1樓：霓虹說教育
這個情況對公司的運營不會有任何影響，因為在12號員工離職之前，小公尺公司就已經做出了相應的運營調整，同時也做好了相應的準備工作。
對於小公尺這樣的大型企業來說，即便初創人員離開企業，甚至多數人離開企業，小公尺公司也會提前做好各種應對措施，所以小公尺公司的運營友春不會受到任何影響。在實際的工作過程當中，很多初創人員確實對公司的發展有著重要作用，同時也不會輕易離職。但如果一名員工主動願意離職，並且做好相應的工作交接，公司的運營其實並不會受到太大的影響。
一、小公尺的第12號創始員工離職。
在小公尺公司成為一家大型科技企業之後，小公尺公司的第12號創始員工正式離職。之所以很多**會專門提到這名員工，主要是因為這名員工曾經和雷軍有過小公尺之交，他們兩個人甚至一同喝過小公尺粥，這已經足以證明這名員工對於小公尺公司的重要性了。<>
二、第12號創始員工的離職不會對公司的運營造成影響。
之所以會這樣說，主要是因為好臘耐下面公司已經提前做好了各項工作交接的內容，同時也做好了這名員工離職的準備。因為小公尺公司的運營本身就非常完善，企業也有這一整套的工作交接流程。在完成了一系列的流程之後，即便創始員工離職，公司的業務依然會正常開展。
三、這種事情其實非常正常。
正所謂天下沒有不散的宴席，在創辦企業多年之後，小公尺公司的多數創始員工已經相繼離職。並不是因為雷軍對他們不好，也不是因為他們對公司不忠誠，這種情況只能說是雙方的個人選擇。對於我們普通網友來說，我們其實沒有必局遲要過分關注這些所謂的創始員工的動向，因為他們早已經完成了相應的企業使命。
2樓：清秋雲奕
在短時間內可能會影響公司內部的運營情況，但從總體的情況來看，不會給公司造成太大影響。
3樓：小
可能會對小公尺的資金流有很大的影響，他的離開影響還是比較巨大的。。
4樓：金牛愛仕達
他的離職會讓公司的發旦困展亂套，而且模告念也會讓公司的運營出現友悉一定的問題，同時有很多的人可能會對一些核心的內容不是特別的瞭解，從而出現錯誤，**也會下降的。
小公尺12號的創始員工離職了，他的離職會對小公尺有什麼影響？
5樓：小周關注時事動態
小公尺12號的創始員工離職了，他的離職對小公尺的影響很大，畢竟他是之前最早加入小公尺的創始人之一，他的離職會給其他員工敲響乙個警鐘，有些人可能會提前跳槽，尋找更好的機會。
小公尺12號的創始員工叫李偉星，他是和雷軍一起喝過小公尺粥的人之一衝笑，是公司的元老，小公尺的核心技術miui的研發少不了他的功勞，可是隨著公司的發展，公司的框架在整改，加上經濟等原因，小公尺的重心放在了汽車上，李偉星負責的專案逐漸不受重視，也可能是一些個人原因李偉星選擇了辭職，他的離職對飢判叢小公尺的影響是比較大的，很多人在他身上看到了自己的結局，會早早的跳槽，小公尺的內部變化應該會很大。
一、核心人員的離職可能會動搖軍心。
在李偉星離職之前，一起和雷軍喝過小公尺粥的幾個創始人就走了幾個，而這次李偉星的離職處於乙個敏感的時刻，他的離職會讓公司的一些人看到公司的變化，可能會提前跳槽去找更好的機會。
二、外界會認為小公尺出現了問題，嚴重的會影響小公尺的市場。
在外界人士看來不清楚李偉星離職的原爛櫻因，可能會覺得小公尺出現了嚴重的問題，從而對小公尺產生懷疑，影響小公尺在**等方面的地位。
三、時代在發展，公司也要換新，這是沒有辦法的事情。
其實李偉星的離開是正常的，畢竟公司要隨著時代的發展而變化，不能把雞蛋放在乙個籃子，李偉星這些年也實現了財務自由，小公尺並沒有虧待他，也許離職對於他來說是比較好的選擇，畢竟為了小公尺他自己的身體可能也比較的勞累了，此次離職是讓位給更優秀的人，相信李偉星對小公尺的感情是不變的。
6樓：山西巨集盛星辰
