1樓：
作為一個招聘專員，現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和一諾背調合作，基本每個新員工都會做一次背調
2樓：hr俱樂部
如果公司有足夠預算的話，還是建議選擇第三方背調公司，像我們公司一直選擇全景求是背調公司。原因如下：
1. 企業hr做背調浪費人員成本，更應該把注意力放在更有價值的招聘環節，但即使這樣，甲方也把一部分的招聘用獵頭等外包商，
2. **商覆蓋的行業更廣，內容都是經過長時間的打磨並且裡面包含了很多的話術邏輯，以及資源更豐富。能夠有效的幫助招聘方遮蔽風險。
3. **商更客觀。畢竟hr作為招聘人員，同時又作為風控人員，那客觀度就會大打折扣。
3樓：人力資源圈
對於現在的好多企業來說，很多崗位都會涉及到企業的私密，而背調可以看出求職者以前的工作經歷和狀態，是否誠信，所以背調對於一個企業來說還是比較重要的，也因此會尋找更加專業的背調公司，我們一般是和91背調合作的，新人的入職都會進行背調工作。
hr也可以自己做背景調查，為什麼還需要第三方背調
4樓：hr俱樂部
首先針對這類問題，我需要舉個例子：現在我們合作的是全景求是第三方背調公司；那麼全景求是做的背景調查到底跟我們hr自己操作的背景調查有什麼不一樣？或者說我們為什麼要去選擇第三方背調公司呢？
首先在這裡，我不過多客觀評價跟我們合作的背調公司，只是一直在合作而已；否則顯得太商業化了！
找背景調查公司就是為了方便
首先，背景調查絕非一件易事。在以往的經歷中，很多hr或多或少的都自己操作過背景調查，肯定也經歷過不配合、找不到人、不清楚等各種理由被搪塞，在此類過程中對於大部分的hr來說應該比較瞭解做背景調查的難處。
對於以下問題hr該怎麼辦呢？
「如何核實候選人所提供的證明人身份是否屬實？」
「候選人的學歷在學信網查不到時，該用何種方法進行核實？」
「如果候選人拒絕接受背景調查該怎麼辦？」
以上這樣的問題，對於一個在背景調查沒什麼經驗的hr來說，這些問題就很棘手了。即使有經驗，大多數hr也不太可能花上幾天的時間專門做背景調查這一件事，那麼其完成的背景調查的結果在準確性和完整性上就有待考量了。而且有時候hr也確定不了，你打的**真的是候選人上級的**嗎？
不會是他的親屬？他的同事？
一般的背調公司對外宣傳的時間都是1-5天。那麼為什麼要用1-5天這麼長的時間專門做背景調查呢？天數的長短和背景調查結果的準確性、完整性有直接關係？
為什麼就不能早點出報告呢？這也是眾多問題之中的一個；
主要的原因還是候選人等級的問題，就好比你招聘一個實習生，hr會花費1000塊錢去為這個人做一份背景調查嗎？顯然是不存在的。對於一般的企業來說，都會將背景調查環節涉及在敏感、高階的崗位上，而這些崗位的候選人履歷相對來說比較豐富，同時需要核查的範圍比較廣，比如教育資訊、就業資訊、工作能力評估、身份資訊、違規記錄、商業利益衝突等等都需要進行調查與核實；
甚至有的候選人還在國外留學過、在國外工作過，而且恰好還是個類似於塞普勒斯這樣的小國家…塞普勒斯的官方語言是希臘語和土耳其語，難道hr還得會這樣的小語種？拋開小語種不說，國內有幾家hr可以把美式英語和英式英語區分開，甚至能順暢的交流；當然天外有天，反正我是不會的；不僅如此，這裡還關係到時差問題。hr要自己去做？
如果有hr會六國語言，精通小語種的話，我覺得可以去做個翻譯了；還幹什麼hr！
再者說，hr平常的工作就夠豐富的了，在招聘、員工培訓、員工薪酬、員工績效福利、員工關係等等，hr還有時間去搞什麼背景調查？
也許有hr會問，方法教給我們了，我們自己也會做啊！
會做和專業是兩個概念；舉個例子，你在家也可以做飯，給你菜你也可以做出來土豆雞塊、紅燒魚，那你為什麼還偶爾去飯店吃呢？一個道理，專業的事給專業的人做；
