1樓：竹兒說教育
其實這個搏旦事情在職場上來說是非常普遍，非常常見的，也是職場新人入職。經常碰到的問題，不知道你是作為乙個旁觀者，還是當時的當事人，我覺得可以從以下幾個方面，來看待這個問題。
一，假如說作為職場新人來說的話，不會使用傳真機或者不會使用影印機，這都是很正常的。在學校裡有時候機會少，接觸這方面的辦公機械裝置也比較少，不會使用，這很正常呀，不會使用辦公用品能力低嗎？也不是啊。
可能在使陪銀飢用過程中你還會學習的很快，可能只是別人一直點，你卻能夠學會了，這有什麼呢？就像開車一樣，開車需要多大的水平和能力嘛，就是乙個熟練工種嘛，這個東西比開車還難嗎？比過英語四六級過，計算機幾級幾級還要困難嗎？
不可能吧！所以說想想這些你就應該釋懷了，只不過自己以前接觸的少，不會使用很正常，沒什麼大不了的。
二，老同事什麼樣的心態，老同事可能對新人入場，進入公司的感覺是五味雜陳的。一方面覺得新的年輕力量進來了，可能對自己產生更新的競爭，另一方面覺得自己可能年老體衰了，可能是被單位所替代了等等之類複雜的心情都有。另外一些老同事可能在單位時間長了，沒有人敢得罪，經常說一些風涼話，喜歡批評人之類的，我覺得這個作為職場新人來說，完全可以不必擔心也沒有必要。
去因為這樣的小事去。據理力爭什麼反倒顯得你的風格不太高。
三，作為職場新人來說，如何快速融入職場。乙個新入職場的人都必須面對的問題。每個單位的蘆返情況都很複雜，其實每個單位都有一些難以對付老員工，或者說經常批評的人的老員工，待在乙個單位時間長了，可能也就習慣了，有的人確實就是喜歡批評人，有的人可能就是口無遮攔。
沒有任何必要感覺很受傷，完全是庸人自擾。
進入單位還是應該有一種空杯的心態，無論你以前在學校是多麼的優秀，拿過多少獎學金，而從你入職的那一刻起，這一切都清零了，沒有人會把你以前取得的成績老是掛在身上，寫在背上。沒有人以前那樣向老師對你對你和藹可親。要保持一顆空杯的心態，一切從頭開始。
過去並不代表什麼，關鍵是現在的表現欲，有不明白的問題一定要多問，謙虛謹慎，讓大家覺得這個同事還是很謙虛上進的。慢慢融入職場，做出點成績讓大家刮目相看。
2樓：云云說教育
不會使虧做用印表機，我們可以在**上查銷廳衡找相關的資料，然後學會使用伏埋印表機，不必去理老員工，他只不過是對你不會使用計算機的一種瞧不起。
3樓：丸子阿嬌
這些都是低階的問題，應該端正心態，把一些辦公裝置如果傳真機，掃瞄器這些東西都學會，作為一名改衝鄭高學歷的職判手場新人，更要注重各方面的學習和提高核頌，用真實行動回懟。
4樓：花花就是我
那扒慶麼就應該跟對方比學歷，因為你只是乙個職場新人，最春團握好不要或察去得罪一些老員工，只要做事情更加厲害就行了。
研究生同事不會使用印表機，被老員工數落嘲笑，你怎麼看？
5樓：刻意學習
1、如果是我，我會大大方方承認（面帶笑容）：確實不會，所以來向你請教嘛！伸手不打笑臉人，接下來對方想必也不會太刻薄。
就我自己來說，其實只要別人說的話沒有傷害到我的利益，愛說啥說啥，一笑了之不生氣，因為不值得啊。
2、就這件事而言：
從自己的角度，先要問自己是否瞭解這方面知識，如果就是不會，虛心請教就行，沒啥大不了的。高學歷不意味著全知全能，高學歷的競爭力應是更快更強的學習能力。對方這一次貶低你，不管有沒有惡意，把它當成提醒：
該是我們展示學習能力的時候啦！接下來的時間裡，以最快的速度學會使用印表機各種功能，同時舉一反三快速掌握所有辦公用品、office功能。那麼，下一次遇到同類的事情時候你不用教就能熟練運用，老員工不就另眼相看了麼？
3、 從老員工的角度，拿自己的長處諷刺別人的短處是不禮貌的，這確實就是他的心胸狹隘了。既然是別人的錯處，那你看破不說破就ok，不用因為別人的低格局膈應自己。
4、 所以說，生活中的大部分矛盾都是欠缺溝通表達能力造成的。日常不會好好說話的人太多了，明明只是討論乙個客觀問題，有的人偏要延伸貶低別人的能力，這不是引戰是什麼？順便反省一下自己有沒有類似的習慣，買幾本提高情商和溝通能力的書學習學習。
