1樓：網友
鄙人也是從其他崗沖銷位輪崗到後勤總務部門的，在進入這個部門前，也不太看重這個部門，覺得隨便找個人都能做，進來後，發現其實還真不是這麼回事。
基於我當時所在的公司，說一下自己的體會吧！
1.如果想與之前的那些後勤人員一樣的做法，很輕鬆，但會被其他部門的人看輕，覺得後勤沒有技術性；
2.如果想做好後勤工作，真的不是一件輕鬆的事！需要把後勤工作分塊理清，然後再想一件創新的辦法解決員工的不滿，提高效率，打造服務細節，做到後面，你會發現，後勤工作絕對不是簡單的服務部門，而是公司的乙個支撐部門；
說一下，自己做過的一些內容吧！
1.各類申請表單，全部進oa系統。
2.公用車方面引入滴散敏遊滴、首汽，降低公用車成本，提高效率，提公升員工滿意度；
3.酒店預訂，將外部酒店預訂平臺與公司oa系統打通；
4.匯入後勤管理系統，從訪客，到食堂訂報餐、員工上下班車、公用車輛、巡檢、報修、宿舍、辦公拿絕用品等，實現系統管理，資料清晰，高效；
當然，還有許多細節管理方面。
效果非常明顯，大家也感到後勤工作提公升很大，滿意度也很高。
多使用外部資源及現在的網際網絡技術。
2樓：路路好
我覺得從技術崗突然轉到後勤管理崗，可能不一定能適應。因為每個人都有不一樣的能力。通常情況下，後勤管理崗需要以下幾種技能：
1.具備行政後勤相關知識和經驗，熟悉行政後勤工作的流程和管理知識，具皮鍵備行政管理、物業管理等相關知識；
2.具備良好的組織管理能力，能有效組織下屬開展工作，順利完成後勤工作任務；
3.具備良好的溝通協調能力，能積極與上級和下屬進行有效溝通，及時瞭解和掌握下屬的工作狀態；
4.具備協調能力，可以良好的運汪協調公司內外的關係；
5.具備良好的計劃能力，能根據企業的日常消耗以及活動，計劃後勤物資**數量和時間，保證不影響公司的日常運燃悄巧行；
6.具備計算機以及軟體操作技能。
所以，轉崗後應該儘快調整，學習這些技能，否則不能匹配崗位需求就有可能被淘汰的。
3樓：網友
要有比較好的溝通協調變通能力。
溝通協調能力對後勤工作來說是告老十分重要的，而學會變通能讓工作的開展更加完善。在後勤工作當中，不僅要按照規章制度辦事，更要在工作處理中顧及凱辯到員工的心態，積極與員工溝通，讓員工支援其工作。只要把原襪孫公升則與靈活變通相結合，才能事半功倍的處理工作中的問題。
4樓：網友
1.優化團隊中個人時間和精力的分佈；
2.推斷出團隊中每個成員的特殊領導需要；
3.做出明智的決定，使團隊產生更好的效敗弊果。
可見在高鏈結強協同的環境下，只有不斷的關注空高成員成長，用人所長，對齊個人與組織的目標，才能達成共贏的鬥枯尺狀態。
5樓：張若不實
後勤管理崗基本上不需要什麼特別的技能，就是做後勤服務工作，說白了就是打雜的。
6樓：帳號已登出
專業上不需要多少技能，需要的是與人交流的能力和一定的管理能力。
7樓：陳廣澤
自身需要具備管理，規劃的能力。
8樓：桂林偉創電腦印表機
在進入這個部門前，也不太看重這個部門，覺得隨便找個人都能做，進來後，發現其實還真不是這麼回事。
公司領導把我從技術崗調到後勤崗怎麼辦？
9樓：暴雨
1、與領悔哪導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看模廳領導旦前隱是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
事業單位績效工資，選管理崗還是技術崗
只有地 師 廳 級管理崗位才約高於正高階職稱的工資。反過來說，就是正高階職稱的工資接近地市級幹部的工資。你看，你要選的管理崗位是哪個級別的，就知道了。退休工資按照退休前一個月的工資按一定比例 如90 獨生子女 5 獲得省 以上自然科學或社會科學二等獎及以上獎項 5 計算的。選什麼崗位，拿什麼工資，不...
事業單位管理崗可以轉為技術崗嗎，事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎？
事業單位工勤編制，工作優秀，可都被提拔至副科管理崗。因為事業單位的工勤崗，如果想要轉為管理崗位的話，那麼一定要有證書和轉幹，那樣才可以的 太難了，因為你這個崗位很難有人接替，只有靠找其他的出路。事業單位工勤人員一般不能轉崗，編制固定了。我覺得應該是不可以。事業單位的工勤崗是工人編。而管理崗是幹部崗位...
從東崗鎮到小西湖坐地鐵需要多長時間？
軌道交通號線。分鐘 公里。東崗鎮。步行 公里。東崗站 上車。軌道交通號線 陳官營方向 站。小西湖站 落車。步行 公尺。小西湖。公交線路 軌道交通號線，全程約公里 分鐘。 從東崗鎮步行約公里，到達東崗站。 乘坐軌道交通號線，經過站，到達小西湖站。 步行約公尺，到達小西湖。大約坐地鐵需要多長時間。虹橋火車站...