1樓：帳號已登出
當然如果你們關係一般的話，他可能也不會經常向你抱怨。
可以用四招來解決。
一、傾聽。有時朋友的抱怨，就僅僅是抱怨而已，想找個人訴說。
現在這個社會，人人都有壓力，有時是需要發洩出來的。偶爾抱怨一下，總比吵架、打人要好得多。
這時你只要傾聽就可以了，偶爾可以安慰他。
二、避重就輕地回應。
同事在抱怨公司問題時，難免會說到公司的一些人、一些事，表現出不滿，甚至是憤恨。塵鬧。
你千萬不要跟著他一起去抱怨、去否定，甚至評論一些人，發表一些不當的言論。職場就是個大染缸，爭權奪利、爾虞我詐的事情太多了。會出賣你的人都是你的朋友！
但他又非引導你去說，或弊兄陸逼著你去說，怎麼辦呢？
可以避重就輕地回應。
比如，職場上**都有這樣的人，我們必須要學會為人處世。
哪個公司管理沒問題呢？我們必須先學著理解規則、瞭解遊戲規則。
然後再去想辦法。
說一些這樣「假大空」的話。
三、給一些分享式的建議。
有些抱怨是為了緩解壓力、想改變現狀，這時你可以給些好的建議。
比如同事向你訴苦：經常加班，事情繁多，工作壓力大之類的話。
你可以結合自己的經歷，說自己也遇到過這種情況，後來學了時間管理。
目標管理和計劃分解，工作效率。
就高多了。記住，不要說教，他正不爽呢！
要用自己的經歷和心得體會。
來分享，進行引導和安慰。
四、有時要狠狠批評一下。
如果你們關係不錯，可以一開始就批他，讓他注意。
如果關係一般，他又經常向你抱怨，說了一些不恰當的話，可以偶爾批評一下，給他個警醒，讓他注意。
如果怎麼說都不醒租頃，而且全世界都知道他是個「牢騷信」，那逮個機會狠狠批他一頓。他能改變最好，不能改變，還是遠離他。
2樓：網友
如果你和他特別熟，是不錯的朋友的話，可以給他出一些自己的主意。否則的話，你就要說一些兩可的話。
對方抱怨辛苦怎麼回覆他？
3樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：首先，我要向你表示誠摯的歉意，因為你遇到了辛苦的情況。我知道你一定很銷兆煩惱，但是我們可以一起努力解決這個問題。
首先，我們要分析問題發生的原因，以便找出最佳的解決方案。可能是因為缺乏資源，或者是因為缺乏經驗，或者是因為缺乏組織能力等等。其次，我們要根毀舉據分析的結果，制定乙個有效的解決方案。
可以是增加資源，提高經驗，改善組織能力等等。最後，我們要按照解決方案的步驟，一步一步地實施解決方案，以期達到最佳的效果。總之，解決問題需要仔細分析，制定有效的解決方案，並且按照步驟一步一步地實施。
對方抱怨辛苦怎麼回覆他？
4樓：
摘要。3、可以幽默回覆，大家都付出了辛苦，領導什麼時候犒勞我們啊。當領導表揚自己的時候，自己也可以輕鬆回覆，不僅僅是自己，所有人都付出了很多努力，如果領導真的覺得大家辛苦，就好好犒勞我我們吧。
領導一直都在關注員工們的成。
3、可以幽默回覆，大家都付出了辛苦，領導什麼時早配候犒勞我們啊陸型指。當領導表揚自己的時候，自己也可以輕鬆回覆，不僅僅是自己，所有人都付出了很多努力，如果領導真的覺得大家辛苦，就好好犒勞我我們吧。領導一直都在關注員工們租培的成。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
別人說辛苦了高情商應該這樣：1、謝謝你的關薯衡心，我學到了很多，這點辛苦不算什麼肢戚，不對的地方請領導多多歷手陵批評。2、只要事成再辛苦也是值得的，我唯一擔心的就是工作沒做好。
3、有領導這句話再辛苦，我的心裡都是開心。
對方抱怨辛苦怎麼回覆他？
5樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：對方抱怨辛苦時，可以賀李表亮姿示理解，並表達對對方努力的尊重，希望能幫助他解決問題，並且提供相應的解決方案。例如，可以簡單介紹發生問題的原因，解決方法和做法步驟，以及相關知識，以便他們能夠更好地理解和解決問題，提高工作效率，節敬拍絕省時間和精力。
對方抱怨辛苦怎麼回覆他？
6樓：
1、老闆說辛苦了，：我還要繼續努力。2、家人說辛苦了，回枯野答槐信：我不累，應該的。3、同事說鉛敗輪辛苦了，：謝謝，一起加油。
下屬跟你抱怨工作太累,你怎麼發問?
