1樓:琦春
優點有:1、領導思路清晰,職責到人,部署到位,駕馭鄭枯戚全域性的能力較強。
2、領導個人素質高,理性思考和工作能力相匹喊陵配,為大家樹立了學習的榜樣。
3、領導為人隨和,團結同事,關心同志,能充分調動大家的積極性,具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下,大家各司其職,互相配合,充分發揮了合力,體現了較強的戰鬥力。
5、領導經常吃住在基層,公而忘私,其家庭作出了很大的犧牲。
缺點有:1.領導的不足在處敗李,領導工作的平臺過於狹窄,難以體現其才能。
對領導個人的評價優點和缺點?
2樓:網友
1、優點:領導思路清晰,職責到人,部署到位,駕馭全域性旅喊迅的能力較強。
5、缺點:不注意身體。領導一心撲在工作上,經常廢寢忘食,不注意休息,不注意勞逸結合。身體是革命的本錢,這樣長期下去,把身體累垮了,是單位的損失。
6、缺點:領導抽菸喝酒,希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康,喝酒過多也不利於健康,如果為了拆此公司的利益不得不應酬,也要注意保重,否則拖著病體堅持帶領大家,大家於心不忍。
7、缺點:工作缺乏魄力。領導決策太過於謹慎,特別是決策重大問題時,總是反覆調查論證,多方徵求意見,以求萬無一失,缺少說一不。
二、速戰速決的魄力和膽識。
如何給領導評優缺點?
3樓:鎖鎖丶無敵
1、優點:領導思路清晰,職責到人,部署到位,駕馭全域性的能力較強。
5、優點:領導經常吃住在基層,公而忘私,其家庭做出了很大的犧牲。
6、優點:樂於助人,善於團結,吃苦耐勞,平易近人。缺點:工作作風過於拘謹不夠大膽。
7、優點:心地善良,為人誠實,一心一意,精明能幹,個性穩重,積極主動。缺點:平時做事太注重於細節,碰餘核有可能忽視了對整體的把握。
8、優點:關心他人,積極主動、獨立工作能力強,並有良好的交際技能,願意在壓力下工作,並具領導素質。缺點:在為人處事方面經驗不夠。
9、優點:做事有恆心、有毅力,處事有自己的見解,而不人云己雲。缺點:理論學習需要進一步深化。
10、優點:學習上有自己的方法,學習新的笑掘的東西效率高,學習新的技能上手快。缺點:工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
評價領導優點
4樓:酸奶麵包片哦
評價領導優點的句子有:
1、領導政治理論水平高,經驗豐富,組織協調和駕馭全域性能力強,作風民主務實,公道正派,清正廉潔,在幹部群眾中威信高。
2、領導大局觀念強,自覺同***保持高度的一致,善於抓大事,謀長遠,堅持民主集中制度,講究領導藝術和工作方法。
3、領導工作有魄力,視野開闊。
4、領導思想獨特,思路敏捷,有自己理想,指引和諧的團隊,調節好團隊內部的關係,以求達到良好的團隊效果。
5、領導講話簡明,思想深刻,有耐心教導屬下,並能對結果中的失望或出乎預料的結果給出及時的調整,以實現企業的期望。
6、領導有高的道德觀,珍惜和尊重他人,不論是從屬者還是其它職能部門的員工,都能夠收穫到領導的尊重。
7、領導有強烈的責任心,能站在團隊需求的角度,能夠散消做出慷慨妥當的決策,既保障了公司的利益,又保護團隊成員的權益。
句子的描寫方法:
1、肖像描寫。
通過對容貌、神情、姿態、服飾、音調的描寫,來揭示人物性格的一種描寫方法。
2、動作描寫。
是通過對人物個性化的行動、動作的描寫,來揭示人物性格的一種描寫方法。例如:他邁著步子,踏步向前進。
3、語言培友描寫。
是通過人物的個性化的語言,如與別人交談的對話,來表現人物性格的一種描寫方法。例如:他誠懇地說:對不起,老師,我錯了。
4、心理描寫。
是通過剖析人物的心理活動,挖掘人物的思想感情,以刻畫人物形象內在性格特徵的一種描寫方法。例如:他心想,如果我有了理想,那就可以為此奮鬥了。
5、神態描寫。
與外貌描寫是有區別的,神態描寫是對人的面部表情進行刻畫,可以突出人物的性格特徵。例如:他皺著眉毛,一種厭惡的神情。神態描寫也叫表情描寫。
6、自然環境描寫。
是對人物活動的地點、季節、氣候、時間,以及場景的描寫。它有烘托人物心情、渲染當時的氣氛、推動故事情節發展、點明和突出中心的作用。
7、社會環境描寫。
一般指對社會背景、時代衝中知氣氛、地域風貌的描寫。寫出當時社會的不同背景,為下文人物性格描寫設下鋪墊。
怎麼評價領導的優缺點?
5樓:電子數碼候老師
評價自己領導巧妙地講出來領導的優缺點。
當領導讓你對他做出評價,首先你得表現出真誠和中肯的態度,不要一味的講領導得好話,別讓領導覺得你這個人只會溜鬚拍馬屁,幹正事肯定也不得力的。評價就要優缺點都講,山衫碼可以試著先講領導得優點,讓領導心情愉悅一些,在適當的提出一些缺點,這樣的評價領導才會更願意接受。
一、 對優點可以評價細緻些。
小的細節會讓對方覺得你是很真誠的在講,細緻在日常生活中都是很實用的,比如你要誇獎乙個人,誇她的衣服好看,就建議你具體講清楚衣服哪些細節顯得好看。再假如是誇獎乙個女生今天化的妝容好看,你可以具體誇她今天的眼影配色很不一樣,讓人看得眼前一亮。相信每個人都是拒絕不了這樣真誠的誇獎,講領導得優點也是如此,可以說:
精明能幹、平易近人、在一些事情上面能有自己的主見,就像之前談的某某方案,我們其他人都是覺得這個方案不可行,都認為投資進去後會沒有回報,但是您就偏偏不一樣,在當時就看到了這個方案後期的市場廣大,選擇了投資,最後才成功拿下了十幾萬的回報。細緻會顯得你的評價真實真誠。
二、 缺點可以輕輕帶過。
評價領導缺點是乙個大多數人的難題,都不知道該不該去講出來領導的缺逗哪點。塌凱在這裡我的看法是講出來,但是不要著重的去講這個缺點問題,每個人都是不願意聽別人說自己不好的地方,就算再大度心裡多少也是會有不高興的。可以在講了優點後接連這講缺點,可以這樣講:
只是您太過於追求細節上的完美,常常忽略了時間的因素。再例如:領導過於注重工作,極少組織集體活動,這樣不便於團隊的集體精神和身心放鬆,望領導可以多多開展團體活動。
評價缺點重要的就是先揚後抑。
很多人都覺得評價領導得優缺點很難,但只要自己掌握到了分寸,評價起來還是很簡單的。
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