1樓：生活小妙招
無領導小組討論的缺點。 儘管無領導小組討論法在企事業單位的中高階管理者選拔中已經得到了廣泛應用，但仍存在一些缺點： 1.
題目的質量影響測評的質量。 無領導小組討論法的題目要求有很高的質量，要能反映崗位能力需求，與實際工作相關聯，還要能激發被評價者具有個體差異的行為表現等。. 設計乙個兼顧各方面的題目不是一件容易的事。.
如果題目設計得不好，會直接影響測評的質量，對被評價者有失公平。. 2.對評價者和測評標準的要求較高。
無領導小組討論的評價者應該是受過專門的培訓並具有一定實際操作經驗的專業人員。. 他們必須能對被評價者的行為進行觀察，才能做出客觀正確的評價結果。
2樓：帳號已登出
我所做的無領導小組討論是在面試期間進行的，所以讓我談談面試的利弊。一般來說，我們可以從各個方面討論乙個話題，然後按個人進行總結。在討論過程中，思維更加分散，可以思考更多的想法。
雖然人力資源部通常會觀察每個人在討論中的表現，但我認為做總結的人是成功率最高的人，因此基本上，我的朋友會在沒有領導小組討論的情況下自願做筆記和總結。
3樓：楓尚
我做過的無領導小組討論是在面試的時候，所以我就說說面試的時候的優缺點吧。一般就一舉啟個話題大家可以從而各方面說，然後最後由個人總結。討論的時候思維比較發散，能想到的點子也比較多。
雖然hr一般會觀察每個人在討論中的表現，前薯但我覺得出彩率高的還是最正悔如後做總結的人，所以基本上我的朋友在無領導小組討論的時候都會自告奮勇做記錄並總結的人。
4樓：藍天自由
更加自由，討論沒有限制，氣氛會更活躍一些，但無人組織 ，容易散漫。
5樓：以花是
優點：每個人都可以發表自己的意見或者感想。各司所長，遇到這個問題不同的角度。此方案更加的精準。
缺點：缺少領導者，小組討論沒有秩序。
6樓：柚尊馨
我在面試時進行了一次沒有領導的小組討論，所以我將談談面試的利弊。一般來說，每個人都可以談論乙個話題的各個方面，然後進行最後的個人總結。在討論的過程中，思想分歧很大，腦子裡有很多想法。
雖然人力資源部通常會在討論中觀察每個人的表現，但我認為成功率高於最後乙個做總結的人，所以基本上，我的朋友們在沒有領導小組討論的情況下自願做筆記和總結。
7樓：聰聰有話講
無虛早領導小組討論的優點就是大家都能逗譽叢說得上話，而這種缺點就是很難到最後有乙個合理的結論。畢竟大家都是群龍無首。所山櫻以各出幾件到最後也不一定能夠有乙個合理的結果。
8樓：聯盟灬筱月o喘
四川省的農村村民自治進展很快。特別是以村民自治為起點，基散盯層民主政治建設不斷擴充套件，黨內民主建設不斷進步，並在制度創新方面取得衝盯和了一些突則帶破性進展，因而得到了新聞界、學術界乃至黨內高層領導的廣泛關注和高度重視。正如不久前香港《大公報》撰文所述，在中國基層民主建設的歷史上，四川是最值得記錄的。
無領導小組討論的優點
9樓：乾萊資訊諮詢
主要優點在：一)使考官能夠真正對考生的行為進行評價。
二)能夠使考官在考生的配槐相互作用中對考生進行觀察和評判。
三)能減少考生掩飾自己特點的機會。
四)能在同一時間對競爭同一職位的多名考閉搭生進行測評。
五培態友)考察的內容和應用的範圍比較廣泛。
無領導小組討論的缺點包括（ ）。
10樓：考試資料網
答案】：a,b,c,e
無領導小組討論的搏亮缺點包括：①題目的質量影響測評的質弊行量；②對評價者和測評標準的要求較高；③應聘者表現易受同組其他成員影響；④被評價者的行為仍然有租銀譁偽裝的可能性。
無領導小組討論的特點包括（ ）。
11樓：考試資料網
答案】：a,c,d
本題考查的是無領導小組討論的優缺點。
公務員面試中無領導小組討論有祕訣嗎
公務員面試中無領導小組討論的祕訣有以下三點 第一，說話聲音大，節奏不急不慢 雖說觀點新穎 獨到確實是我們的制勝法寶，但是除此之外，我們更要做好外在，一方面是聲音洪亮。聲音洪亮能夠讓我們顯得底氣足 氣勢強。另一方面是節奏不急不慢。在無領導考場上，很多考生往往會因為場面激烈而變得激動 情緒失控，不自覺地...
老師，結構化面試和無領導小組討論哪個的分差比較大
結構化面試和無領導小組討論，無領導小組討論相對分差較大。無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速...
2019國考無領導小組面試的形式流程包括哪些方面
無領導小組討論也是一種常見的人事測評手段，在不指定領導的情況下，由一組考生 一般6 12人 圍繞給定題目討論最終達成統一意見。可以說，無領導小組是一種在競爭中合作 在合作中競爭的團體戰。無領導考場佈置主要有兩種形式，第一種圓桌形，考生圍桌而坐，考官分佈在四周 見圖一 第二種是u形，考生圍坐成馬蹄形，...