1樓：熒碧三環
應該可以的！你的這個參加工作的年齡是比較偏小的，根據現行的法律規定，只有年滿16週歲以上。才可以正常的建立巖戚森相應的勞動合同關係。
所以很顯然14歲參加工作是不符合現行法律規定的這樣的乙個要求，但是在當時也就是說幾十年前那個時候還沒有出臺相關的規定，所以14歲工作的可能性是存在的。
那麼能否認定你之前的工作年限。
其實那個時候也沒有所謂的實際繳費年限，而仔遲只能夠通過視同繳費年限。
來認定那麼視同繳費年限認定的唯一方式就是通過個人的人事檔案。
來進行認定，只要是你能夠提供個人檔案中有效的相關材料，比如說你的招工表，包括你視同繳費期間，每一年的工資變動表能夠證明你14歲以後就已經參加工作，粗畝就可以認定視同繳費年限。
但實際上在辦理退休的過程中，有很多人他是很難找齊之前的個人人事檔案，要麼是這種方面的原因，要麼那種方面原因造成丟失的情況是大有所在的，所以說你只要能夠提供自己的人事檔案，並且確實是屬於在14歲的時候就已經參加工作，這種情況那麼對於你來講是沒有任何的問題，但如果說不能夠提供人事檔案，最終可能只能按照你的，實際養老保險。
的繳費年限來確定你的工齡。
2樓：仙德瑞拉2號
可以陸殲。應該可以的！你的這個參加工作的年齡是比較偏小的，根早笑衝據現行的法律規定，只有年滿16週歲以上。才可以正常的建立相應的公升仿勞動合同關係。
14歲可以上班嗎
3樓：冉長瀟
不能。 一、依照中國《 勞動法 》定義， 童工 是指未滿16週歲，與單位或者個人發生 勞動關係 從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。任何企業/經濟組織不得招募、使用童工。
二、 未成年工 是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。 根據上面兩條，你滿了16週歲就可以到正規的單位工作。
14歲參加工作退休時算工齡嗎
4樓：何帆
中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時搏灶臘累計辯知繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照基滑***規定享受相應的養老保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
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