1樓：心之助情感百科
法律並沒有規定結婚後多久應當休婚假，但是原則上就是結婚後及時，當然這個結婚可以是領證也可以是舉行儀式。
中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家關於婚假的規定：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚坦拆假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚衝凳假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假讓判棗。
以上內容參考：百科-婚假。
2樓：上海法和
法律分析：可以，但不能延遲太長時間，必須在合理時間範圍內。1、婚假可以在辦理結婚證之後延後休假，對此，法律沒有規定，單位有規定的，應當從其規定。
單位沒有規定的，能夠延後多長時間，如果辦理結婚登記與休假的時間同在一歲吵坦個用人單位，一般都沒有問題；但在不同單位的，一般依法辦事的單位會在確認沒有休假的前提下予以批准休假，不排除個別單位會以結婚不發生在本單位不予批准。2、想要申請延遲休婚假的人可以問問單位具體的情況，但提醒休婚假是有期限，一旦過了期限而沒有休的話將會影響到自己的權益。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這乎桐是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦二)春節三)國際勞動節四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年碰緩以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
婚假必須在領證一年內休了嗎
3樓：律說律答
婚假不一定要在領證拿罩一年內休完。國信洞家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個月內休完，有的是半年內，有的是一年等。
單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以消坦鬧及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假必須在領證一年內休了嗎
4樓：律漸
法律分析：婚假在領證之後就可以休，正常情況下是要在領證一年內休完的，否則會被視為自動放棄該權利。但是有些單位婚假是在結婚登記的三個月內休完，有的是半年，具體需要以自己所在單位的規章制度為準。
婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞則旅動者的精神撫慰團差，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。 2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者孫或凳在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5樓：法師兄法律諮詢
1、主要簡孫正看在職單位的規定，畢竟國家是沒有規定具體的時間，所在權在公司。
2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一凱改年以內攔悔，超過一年的基本上是不可以休婚假了，視為自動放棄。
法律依據】工資支付暫行規定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
6樓：雪兒學法
我國法律對於婚假的休假從何時開始的時間沒有明確規定，這個休婚假的時間限制主要根據其所在的用人單位的規定而定，關於領證過了一年是否還能休婚假的問題，下面由我為您詳細解答。
一、領證過了一年還能休婚假嗎
1、我國法律對於婚假的休假從何時開始的時間沒有明確規定，這個休婚假的時間限制主要根據陪備枯其所在的用人單位的規定而定，如果公司規定必須在領證一年內休婚假，則一年之後不能再休假了，若沒有規定，領證過了一年就還能休婚假。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、帶薪年休假是否適滾碰用一年的訴訟時效
1、對於「年休假工資」訴訟時效適用普通時效還是特殊時效的問題。我們應首先分析年休假工資的法律性質。年休假是勞動者休息休假權利的體現，應休而未休年休假折算工資，即200%的工資報酬是因勞動者休息權不能享有而轉化成的一種經濟上的補償，並非勞動者固有勞動報酬的一部分。
也就蘆洞是說，年休假工資中，雖有工資二字，但不具有勞動報酬的性質。因此年休假工資應適用普通時效的規定。
2、對於年休假工資應支付一年還是兩年200%工資報酬補償的問題。現實中仍存在爭議，一種觀點認為，按照普通訴訟時效計算，勞動者僅一年內應休未休年休假工資不超過訴訟時效，因此，法院應支援一年的未休年休假工資報酬補償，例如前述案例中，二審的判決，最終判決a公司支付了王某一年的年休假工資補償。
7樓：郭倩
法律分析：1、主要看在職單位的規定，畢竟國家是沒有規定具體的時間，所在權在公司。2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以內，超或搜鋒過一年的基本上是不可以休婚漏物假了，視為自動放棄。
法律依據：《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。衫晌。
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