1樓：一糯星座助眠
一般情況下，人在三十五歲左右一定要把工作固定下來，錢少些也行，再不能這山望著那山高的亂飛了。否則到了四十歲，你就會完全沒了優勢，就說四十歲正是當打之年，你也很難和二十到三十多歲的人競爭。因為人家旳身體條件走得是上坡路，而你的身體條件走的是下坡路，單憑這一點，很少有用工的人或企業聘用四十歲以上的人。
人到了40歲再轉換行業就會比較難了，其一是因為之前的工作經歷會養成一些固化思維，其二是快速接受新知識的能力減弱了，所以四十歲的人跳槽大多友清啟都集中在和原來行業一樣或者至少接近的，去做乙個新的崗位，很多人又無法從底層開始，因為心態和現實生活讓他放不下。40多歲原來就是男生生活壓力比較大的年齡段，大家都有家庭老人小孩，為此面對這樣的職場窘態也確實比較尷尬。同時這個年齡段的人也正是因為上有老小有小，而且體力已完全不如當年，為此在有更多年齡人進入職場的衝擊下，那再難就正並業就很正常了。
讓人成長的是經歷而不是歲月。很多人40歲不是有了20年工作經驗，而是隻有一種經驗用了20年，早就過時了。在加上現在變化飛快的社會，以及家庭，老婆孩子父母的事情，即使和青年人拿一樣的工資，但是架不住身上的debuff比較多啊，年輕人幾乎沒什麼事情的。
而且40歲屬於職場老油條了，很多管理者也覺得不好管理，所以寧願用年輕人也不要中年人。行業可以自動化，但是核心技術不行，必須靠一代代人去積累，去改進，去傳承，才可以保持活力。老闆現在最喜歡應屆畢業生，覺得又便宜又聽話，還經常會無償加班，這些小年輕幹活充滿活力，整個工作氛圍就會朝氣勃勃好如。
2樓：愛情來了擋不住
因為40多歲的男人遲兄在公司幹圓世久了，他們就沒有上進心，只想做好手頭的工碼腔襲作，不為公司的利益打算，其次他們學習新東西的能力也不足。
3樓：網友
對公司的貢獻甚小。沒啥利用價值了。缺創造性思維。工作內容甚簡單，甚容易被替代。甚懶惰。
4樓：群群群群
因為40歲你還沒有坐上領導的位置，說明你沒有上進心，而且也沒有年輕人那種拼勁了。
5樓：王祿
這個時候的男性精力是跟不上的，對於公司和企業來說，他們有更好的選擇，他們大多數會選擇年輕人。
為什麼有的男人在40歲左右就不喜歡自己的老婆了
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40歲男人健康的標準是什麼,40歲左右的男人，應該注意什麼身體健康問題？
1.有充沛的精力，能從容不迫地擔負日常生活和繁重工作，而且不感到過分緊張與疲勞。2.處事樂觀，態度積極，樂於承擔責任，事無大小，不挑剔。3.善於休息，睡眠好。4.應變能力強，能適應外界環境的各種變化。5.能夠抵抗一般 冒和傳染病。6.體重適當，身體勻稱，站立時，頭 肩 臂位置協調。7.眼睛明亮，反應...
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愛與年齡無關，與外條件無關，愛是無私的，是自我奉與的，假如要附加條件的話，是自己做的夠不夠多，夠不夠好 我覺得愛一個人與年齡沒有什麼關係，只能這樣說，30歲的女人心智成熟穩重，不論個人修養，經濟實力，都應該基本定型了，這個年齡的女人更加具有成熟的魅力，沒有什麼不好啊！成功，成熟的男人難道不喜歡這樣的...