1樓：崔彬彬
法律分析：可以的，關於公汪穗歲司拖欠工資要求賠償的問題可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
1、向當地勞困睜動保障監察機構投訴舉報。
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合族鬧同的經濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠半年的工資如何補償
3樓：餘娟
法律分析：用人單位拖欠勞動者半年工作，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、向仲裁委員會申請仲裁等方法討要工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用伏橋人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五缺擾猛條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動李鋒者支付經濟補償的。
公司拖欠半年的工資可以要求補償嗎
4樓：陳嘉良
法鍵逗律分析：公司拖欠半年的工資可以要求補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬稿橘賣、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地伍皮最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：張梅
公司拖欠半年的工資，如果員工因此而與公司解約的，員工可以要求補償。公司需要依法向員工支付經濟補償金。如果員工未與公司解約，而公司經勞動局責令其限制支付後仍逾期不付的，則要向員工加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動告肆者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動襪橋轎報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工消晌資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
拖欠工資半年怎麼賠償和補償
6樓：賈寶驊
法律分析：公司宣佈破產，員工能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得乙個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月悶衡的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數清銷額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條答罩遊所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拖欠半年的工資怎麼補償
7樓：律說律答
拖欠半年的工資應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準補償。勞動者可以向當地勞動局投訴，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，同時可以請求人民陪派法院依法發出支付令；逾期不支付的，可以責令用人單位加付賠償金。
法律依據：勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單臘信位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（輪亂輪三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位拖欠工資可以立刻不出勤嗎，拖欠工資員工不上班算曠工嗎？
單位違法法律規定，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位沒有權利剋扣拖欠勞動者工資的權利，並且用人單位應當支付勞動者工齡工資作為賠償。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依...
工廠拖欠工資打110可以嗎，老闆拖欠工資可以打110嗎？
拖欠工資農民向誰討回公正嗎？農民有苦無淚！老闆拖欠工資可以打110嗎？沒有勞動合同 工作時間28天 發現這個老闆人不行 主動離職 離職時候老闆讓次月得20號領工資 結果3月的工資6月了還不給 一直說忙 怎麼辦 人家欠錢又沒打你，找110幹嘛，110人家也不是所有事都管，找勞動局 數額巨大或涉及人數眾...
拖欠工資違反什麼法律，拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
公司拖欠工資違反以下法律 一 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。二 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...