1樓：放手的田園
我個人認為這樣的情況下職務是需要調整的，因為對於事業單位的領導來說，如果他的位置一直逗閉空著的話，會導致人啟配才的流失，而且也是刻意佔位的表現，這悄指指個時候可以選擇有實力的人進行接替管理。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得是需要進行調整的，因為他長期病假的話，已經妨礙了工作的正常進度，會耽誤很多的事情。
3樓：曉娟學姐
需要槐嫌雀鉛早。才可以有乙個很好的管理，不會讓人們在工作上面有任何的者此投機取巧，可以讓員工恢復正常的生活和狀態。
病假後單位給調整崗位合法嗎
4樓：陳金蘭
法律分析：勞動者病假之後，用人單位調整崗位存在合法性。雖然工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作禪喚崗位的；二、勞動者病假時間較長的，用人單位工作必須繼續考證，勢必安排甚至招收人員接替工作。勞動者復工之後，用人單位不宜調整接替工作的人員的，調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第哪頌三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天李襲鄭；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工病假後單位調崗合法嗎
5樓：何紅雨
法律分析：勞動法規定員工病假期間單位不能單方面調整員工工作崗位的，用人單位調整工作崗位，應與勞動者協商一致的，同時病假期間應支付病假工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
病假期間公司可以調整崗位嗎
6樓：高華
法律分析：員工病假期間單位不能單方面調整員工工作崗位的，用人單位宴槐調整工作崗位，應與勞動者協商一致的，同時病假期間應支付病假工資的。歲祥御。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法乎巖》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
事業單位在編人員長期病假
7樓：泉城
事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月簡蘆的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。職工請病假時，需要出具正規醫療機構出具的診斷書、健康證明書等檔案。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休攔喊帶時間計算。 《醫療機構管理條例》第三十二條 未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書滲凳、健康證明書或者死亡證明檔案；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。
事業單位請長病假規定是什麼？
8樓：周權
長期請病假，應該出示縣級以上診斷證明。根據醫生的診斷證明，以及病情實際情況，確定**、療養時間，核定請假允許的時間。長期請病假，工資減額髮放汪輪友。
請病假時間在6個月以內，一般不低於本人工資的80%；請病假時間在6個月以上，一般按本人工資的60%發放。
具體數額參照本人工作年限，分10年工齡以內及10年工齡以上，發放數額不同。長期請病假，其個人年終獎、精神文明獎、績效等在崗職工享受的福利、獎金不予發放。對於違規長期請病假，或者病情不嚴重的，開據虛假證明的，逾期不上班的，統一按職工管理條例處理。
一、長期病假結束後怎麼處理？
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
二、病假工資的桐清基數怎麼確定？
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的困槐，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
我現在是事業單位的一名科員，單位領導都對我挺好的，也挺重用我的，但是同事不太好，我該考出去嗎
如果你家有關係，考公務員十拿九穩，那就考，畢竟有更好的出路。但是如果你沒有這個把握，那乾脆就在現在的崗位上呆著。畢竟從邏輯上，什麼工作都是要忙的，不要和人家比背景，只是自己難受而已。但你現在的領導甚至領導的領導或者可以讓你發展為你以後的關係，這個要看你怎麼做了！山高水長，有機會當然往高處走，人哪有往...
事業單位職工請病假能不能扣工資，事業單位職工休病假如何扣工資
事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。根據 關於嘉興市機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知 第二條第二項 事業單位工作人員 1 病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中...
事業單位病假工資發放標準2021
事業單位病假工資發放標準 國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定。為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定 一 工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起...