒有成果，一切都免談。
職場上你有對同事發火或被同事發火過的經歷嗎？
3樓：十全小秀才
在職場中，你可能會遇到這樣的同事：
他們脾氣不好，過於情緒化，甚至有時會因為一些小事，對你大發雷霆。
面對這種情況，我們千萬不能以牙還牙。因為當乙個人正在氣頭上，無論你和他說什麼，他的本能反埋扒宴應都是反抗。
最好的方法，是首此啟先保證自己的狀態穩定，可以試著把全部注意力，都用來尋找對方話語中的高頻詞彙。藉助這種觀察方式，你能夠冷靜分析出對方真正的壓力點，並找出應對方法。
站在對方的角度說話。
所謂站在對方角度說話，就是通過重述對方現狀，讓對方知道我們可以看到並理解他，從而達到疏導情緒的目的。
可能有很多人覺得，就算是自己的錯，也不應該把姿態放得太低，不然會很沒面子。
但其實，當我們面對乙個憤怒的人，正確的姿態永遠不是站在對立面，而是想辦法和他站在同一邊。因為，憤怒往往來自於無助和無奈，如果你能主動和他站在一起，意味著他會少乙個對手，多乙個隊友，之前的怒火也會逐漸平息下來。
把注意力放在解決問題上。
一般來說，當我們站在對方角度說話後， 對方的憤怒情緒應該會很快消失。
但也存在特殊情彎銀況，比如對方喜歡較真，總是得理不饒人，甚至經常用語言攻擊別人。這時候，我們就必須做出行動，主動攔截對方的攻擊。
整個過程中，我們是在用一種無可挑剔的態度，把對話引入到解決問題的層面，從而降低了雙方衝突公升級的可能性，同時也表現出了自己的專業性。
4樓：念念桔桔
一、利益受到侵犯時要發脾氣。
天下熙熙皆為利來，天天攘攘皆為利往巨集敬銷。
在職場上，我們努力拼搏都是為了爭取自己的利益。一旦你的利益被人冒犯時，請拿起你的脾氣，好好地捍衛自己的利益。
拿破崙曾有一句名言：世界上有兩根槓桿可以驅使人們行動的，一是利益、二是恐懼。
正因為我們在職場上的利益被冒犯，也會引起我們的恐懼心理，所以才要進行反擊。一昧的退讓，只會讓對方認為你是軟柿子，日後還想想辦法佔你便宜。因此，必要時，該發脾氣就發脾氣，不要讓別人有機可乘。
二、名聲受到詆譭時要發脾氣。
乙個人在社會上生活，與你人際關係較近的人才有可能瞭解你，社會的大多數人都沒有條件真正瞭解你，人們對你的敬重與否就取決於你的名聲。
聲名遠揚者容易得到人們的認可和敬重，反之，即使你有很高的才能和很大的業績，如果沒有成名，你也不會得到大眾的高度評價和敬重。
所以說名聲對於乙個人是很重要的，對女孩子而言，更為重要，否則就會被人家說三道四。行為舉止要規範，不能在外面胡來，要懂得潔身自愛。對男的而言要做到能承擔起責任，不能失信於人，不能是狡猾奸詐之徒。
但如果有人暗中使壞，故意抹黑你的名聲，導致別人誤會你時，一定要站出來捍衛它。該發脾氣時就發脾氣，不能任由別人詆譭而默不出聲，這樣只會讓自己蒙受不白之冤。
三、背黑鍋的時候發脾氣。
職場上，有些人總會有壞心眼，表面上對你恭恭敬敬，暗地裡對你使壞。為求明哲保身，都會把黑鍋推向別人，讓別人來承擔他的責任。
在《歡樂頌》裡，關雎爾就是善良的老實人，她幫同事加班處理資料文蔽遊件，結果出了錯，被主管責備，同事看到後不跟主管解釋，反而事不關己高高掛起的態度，讓人生氣。
關雎爾也沒有亮出自己的態度和底線，捍衛自己的利益，而是默默回到座位擦眼淚。如果關雎爾能站出來，敢於對質把原因說出來，稿攔也不至於讓人覺得她軟弱可欺。