7樓：窮華記
老闆要分析下情況，是員工以此理由要求漲工資還是相比同工種確實低於社會平均水準，如果是後者建議主動為員工加薪，畢竟都是凡夫俗子。
誰都要養家餬口。如果是前者，對不起，跟他分析下當前情況告訴他目前薪資合理，如果想獲取更多回報就只能努力工作公升職加薪。 辦企業不是搞慈善同樣追求利益最大化，也只有辦好企業才能吸收就業創造工作崗位反哺社會。
認真傾聽在聽下屬抱怨時一定要認真，因為這不僅表明上司尊重下屬，而且有可能發現究竟是什麼激怒了下屬。2. 掌握事實要在充zd分調查的基礎上作答，要掌握事實一一全部事實，要把事實瞭解透了，再做出決定。
只有這樣，才能做出合理的決定。3. 解釋原因專不管你是否同意下屬的意見，都要解釋為什麼會採取這樣的立場。
如果不能解釋，那在下達決定之前再考慮考慮比較好。4. 不偏不倚用事實來說話，然後做出不偏不倚的公正的決定。
做出決定前，要弄清屬楚下屬的觀點，假如真正瞭解了下屬抱怨的來龍去脈，或許上司就能做出支援下屬的決定。在有事實依據需要改變自己的看法時，不要猶豫 ，不要討價還價，要果斷地作出決定。
8樓：暨爾容
下屬如果跟你抱怨工作太累，你可以說一些安慰和鼓勵下屬的話。告訴下屬就說，工作沒有不累的。但我們應該努力去克服。只有這樣才能創造更多財富。
9樓：
如果是我的話。
首先，我得了解下屬的訴求時候正確。
如果他抱怨工作太累，不符合真實情況。
那我就得好好的跟他談一談了。
如果他抱怨工作太累，符合真實情況。
那我就得好好反省自己了。
努力聽取下屬的意見，正視自己的問題。
及時調整，讓大家滿意，也讓工作更加高效。
10樓：網友
如果下屬抱怨工作太累。要用心的去安撫下屬。吃得苦中苦，方為人上人。只有吃苦才能賺錢。
11樓：扶瀾微步
你具體在做什麼。
每天工作幾個小時。
工作累是因為工作量太大還是難度大。
有什麼建議。
怎麼回覆別人的問好,別人回覆謝謝，該怎麼回答好？
不管在什麼時候見到熟人臉上一定要有微笑的，象你上面說的那個你好之後要說什麼就要，看是什麼人了.和看她 她的打扮象準備去幹嘛.如果看不出就直接說 去哪玩啊.然後他可能說去xx辦事或什麼.然後你就 哦了之後 看他說什麼了 他可能不說，也可能問你去哪，你自己去哪自己肯定知道拉，說到你不想 你就說你先忙吧....
別人問你多大怎麼回答,我請問別人問你多大的時候怎麼回答？
正常回答，該是多大的年齡就回答多大的年齡 年齡作為一個人從出生時起專到計算時止生存的屬時間長度，通常用年歲來表示。年齡是一種具有生物學基礎的自然標誌，一個人出生以後，隨著日月流逝，年齡也隨之增長，這是不可抗拒的自然規律。人在進行自身再生產的同時，也進行著年齡的再生產，它總是由不同年代出生的不同年齡的...
別人問你工資時怎麼巧妙回答，當別人詢問你的工資時，該如何得體地回答？
你工資多少？不到一個億。具體多少？兩千吧。不怕你問，就怕你不問。吹牛誰還不會啊，四捨五入，那就是一個億啊！隨便問別人的年齡，收入，有沒有房子，這些都是十分不禮貌的做法。最好的反擊辦法就是反問對方 你為什麼對此感興趣呢？回家過年時，爺爺說，看你今年混的還不錯，一月工資多錢啊，我說還不到一萬，爺爺又問我...