漲薪，也需要談判技巧，怎樣才能讓老闆主動給你加薪？

1樓：一蘆速

其實在工作當中漲想要漲薪的話，也是需要一些談判技巧的。如果能夠掌握好談判技巧，還可以讓老闆主動的加薪。其是一些職場人士資歷比較深，而且懂得計謀的話。

會在合適的時候讓領導對自己刮目相看，這樣跟領導提漲薪也是順其自然的。尤其是一些企業比較有上進心的，對於下屬提漲薪也是不會害怕的。因為下屬也是可以，拿出自己的空間還有實力。

去爭取一些權益的，而且對於漲薪也不要羞於啟齒。只有敢於要求，這樣才能夠有所成長，也能夠給自己獲益。尤其是在談漲薪的時候燃明，不能只是著眼於利益。

這樣的話可能會惹得領導不開心，這樣也會讓自己失去和領導談判的籌碼。而且在和領導談漲薪的時候要把握好時機，含胡只有正確把握時機才會掌握漲薪的主動權，這樣也會擁有話語權。<>

尤其是不能在領導情緒不好的時候提漲薪，這是非常重要的乙個技巧。而且要對自己負責任，把事情主動做好之後再去談漲薪。在談判的時候要積極，不能怯場。

而且也可以對領導反向畫餅，充實夢想，如果領導對現實比較看重，那麼也可以站在未來講現在。這樣的領導就會發現原來下屬是乙個潛力股，而且非常有能力，就會主動漲薪。<>

這樣的話能夠和單位一起成長，也是雙贏的事情。而且想要和領談段攔導申**薪，要告訴領導自己在之後的工作計劃。表明工作的一種態度和決心，要讓領導知道漲薪的話，是能夠創造更多價值的。

而且在談漲薪的時候，一定不能消極和裝可憐。要把消極的態度轉成積極的，對於談判就會更加有動力，也是一件好的事情。尤其是在談漲薪的時候，說話方式一定不能情緒化，否則一定不會成功的。

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在談衫臘裂判之前要擁有足局尺夠的實力，讓老闆有留住你的理由，沒有實力再怎麼裁判也沒用，如果對於公司來或閉說你是有價值的，直接向老闆提出辭職申請，老闆自然會通過加薪的方式來挽留你。

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可以委婉的告訴老闆，自己認為現在的工資比較低，並且要向老闆表忠心。

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最好的辦法就是展現你的個人能力，這樣就能讓老闆主動加薪了。

要求老闆加薪的談判技巧有哪些？

5樓：信必鑫服務平臺

提加薪前要做好充分準備：

向老闆提出加薪前，洞鄭首先要根據自身情況做好充分準備，並激橋對納鉛頌加薪理由做出評判。有必要的話，應該對日常積累的工作報告進行書面整理，以便更清晰地向老闆展示自己的工作成果和對公司的貢獻。

握企業加薪的制度：

大多數企業的業績評估考核，都在每年11月或12月開始進行，並根據考核的結果在年終或歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以乘機以能力和業績為資本，向老闆提出加薪，這樣做成功的概率更大。

加薪要選擇適宜時機：

俗話說「來得早不如來得巧」，運用在加薪問題上，就是要看準時機。如果在企業某項業務進展不順、老闆煩心於公司大事的當日，去談加薪問題，很可能加薪不成，反倒給老闆「在傷口上撒鹽」的感覺，弄不好就會招來「炒魷魚」的嚴重後果，正是「小不忍則亂大謀」。

所以，提出加薪要求要看準時機，一定要在企業近期業績大增，自己的業績有目共睹的前提下，這樣才不會引來老闆的反感，增大你加薪的可能性。

切忌以「跳槽」威脅：

當你向老闆提出加薪要求時，同時也要表現出對公司的忠誠度，如果以「不加薪就走人」作為威脅，絕對是不可取的。

如何跟老闆談加薪技巧

6樓：職場小百科

跟老闆談加薪技巧：做好準備工作、選擇合適的時機、採取積極的態度、把握好語言和溝通技巧、切換說服領導角度。

1、做好準備工作。

在與老闆談加薪之前，你需要做好充分的準備工作。你需要了解公司的薪酬結構和標準，以及你所在職位的市場價值。然後你需要準備好自己的工作成果和業績，以及你在公司中的貢獻和價值。

最後，租戚你需要制定乙個弊衫陵合理的加薪要求，考慮到公司的財務狀況和你的職業發展。

2、選擇合適的時機。

選擇乙個合適的時機與老闆談加薪非常重要。你需要在公司的業績好轉或者你的工作成果優異時與老闆談加薪。此外，你需要考慮公司的財務狀況和老闆的心情，避免在公司遇到困難或者老闆情緒不好的時候提出加薪要求。

3、採取積極的態度。

在與老闆談加薪時，你需要採取積極的態度。你需要表現出自信和誠實，同時塌禪也要尊重老闆的決定。如果老闆不能給你滿意的答覆，你需要接受這個事實，並繼續努力工作，提高自己的業績和貢獻。

4、把握好語言和溝通技巧。

在與老闆談加薪時，你需要把握好語言和溝通技巧。你需要清晰地表達自己的要求和理由，同時也需要傾聽老闆的意見和建議。你需要避免使用過於情緒化或者過於強硬的語言，以免引起老闆的反感。

5、切換說服領導角度。

之前一直聽人說「凡事要有利他之心」，總覺得有種雞湯和強行說教的意思。但是在職場工作多年後，你會發現「利他」有時候能打破自身的職業瓶頸，讓周圍環境改變風向，最終倒向自己，可以說，利他的結果是利己。