影響不是特別大，雖然他離開了這個工作崗位，但是會有更優秀配核的人代替他勝任這個職位，然後短時間真悔歷的有可能會影響公司的**，有可能會影響公司碧賣搜的創作理念。
7樓：網友
有可能會影響公司正常運營，有逗猜可能會導山櫻型致很多老員工離職，有可能會影響到最後的產品研發和創新，有可能會導致****大幅度下降。有可能會影響頌漏這個公司之前創造的好評。
小公尺12號創始員工離職，這位員工離職的原因是什麼？
8樓：小周關注時事動態
小公尺12號創始員工離職，這位員工離職的原因覺得是員工的信念與公司出現了分歧，所以李偉星離職了，這在大公司裡是很正常的事情，李偉星也算螞攜是退隱返物兆了，他也該讓自己放鬆好好享受生活了。
小公尺12號創始員工叫李偉星，李偉星當時就要出國了，跟雷軍見了一面，兩人相談甚歡，於是決定留下來跟雷軍一起創業，小公尺發展到現在的地步李偉星的功勞是不能忽視的，他帶領團隊研發了小公尺手機的miui系統，在技術上的能力是非常強的，如今他選擇了離職，覺得原因可能是跟公司如今發展的方向有關，小公尺現在重點放在了汽車領域，李偉星可能覺得不是自己追求的方向所以離職了。
一、李偉星離職的很大可能性是因為目標不一致。
隨著時代的發展，小公尺公司的業務也在不斷的調整，之前的重點是手機方面，如今的重點是新能源汽車領域，而李偉星最初跟隨雷軍是因為對手機感興趣，如今方向進行了調整，可能他覺得目標不一致了所以離開了小公尺。
二、李偉星的離職在職場中是比較常見的。
在公司工作人員的流動是比較頻繁的，有的公司可能氛圍好些員工的離職率沒有那麼高，所以就算是名企小公尺也是會有人離職的，只不過李偉星作為重要的成員，離職的話人們比較的重視。
三、李偉星也算是實現了財務自由，終於可以安心的享受生活了。
李偉星作為核心成員漏租如今雖然離職了，可是對小公尺依舊是有感情的，覺得他勞累了這麼多年也該好好歇歇，放下肩上的擔子去旅遊享受美好的生活，他有足夠的資本去過好以後的生活。
9樓：李佳楠那男
離職的原因滑李仿就是因為想要跳槽，擾森所以才信纖會這樣做，讓很多人都感覺到非常的不相信，並且這個人在很早的時候就已經加入到了這個集團當中，也是創始人之一。
10樓：巨集盛巨集盛
他是因為猜含個人原因離職的，和公司沒有任何的關係，並不是受到了公司的排擠和打壓，只是因為自己的家裡公升兆衝出了吵殲一些問題而已。
11樓：灰灰慧闖天涯
是因為他負責的一些專案受不到公司的乙個重視，然後他就覺得自己的才華沒有地方施展，因此才想要離職的。
小公尺12號創始員工李偉星離職，對公司會有什麼影響？
12樓：西柚君話天下事
小公尺12號創始員工李偉星離職，對公司會有什麼影響？下面就我們來針對這個問題進行一番**，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。
小公尺創始精英團隊組員、原小公尺技術委員會副書記兼理事長李偉星辭職。他是當時小公尺9名創始精英團隊組員中第一位退場者，是小公尺的12號職工。依據新聞**記述，2010年4月6日小公尺公司創立當日，與雷軍一起在保福寺橋銀谷大廈喝小公尺粥以表祝賀小公尺創立的12人群中就包含李偉星。
自此稱之為「小公尺13人創始團隊」的，雷軍自己及其林斌、黎萬強和黃江吉4人是「協同創始人」，李偉星、孫鵬、範典、劉新宇、王海洲、李明、屈恆、秦智帆和管穎智則歸屬於「創始精英團隊組員」。
李偉星辭職小公尺前最後乙個對外開放職位是「小公尺技術委員會副書記兼理事長」。他是液缺在2020年得到這一職位的，那時候的題材是小公尺將miui網際網絡各個部門推行大融合，建立技術委員會。那時候的技術委員會現任主席為崔寶秋。