hr自己操作背景調查一定是不如專業的第三方背景調查機構做得準確且完整的。當然如果有學習特別仔細，可以自己把背景調查做得很棒，我覺得你可以轉職做了，因為你不適合做hr；普遍的背景調查中，如果有一個候選人沒查到位，勢必會給公司帶來極大的影響，因為一旦涉及到背景調查的話，肯定是公司的重要崗位。本來是為企業降低招聘風險的事，既然做了，那麼就一定要做好。
5樓：較真的
hello，雖然hr自己可以做背調，但第三方背調更專業：
1、調查的內容覆蓋範圍更廣泛，比如較真背調的調查內容覆蓋三個維度：
第一個維度是可以看得到他的簡歷上的所有基礎的相關的內容，比如說他的身份資訊的真假、他學歷資訊的真假、有沒有法院被訴訟的資訊、有沒有犯罪記錄、有沒有不良的欠款、有沒有其它的違法違規的情況，這些都通過我們的資料庫可以查詢得到的，我們都統稱為一個基礎資訊的查詢，這塊對於所有的員工來說都是必查專案。如果是hr自己調查，沒有資料來源是很難調查到的。
第二個維度是他過往履歷上的真實性。比如說他原來在公司是哪年那月入職的，哪年哪月離職的，在哪個部門、擔任什麼職位、以及他的真實離職原因、有沒有簽訂競業協議、或者是培訓的繫結協議，這些所有的資訊**於人力資源部的，我們可以核查得到的，這些稱之為工作履歷的核實。
第三個維度是我們會幫助企業中高層職位的在勝任力方面會做到工作表現的核實，工作表現核實會分為幾個部分和方面：首先是他的直屬上級、其次是平級同事或者是同部門同事、再其次就是直屬下級，通過這三個方向，加上hr的方向，我們統稱為360度勝任力評估。
2、選用第三方背調能夠節省hr的時間和精力。一些中小企業的hr要做的工作內容非常多，如果還要兼顧背調這塊工作，精力和時間都跟不上，只進行簡單表面的調查，對企業來說是沒有參考價值的，有可能背調就流於形式了。
3、調查的結果更專業客觀。
第一，較真在背調時會獨立找到對應公司的hr核實工作履歷，同時驗證候選人提供的聯絡人是否真實，排除那些聯絡人是他的朋友和親人偽裝的。由於hr是我們較真找的，沒有跟候選人通氣過，hr提供的結果也都是查詢人事資料反饋的，可以保證真實。
第二，基礎資訊部分，比如訴訟記錄、工商記錄、學歷背景，企業方也都可以在最高法相關**，工商局**和學信網複核，較真能夠保證，所查得的結果都支援複核。
6樓：粉筆課堂
一般原因有如下幾個：
1、第三方更專業。他們瞭解的資訊渠道更多，更能獲得有效真實的資訊，這些對於用人單位來說是至關重要的，特別是一線核心崗位、高管崗位，其直接對公司影響很大，因此背景調研不能掉以輕心，而第三方專門吃這碗飯的，選擇第三方更靠譜。
2、第三方更方便。hr還有很多工作需要去做，做調查需要花時間精力，而且加上專業度也無法跟第三方比，所以選擇第三方是更靠譜的選擇。比如一件事請專業團隊做，需要花費，而這筆錢由公司出，那麼作為此事件的負責人，是會願意請專業團隊來做的，畢竟省心省力。
3、第三方有一個緩衝空間。用人單位直接去調查，不一定能獲得有效資訊，只要候選人人脈關係好，沒有幾個人會願意如實講實際情況的，更多是說好話。另外可能和之前候選人單位還是競爭對手，那麼對方怎麼可能會跟其講太多呢？
但是第三方不一樣，他相對來說公平公正。再換句話說來說，萬一後面人員有問題，也可以推脫給第三方。
7樓：
主要原因是第三方背調公司，能幫助節省人力成本，並且降低資料成本，目前第三方背調公司分為新興背調公司與傳統背調公司兩種，新興背調公司主要運用線上大資料進行背景調查，傳統背調公司主要通過人工訪談進行背景調查。比如：雲考拉背調，服務比較全面，即包含大資料背調，又可以同時進行人工訪談背調，綜合評定候選人。
應聘一個企業時，hr真的會做背調嗎？
8樓：全景求是背調