職場上，我們無需做老好人，該要亮出態度的時候，就要擺明態度，絕不含糊，否則容易被人欺負也無反抗之力。
5樓：數學廖老師
畢竟在工作中，我們都會遇到意見不一致的時候，每個人作為乙個個體都有闡述自己想法的權利，所以說納啟悔對於你的同事發火拍桌子，我並不認同。而且不能因為你文靜的性格給你定義「好欺負」的標籤。事情雖說已經過去了兩天，但是給你留下的衝擊，依舊影響著你的心情，所以想結合自己的過往經驗旁咐給你一點點小小的解決方法（非專業性），當然不是讓你拍桌子罵回去哈。
在日常生活中，其實我們總能遇到這樣的人，但是當時「對掐」的時候總感覺自己嘴皮子不利索，導致自己當時的「表現」太過差勁。事後回想總會怒氣沖天的後悔當時的自己為什麼「戰鬥力」如此菜。一般這種情況下，我們都會嘟嚷兩下完事。
但是當矛盾物件變換成了同事之後，每天幾乎有三分之一的時間互相面對，這個時候，就感覺怒火值每天都在上公升，而且這種情況不知道在哪一天就會壓制不住，徹底爆發出來。
她在表述自己想法的時候，被你的質疑很不滿而激怒。可以看出她的火爆脾氣，也可以認為她經不起別人的質疑，具有強烈的自我保護意識（不知道是不是這個說法，我身邊有認識的朋友就是，必須順毛摸，如果有反對的聲音會立即變的很強勢，非要爭贏，哪怕他確實是錯的。）面對這種人，你完全可以不用放在心上，她很快就會把這件事情忘掉，哪怕沒忘也不會影響到你的工作。
所以我的建議是，你自己疏導自己，把這件事情化解掉。
不要想著在辦公室裡面找她聊這件事情，因為他們從來不覺得自己有錯誤。所以你即使花費這個時間去說了，只會鬧的更加不愉快。還會讓同事覺得你會是那種抓著事情不放的人。
那我要自己嚥下這個氣嗎？不會，因為這件洞正事發生在辦公室，大家都看得見事情的前因後果，你只要明確的表達出你當時的質疑和不滿是你做為乙個個體的想法時就夠了。畢竟是自己的權利。
因為我個人信奉的是，如果有不同的想法我就說出來，乙個專案或者說是乙個方案，不是某個人說應該怎麼樣就怎麼樣的。不然方案如何更加圓滿呢？
然後我還有乙個很小很小的建議提出來，當你在公司裡面，不管是對同級的同事，或者說是上級領導，當你在質疑某件事情或者說是決策的時候，語言上面稍微有點點修飾措辭，讓別人能夠接受。畢竟在人很多的情況下你發出的質疑聲音，會讓當事者下不來臺，拉不下臉。
如果同事對我發火，我都有哪些應對方法呢？
6樓：墨汁沫沫
主動溝通，進行道歉 兩個人發生爭吵之後，肯定不是某乙個人單方面的，問題兩個人肯定都有問題，即便是乙個人沒有什麼大的錯誤，最手談起碼他的情緒激動，也算是一亂薯清種錯誤。因此譁前呢，當與同事發生爭吵的時候要學會積極主動的去溝通。
7樓：羅文
不要理對方，放平自己的心態，不要跟對方吵架，不要跟對方發生衝突薯型困，不要辱罵對方，租旅完成自己數念份內的工作就可以了。
8樓：路邊的風兒
應該搞明白他們發火的原因，然後再反思問題是不是出現在自察滾己身上，如果是自己的原因的話，應該主動向對方道歉，如敗沒昌果不是自己的原因，那麼我們察扒應該找時間和對方談一談，解釋清楚誤會。
在職場中難免會遇到同事發脾氣，同事發脾氣該不該回懟？
9樓：愛八卦的文科男
在職場之中難免會遇到同事發脾氣，在同事發脾氣的時候能忍則忍，當然自己忍的限度不要調得太高調低一點，在同事發脾氣自己忍不了的時候直接就回懟，讓他人看到自己也不是好欺負的。否則一直做老好人的話，難免會在職場中吃虧，在職場中也是乙個平等對待的環境，並不存在說你比我領先多少這種情況，所以該發聲還是要發聲。<>