從老員工的角度，這確實就是他的心胸狹隘了，拿自己的長處諷刺別人的短處，這確實是不禮貌的。既然是別人的錯處，那你看破不說破就ok，不用因為別人的低格局苦惱自己。
6樓：生活達人小鄭老師
其實我覺得很正常啊，就算不會使用印表機也能夠理解，因為他讀書的時候不會經常使用這些東西。
7樓：網友
如果同事不會使用印表機，確實會被老員工數落的，這是最基本的工作啊。
怎麼看待「被老員工說還研究生呢，影印機都不會用？」
8樓：擦亮星
作為一名已經工作多年的研究生老人來說，換了工作，到了新入職的公司，俺還真的是不會用新公司的影印件，也不敢用。就算是在前一家公司已經很熟練的使用了某種品牌的影印件，換乙個地方，換一種品牌，在不熟悉的情況下，俺是不敢說自己會用影印件的，更不敢自己動手去用。更何況是對剛離開校園、新入職的研究生呢？
說這句話的老員工倚老賣老，說話真的不客氣。誰不是從畢業後一片白紙一樣的開始工作的？。到了新環境，誰會不需要適應過程呢？
研究生不會用影印件是很正常的，上學的時候，影印都是到列印社去讓別人弄，研究室裡有印表機，但影印件真的很少有。
是這位老員工對新入職的研究生期望過高了，高學歷就一定什麼都知道嗎？不一定。老員工是以老眼光看人。
遇到這樣的情況，虛心向老員工請教，花幾分鐘時間學會影印機的使用方法。然後，挺直了腰桿開始工作。剛入職場，難免會遇到苛刻的老員工，不要太放在心上。這也是個人成長的過程。
新員工只有全身心的投入工作，快速融入到新集體中，與老員工一起開展工作，互相學習，破除隔閡，才是解決之道。
假以時日，誰當誰的領導還不一定呢？在這個以業績論英雄的時代，研究生新員工要把眼觀放遠一點，在工作中努力找到自己的位置和方向才是自己的工作的重點。其他的就隨風去吧。
9樓：簡安然
每個人都是在學習中成長，無論是研究生進公司，還是在公司做了很久的老員工，最初都是要一點點的、慢慢的積累起各種技能的。
對於老員工來說，他們已經在公司待了一段不短的時間了，他們已經利用這段時間學會了辦公室的一些基本技能，比如內線**的撥打、轉接、多人會話，或者是印表機的影印、掃瞄、列印等功能，不是工作中要用到這些工具，其實很多人都不知道怎麼使用，但是老員工已經在工作中熟練掌握了這些技能，對他們而言這也許是最基本的要求。
但是對於新入職的研究生來說，他們目前為止最重點關注、學習的是專業技能的補充。本科畢業後他們選擇繼續讀研究生學習，完善自己的專業知識，跟著老師完成各項課題，在專業上的更深入，使得他們比起已經早早踏入的社會工作的其它人說，缺少的是日後日常工作中會用到的各種實用技能。但是這些確實是每個踏入工作中的人都應該學習的地方。
所以，沒什麼好值得在意的，新入職的研究生不會用影印機也正常，畢竟大多數時間在學習專業知識，但是既然開始工作，那就也需要把影印機這些基本工具用會，至少以後節約自己的工作時間，不在這些小事上浪費時間。等在專業知識方面，展現自己作為研究生學習到的專業知識、觀點後，自然會讓老員工刮目相看，這個研究生讀的還是有用的。
10樓：小美社
我是小美社，關注生活美學的時尚社群，歡迎瞭解，一起**美與生活。
被老員工數落「還研究生呢，連影印機都不會用」，這個看起來好像是老員工不滿意新員工，實際上，也和老員工對高學歷的人才期望值很高有關。
一，一方面，說明用人單位普遍對高學歷人才期望值很高，希望他們來了之後可以很快接手各方面工作，並能夠勝任。
一般單位，在聘任員工時，對學歷都有要求，學歷也成為他們給予薪資的乙個標準之一，在社會上做薪水評價時也時常以學歷為標準，比如本科學歷多少以上，碩士學歷多少以上。學歷代表著你的文化水平和能力，同時也代表著你的學習力，對不熟悉的知識也應該比正常文化低的人也應該很快上手。而研究生，在社會評價中，更是對其高學歷，高能力有很高期待，畢竟本科生裡邊能夠考研的極其有限。
尤其是對影印機這樣初級的工作，很多文員都能熟練使用的工具，大部分的人認為對於研究生更是應該不在話下的，這麼簡單的工作，他們是不會考慮到這個研究生是否是職場新人的，因為影印機這樣的是已經是職場基本功，而不是什麼專業技術難題。<>