只能說大部分公司都會對入職員工進行背景調查。
只不過入職崗位不同，調查深度不一樣。
9樓：淮陽小子
這些大的企業裡面，人力資源部門都會做一些這方面的調查。小的企業裡面可能就執行得不是特別嚴格，具體還得看企業的文化情況等等。
10樓：多維達人
會的。但是通常是企業高階管理者這樣的級別，其他人調查的價值不是很高。
11樓：王祿
不一定，這個要看公司的規模大小，如果是規模較大的公司比較看重學歷，就會做背調。
面試後，公司會對候選人做背景調查嗎？
12樓：hr俱樂部
大部分都會對新員工就做背景調查。
企業hr在招聘時，為了避免招聘回
風險，降低企業的招聘成本答
，都會選擇在傳送offer之後是對候選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
13樓：匿名使用者
一般企業hr為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做揹回景調查。現在答越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和i背調合作，基本每個新員工都會做一次背調。
14樓：匿名使用者
那得看你面試的是什麼樣的公司了，基本上一般來說是不會去可以調查的，只要你別寫的太離譜！
15樓：舍予
基本上不會的，查也是無從查起的，我們以前的公司就是想要查詢，還事先發了檔案讓被查的員工簽字，結果沒人理她們，她們也就沒法去查詢的。
16樓：雅荷
一般看是什麼樣的公司和聘用什麼樣的崗位，一般情況的話都不會做後選人的背景，現在學歷，能力，經驗這些都是很透明的。
單位想對入職員工做背調（背景調查），是人事自己去做好還是請第三方
17樓：匿名使用者
現在越來越多的企業都是使用第三方背調公司來為人才招聘增加一道防火牆，hr的精力應該主要用在人才的招聘上，背調需要耗時耗力還要有各種渠道，所以建議還是使用第三方比較好一些。
18樓：匿名使用者
單位hr自己去做背調，一是比較耗時，二是沒有足夠的渠道，所以調查起來是比較麻煩的。
第三方做的優勢在於省時省力省心。他們有專業的各官方渠道，能在規定的時間內給予你答覆報告。有些在公司在行業內從事多年了，背調經驗也相當豐富，能迅速而且保證報告的真實性。
這是單位人事自己去查很難做到的。
說真的，現在作假行業水很深，你沒點渠道還真很難分辨真偽的，所以，還是交給專業的第三方機構吧。
做個調查，大家去電影院看電影的時候會在周邊的小檔口買些零食邊
爆米花 飲料 口香糖 電影院一般不準自帶飲料食物的，所以一般都在裡面買，何況看電影一般和男女朋友去，肯定要買些什麼，一般爆米花和可樂。去電影院可以自帶零食嗎？還是進去裡面有賣的？這個回答不專業,我來和你說.工商局確實認定這是侵權,但是電影院有應對的妙招,那就是不得帶有異味的食品進電影院,這條理由很充...
公司在招聘的時候會不會做背景調查，我曾經自動離職過，會不會有不良記錄
不會啊 只要你現在表現好就行了 要看你找什麼公司大公抄 我還自離過兩家公司呢沒關係呢不要擔心這個 一般公司招聘主管在面試時會問你之前的工作經歷,這樣對於招聘單位會對你有個內初步容印象,那時你可千萬不要含含糊糊回答,可說 想找一份機遇與挑戰並存的工作,來發揮自己的長處 若公司會查也是在錄用你之後,那時...
很多人買車的時候都會選擇豐田汽車，這是為什麼？
有越來越多的人都能夠有足夠多的資本去購買汽車，因為很多人都能夠通過自己的努力賺取足夠多的財富，而且也能夠讓自己的需求得到滿足，很多人在滿足基本條件之後，就能夠讓自己購買汽車，而且也能夠讓自己有更多的享受。我們在購買汽車時，會進行一定的挑選和對比，並且也會選擇自己滿意的汽車，當我們在選擇時，會著重注意...