李偉星有微軟工作經驗，曾從事windowsphone軟體研發。新增小公尺後，他馬上作為關鍵技術組員，資金投入小公尺初期miui系統軟體開發。2018年9月，小公尺執行發售後的初次組織結構的重要改革和人事變動。
本次李偉星變成小公尺新建立的四個網際網絡市場部中承擔miui關鍵感受的機構經理，向小公尺ceo雷軍立即報告。
但是，伴隨著小公尺組織結構的持續調節，李偉星在2020年miui網際網絡各個部消埋首門大融合以後被任命技術委員會，不會再立即向雷軍報告。
現階段可以查詢到相關李偉星在公共場合參加的主題活動是在2020年11月，那時候他在由騰訊官方原子智庫聯合北京大學國家發拿數展研究院、騰訊研究院舉辦的「2020第二屆騰訊官方中國益公司義務力本年度社群論壇」上講話。在這一場主題風格為「科技向善，共享資源資料收益」的圓桌對話階段，以小公尺集團技術委員會副書記兼理事長真實身份講話的李偉星表明，小公尺覺得商業服務從善是是一種向善的目地，商業服務可以更快的、更有效地融洽融合社會資源，更有效地去進行從善的目地。
13樓：生命ost回眸
公司將會失去乙個優秀的人才。不僅僅是知識，還有豐富的經驗，這對公司影響不小。
14樓：焉非魚說
他的離職會引起外界對小公尺公司的猜測，是不燃陪是每對元老人物撫皮薯蠢恤不夠或者是工資不到位，或者是手碧公司限制了他的發展，總之會引起很多負面影響。
15樓：飛燕文綜院
小公尺12號的創始員工離職了，他蔽明的離職對小公尺的影響很大，畢竟他是之前最早加入小公尺的創始人之一，他的離職會給其他員工敲響乙個警鐘，有些人可能會巨集塌告提前跳槽，尋找更好的機會。衫型。
小公尺12號創始員工離職，雷軍再失猛將，這對小公尺來說是多大的損失？
16樓：扒皮小匠
小公尺12號創始員工離職，雷軍再失猛將，這對小公尺來說是非常大的損失。因為小公尺的核心技術成員就是李偉星，在早期進行研究，小公尺系統的開發，雷軍就和李偉星一起開始進行研究，他是和雷軍一起喝小公尺粥的十三人之一，是miui原副總裁，同時也是小公尺聯合創始團隊中的十四人的一員。
在小公尺上市之初的時候，公司進行了一次較為重大調整的人事任命。在這次調整中。一大批80後的年輕高管走上前臺，而李微信就是其中的一員，而且非常年輕。
現如今小公尺給出的回應是，十二號員工已經回了廣州家鄉。而且也有許多網友注意到李偉星的微博自從2020年2月以纖遲後就再也沒有更新過。<>
他主要負責小公尺核心系統體驗，直接把結果像小公尺的ceo雷軍彙報，後來擔任總經理後，主要負責電視版的miui系統。在2020年12月的時候，小公尺又出了多個網際網絡業純鎮務，其中包括業務中臺部，網際網絡業務部，還有新成立的軟體做豎粗與體驗部。也是在這次整合之後，李偉星擔任了技術委員會的副主席兼秘書長。
小公尺這次進行精簡團隊，很許多人猜測原因可能是雷軍最近宣佈要衝擊高階機，對抗蘋果。其次，小公尺還要造車，準備把多餘的資金利用起來。小公尺作為中國有名的標誌性公司，在商業價值上取得巨大成功，同時也揹負著許多的期望與壓力。
目前小公尺已經喊出了衝擊全球第一的目標，相信小公尺公司頻繁組織調整，也是為了梳理人才的結構，確保能持續為公司做出貢獻。
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1 如果這個員工的申請辭職的內容符合勞動合同法的規定，應該籤同意辭職的意見 2 如果這個員工的申請辭職的內容不符合勞動合同法的規定，應該說明不同意的原因，並籤不同意辭職的意見 3 如果單位負責人與員工已經商量一致，同意辭職的，只要依據雙方一致的意見填寫同意辭職即可。您好，我是知性先生a，我正在根據您...
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