1樓：道景師
企業背調候選人，目前多數公司只針對餘絕高層、高管、特殊崗位的員工，但隨著行業的發展，背調也開始面向白領、藍領類的員工，如家政行業、網約車行業、快遞行業等基層員工入職前都會進行背調，但背調的內容會有所差別，主要是對基層員工的硬性指標進行核查。
目前，候選人背調通常分為以下幾個模組：
1、基本資訊調查。
核驗、獲取候選人的基本資訊情況，如身份資訊核實、學歷資訊驗證、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄、社會不良名單等。
基層員工有做背調一般也是圍繞這個維度調查，目前有公司專門研發出針對這塊專案的背調工具，基於大資料實現資訊秒查、秒出報告。如僱小秘背調工具，資料由權威資料來源授權提供，資料精準且無法律風險，在企業認證後，就可以選擇或建立背調**發起背旅顫調，最後經候選人授權後僱小秘系統就會秒出報告。
2、工作履歷調查。
核實候選人任職單位及職位是否真實、任職起止年限是多久、是否有勞動爭議、是否簽訂競業限制協議、是否有帶領過團隊、是否存在違規行為、是否有未完成的培訓協議、離職原因等。企業hr一般從同步門上級、平級或下級同事處瞭解，證明人由候選人提供，可採取**、上訪等方式進行。
3、工作表現調查。
核實候選人的工作表現情況，從與證明人訪談中瞭解候選人工作內容和職責、主要工作業績、專業能力、管理能力、溝通與協調能力、團隊合作能力、候選人優勢、候選人不足或建議、給候選人評分。
進行工作履歷調查或工作表現調查，一般訪談2-4個證明人為宜，同時自拆毀敗己可通過hr聯盟聯絡對方hr側面瞭解下大體的情況，最後綜合具體情況進行決定。
此外，hr進行背調有些事項需要注意：一是背調前一定要徵求候選人的同意並簽署授權書協議；二是對背調情況要保密，僅在公司內部有限人員間傳閱，不能透露給無關人員及候選人；三是候選人仍在職一般不在該公司背調工作，除非獲得候選人同意，可以等候選人離職後在做補充背調；四是訪談不八卦候選人的私生活。
2樓：紗麼暈
背調不只是核查一兩項資訊，核查專案眾多，如基礎資訊、工作履歷各細項、工作評價訪談等，以及針對特定崗位人才的調查專案如脊，才能確保候選人能夠和崗位適配。尤其是，企業會將背景調查環節放在涉及中高層的崗位上，渣旅滲而這些崗位的候選人履歷都比較豐富，需要核查的範圍也比較廣，例如身份資訊、教育資訊、就業資訊、有無違規記錄等都需要進行調查與核鎮粗實。
背調會查哪些內容
3樓：
2.工作履歷調查，主要包括單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有氏穗碰勞動爭議、培訓協議、競業限制協議等。3.
工作表現調查，主要包括被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等。4.商業背景調查，針對候選人的創業經歷展族兆開調查，主要調查其是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。
以上是背調會查的一些內容，希望對您有所幫助。如您需要進一步的瞭解，請諮詢相關的法律人員。
入職背調一般調查什麼
4樓：職場小能手
入職背景調查主要調查：身份戶籍；不良記錄；學歷學位；工作履歷；工作表現；深度能力；訴訟記錄等。
入職背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。意義：降低招聘風險等。
1、身份戶籍：在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方資料進行比對，驗證所提供身份資訊的真假。
2、不良記錄：候選人授權後，通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，瞭解候選人的潛在行為風險。
3、學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。
4、工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化訪談證明人，幫助僱主篩選合適的候選人。
5、工作表現：通過以往直屬領導、同事、hr直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標準化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。
6、深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。
7、徵信問題：通過對接金融管理機構資料，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。
8、訴訟記錄：對接全球資料庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。
9、專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格資訊逐一比對，核實候選人專業資格真實性。
10、商業利益衝突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。
11、全球資料庫：通過全球資料庫核實驗證候選人的背景情況，幫助企業進一步瞭解候選人，知人善用。
5樓：liqimemg0916聯
入職徵信報告一般肯定會查需要闊以美化。
背調會查哪些內容
6樓：
1. 教育背景：畢業學校、專業、學歷等。
2. 工作經歷：工作時間、職務、工作內容、工作表現等。
3. 個人背景：家庭背景、社會關係、婚姻狀況、犯罪記錄等。
4. 職業資質：證書、資格證等。
5. 經濟情況：信用記錄、銀行流水等。
6. 性格特點：人品、個性、性格等。
7. 個人生活習慣：作息時間、娛樂愛好、飲食習慣等。
8. 個人素質：責任心、適應能力、抗壓能力等。
除此之外，也有可能會進行監管背景、司法歷史、信用記錄等方面的調查。但在不同的崗位和行業中，調查的內容和深度可能會有所不同。
想問問HR們，都選的什麼背調公司啊？
像我們公司之前用的背調公司感覺資訊不夠全面，資料也不準確，後來換了人人背調，比之前調查結果好了很多，資料及時準確權威，並且時間還挺快，效率還是蠻高的。給你推薦下悟空背調吧，悟空背調是專門做員工僱前背調的，我們用了半年多了，非常不錯。秒出報告的線上專案有 身份驗證 手機實名驗證 被執行人查詢 失信被執...
做個調查啊 招聘的時候，大家都會選背調公司合作嗎
作為一個招聘專員，現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和一諾背調合作，基本每個新員工都會做一次背調 如果公司有足夠預算的話，還是建議選擇第三方背調公司，像我們公司一直選擇全景求是背調公司。原因如下 1.企業hr做背調浪費...
簡歷應該怎麼寫？有哪些內容是HR不想看見的？
將你的個人資訊簡單明瞭的展示出來，比如姓名 年齡 工作經歷 職業生涯規劃等。hr不想看到一些文字多但是表達內容不清晰的簡歷以及一些明顯就能發現的錯誤如錯別字等。簡歷應該有特點，清爽大方，自己能力的體現量化，hr不想看到的內容有第一，簡歷取名不具體，沒有要應聘崗位和自己特點 第二，相片使用不規範，沒采...