很多人對職場都有一種誤解，那就是職場中的人都是洪水猛獸，並不是說你想說什麼就能說什麼，但事實上在職場上真的是這樣的嗎？當然不是如果並不存在上下級的關係，那麼你就可以暢所欲言，畢竟作為同事而言，每乙個人在公司之中的地位是平等的，既然是平等的，那就有權利說出自己想說的話。假如被同事欺負了並且遭到了發脾氣這種情形不發聲，那麼將會有著極其不利的處境。
就大環境說職場是乙個競爭的職場，是需要每乙個人公平競爭的，當然競爭也不一定公平，但是一定是適合叢林法則。
的，叢林法則就是要你變得更強，比別人更強就好了。假如有人欺負到了頭上依然不言不語，這樣最壞的情況就是以後你要承擔著極大的風險，更要幫別人幹一切活，這樣無疑會消耗自己在職場中的耐心，也會讓自己想做很多事都沒有辦法完成，最後就成了工具人。
就個人的心情而言，假如該生氣的時候沒有生氣，該說話的時候沒有說話，憋著一口氣在心裡面，遭到別人發脾氣了還不說話，那麼對自己的心情也是極其不好的。乙個人心情不好了，身體就容易出狀況，最後吃虧的也是自己。<>
但是這也不是說一旦別人發脾氣自己就要出來回懟，最好的還是要將心比心想一想是什麼情況。如果是無理取鬧那當然直接回懟；如果是有情有理，那麼可以選擇原諒。
10樓：小小徐徐
個人認為，沒有必要回懟，因為人無完人在職場中大家難免磕磕碰碰，如果針尖對麥芒對以後的工作並沒有什麼幫助。
11樓：夏見冬
同事發脾氣應該回懟回去，因為你沒有必要聽他去發脾氣，你們都是出來工作的，應該受到平等的待遇。
12樓：強哥遊戲辣評
同事發脾氣當然不應該回懟呀，如果回懟的話，兩個人之間就沒有緩和的餘地了。
13樓：蛋蛋獸影視娛樂
如果是我的話，我會回懟，大家都是來上班的，為什麼我要受你的氣呢？
14樓：神也無緣將你幽禁
我覺得太沖動的時候會忍不住回懟，但是事情過後肯定會反悔。所以能控制住自己脾氣的時候，就儘量控制住，不要當面懟，可以私下裡拉黑刪除他，並且以後保持距離，避免和他來往。
在職場中，如何遇到自己的伯樂
你的貴人是自己。只有兢兢業業把事情做好，對別人來講，才有價值，才會用你，才肯幫你。一些人只看到某人得了某大人物的青睞，青雲直上。垂涎不己，要麼守株待兔，要麼顧影自憐。卻從不去想另外一個要素，彼垂青者必有長處。君子待人以周，責己以約，殊業專攻，自然人以群分，得人青睞。一個願意發現你的長處 欣賞你的長處...
在職場中，該怎麼做到不破壞同事的關係？
我認為最好的辦法就是和同事保持距離，否則關係太親密，就會影響到工作。我覺得在職場當中要想不破壞與同事之間的關係，你陸運穗需要提公升你的個人能力，儘量不要給別人造成麻煩，早卜平時的時悄雀候為人也和善一點。在職場中，首先維護好衡瞎攔自己的工咐胡作環境與利益是主要的，同神枯時力所能及的兼顧同事的立場就是可以...
在職場中，遇到跟你做作的領導，你會怎麼辦
有一個工作真的不容易，現在的工作競爭壓力太大了，很多人能找到一個工作就很不錯了。找到一個工作就很不容易了，遇到一個好領導就更加不容易了。我們在職場上遇到好的領導是奇蹟，因為很多領導都很奇葩，就拿我來說，我的老闆就很做作，比女孩子還要做作，所以和他打交道也很難受，今天我們就來討論一下在職場上遇到做作的...