二，對於這個不會使用影印機的研究生來說，在一定程度上沒有做好職場的準備工作。
在新時代的職場人中，一般的電腦軟體，網際網絡工具，是必須的職場技能，這種技能不因是職場新人而網開一面，因為這些是比較基礎的工作。更何況，這樣的關於電腦，關於網際網絡的知識，在老員工眼裡，應該是年輕的高學歷的人才都更精通一點才是，或許你不能把每個都玩得很好，至少不能嚴重低於預期，否者會讓別人質疑你的能力。<>
11樓：遇見張小麗
站在局外人的角度來說，乙個新員工在工作上被老員工數落也算是正常的，沒必要把這事情放在心上。無論是研究生還是老員工，都是從初級做起的。任何人都是從不會到會。
老員工只是夾槍帶棒的說出了實話，但如果是個玻璃心的研究生員工就覺得自己受到了莫大的侮辱。如果我是這個研究生，那麼我肯定不會放在心上。原因有兩點：
1.承認自己的能力不足，才能進步。會不會使用影印機，和學歷沒多大關係。
既然老員工指出來了，那麼就說明，這個機器的使用是工作中需要的。既然需要，那麼就學唄。影印機的使用並不複雜，學起來也快，3分鐘就能搞定。
下次就不會被人用這句話來數落了。除了影印機這種技能，還有很多技能都需要職場新人去學習。怎麼寫個報告，怎麼做ppt。
過去看起來簡單，但是沒有深入學習的東西，往往就會在工作需要時暴露出自己的問題來。這個時候，懟回去並不是乙個好的辦法，儘快掌握才是對的。
2.新人被打擊的地方多了去了，玻璃心在職場上混不開。新人得有個好的心態，說白了就是抗打擊能力。
過去的乙個女同事就有點玻璃心，男領導說的話重了點，就開始哭鼻子了。周圍的同事看見女同事哭哭啼啼的，影響特別不好。搞得男領導都不知道犯錯的時候，是該訓斥還是不該訓斥了。
12樓：繪小斑
這件事情我覺得要從兩方面來看待。
一方面新入職員工不會使用印表機，老員工缺乏耐心。不是誰一生下來就有某項技能，學習使用印表機也是需要過程的，所以老員工應該對新員工更耐心一點。但老員工抱怨的是「還研究生呢，影印機都不會用」這句話中其實不僅僅是簡單的不耐心，而是老員工對「研究生」這件事情的看法。
不少公司會因為業務需求或者公司整體素質，招聘學歷較高的新員工。新員工的高學歷必然會引發老員工的各種猜想：「是否他因為學歷比我高，工資會比我高」，「是否他的高學歷會影響我後期的發展」。
帶著這樣的心情和情緒，必然會對新員工有些戒備心理，而在需要解圍的時候，難免不帶著情緒溝通。
另外一方面「研究生」被人們認為是能力較強的人，而簡單的影印機不會使用，的確也是讓人有點汗顏。因為影印機其實很容易使用，上面標註的中文或者英文，再不行一下使用方法基本都能掌握。而「研究生」不僅缺乏基本的動手能力，連自學也放棄了，難免被老員工「嘲諷」。
在工作中不管學歷如何，都是要看具體的工作能力的。「研究生」的學歷是理論知識、學習能力的證明，老員工的閱歷是工作能力的保證。但不管是新員工還是老員工，積極主動的學習工作技能，親和友善的與同事共處才是職場生存的不二法則。
新同事入職歡迎詞有哪些
第一.我代表 公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎 第二.公司會為大家提供一個公平 公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為 公司的發展做出貢獻，只要你為 公司付出了長期的忠誠，那麼，公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽 第三.我們都希望更...
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三 綜合管理類公務員職級套轉 一 非領導職務套轉，巡視員套轉為一級巡視員 副巡視員套轉為二級巡視員。調研員套轉為二級調研員。副調研員套轉為四級調研員。主任科員套轉為二級主任科員。副主任科員套轉為四級主任科員。科員套轉為一級科員。辦事員套轉為二級科員。新公務員法實施待遇肯定是要提高的，具體細節還是要等...