1樓：宋覓晴方添
主要還是要針對你應聘的崗位來,如果是人事方面的,那不能動作太大,首先要求穩,要不然人心搞得不和還怎麼工作,如果是創新型的,那麼你可以根據工作流程,和你的一些想法和對方**,因為很多工作你都還沒相關經驗的基礎上說,容易被誤認為狂妄,不管怎麼樣,首先要了解和熟悉公司文化,在此基礎上多請教,慢慢把自己的一些觀點了想法滲透到日常工作中去
2樓：道曉龐微月
1.儘快熟悉各項業務流程（看往年的工作安排和工作總結，看部門的規章制度，看部門的工作職責等等），向老員工請教
2、嚴格按照上級組織領導的要求辦事，在職權工作範圍內辦事，做讓組織放心的幹部
3、多向上級領導請示、彙報工作，以發現工作中存在的問題
3樓：閭丘芷荷乙曾
謙虛謹慎
面試和麵談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。另外在參加“集體式、討論式”面試時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現，只能減少或降低自己的面試分數。
機智應變
首先，進入考場時要注意分析面試型別，如果是“主導式”面試，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辨式”，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請求對方再重複一下或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，然後反過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面總是的思路。
揚長避短
例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時廛話的節秦要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好形象。性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象；在面試時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大觀點論述，以彌補自己性格上的不足。
顯示潛能
大幅度工的時間通常很短，求職都有不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙，否則也會弄巧成拙。
還有一些小的問題也不能忽視：
1)參加面試時，遇到比較年輕的主試者，切不可輕視。
2）面試時，有人為了被錄取，往往不管對方問什麼，都有一味唯唯諾諾，想借此計好主試，殊不知，沒有自己觀點的應試者是很難通過的。
3）應試者的主張、看法、觀點，如果能被主試者接納，無疑會得到主持者的賞識；當自己的觀點與主持者相左時，應先試著同意對方的看法，然後利用對主說過的話，陳述自己的觀點，這樣不僅能使對方的自尊心得到滿足，還能有利於對方接受你的意見。
4）如果你是通過某種關係推薦來應試的，切不可張揚這種關係，尤其是在面試的初級階段。
5）主試者若問：‘錄取後你願意做什麼工作’最好不要回答和過於具體。
6）面試快要結束時，主試者常常會問你有什麼問題。應試者提總是時應注意兩點：一是問題的數量不能多，二是問題要有選擇，不該問的不要什麼都問。
可以這樣說：“我想問的總是很多，因為時間關係，我只問一個……”。
最後祝你成功
當面試時被問起‘怎樣開展工作’時，應該怎麼回答？
4樓：屋村
這個問題回答起來確實有一定的難度，因為你沒進入那家公司，一切都是局外人。
因此，要答好這個題目你必須瞭解以下情況：
1、瞭解公司的文化背景、管理架構、員工文化素質等，因為不同的公司有不同的處事風格，面對不同的人，你應該採取不同的方法。
2、具體是什麼樣的工作要你去開展？需要分清輕生緩急，制定不同的決策方案，採用不同的實施方法。
3、需要開展的工作核心任務是什麼？需要達到什麼樣的結果。
理清頭緒以後，你才知道怎樣開展，找到與其他部門的共同的利益所在，也才能說服其他部門的人去協助你。
還有一點相當重要，你在這家公司處於什麼樣的身份地位，你在團隊中的信譽度有多高？平時的人際關係處理得怎麼樣？這些都會影響到你能否讓別人圍著你轉，參與你到你的工作中去。
5樓：匿名使用者
任何一項工作都需要大家的密切配合，首先要有領導的支援；二是要與其他部門的負責人要搞好溝通，態度要謙虛；三是與相關人員建立很好的溝通和聯絡，和他們打成一片；四是模範帶頭，發揚奉獻精神。更多的是要和大家搞好關係，求得他們對工作的支援，贏得他們對你的理解，水到渠成，一切都好辦，沒有什麼難的，樹立自信很重要！
6樓：小笳筆喻
首先，讓個人工作目標轉化為其他人的共同目標，讓他人明白自己在任務中的角色和重要性。
其次，真實地闡明達到目標後，或實施這項工作其他人獲得的價值，以激勵協作者。
再者，明確協作的方法，讓大家清楚地知道該如何做、需要花費多少時間、能夠得到什麼資源。
最後，以身作則、堅持不懈，並持續以積極地態度和方式引導他人和你一樣去努力。
而從始至終，恰當、適宜、及時的溝通都是關鍵手段~
7樓：職場新萌圈
面試官：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如何回答？
當你去面試，別人問你為什麼要換工作時，該如何巧妙回答？
8樓：匿名使用者
這個時候就不能太耿直了，不管對原單位多不滿都不能講他們的壞話。我自己有時候會參與公司的新同事招聘，如果候選人下面的一些原因都是可以接受的：
原公司的業務非常熟悉了，每天的工作基本都是在重複，想接觸一些新的內容。這一個是最能接受的理由，也是非常正面的理由。
如果你說了這個理由，面試官一般會對你有正面的印象，他看到了一個非常有進取心的候選人。
原公司做的事情比較分散，各個方面的業務都在做，想專精一部分的業務。這個理由曾經有個新同事面試的時候用過，她以前在一家創業公司，從前端到後端的技術都有接觸，後來想專心做後端，並且應用業餘時間，加強了後端的技術積累。
這也是一個非常有說服力的理由，聽到這裡理由，我們認為這是一個對自己職業規劃有成熟思考的候選人。
還見過說公司換老闆，新的工作氛圍不是很適應的。有個面試的新同事，他在原來的公司工作了3年，後來公司換老闆了。新老闆是做傳統行業起家的，這讓大家很不適應。
班車被取消，零食飲料福利被取消，每個季度的團建活動取消，每天早晚打卡，老闆隨時有可能臨時通知加班，甚至斷開了公司的網際網路。在這種不適應的情況下，大批員工離職了。
這個理由是可以理解的，畢竟屬於不可抗力因素。
也許這些理由都不是很適合你的情況，可以根據你的實際情況調整。其實大家都明白，離開一家公司，不是錢少了，就是心委屈了。只要你說的理由不是太出格，都是可以接受的。
9樓：榷予
可以回答說是想去更好的地方去磨練自己，鍛鍊自己
10樓：你的說法
我認為應該這我進入一個新環境是為了提高自己。不斷的挑戰自己。
11樓：武漢黑鴨
你可以說到這個公司可以更好地展現我的能力，更好地提升自己
12樓：油膩少年
應該說：我想進貴公司很久了，知道今天才有這樣的機會。
13樓：開心的我
可以這樣回答。想說一下公司的好，然後再說一下自己的優勢。
14樓：青春愛的舞姿
因為不合適所以就換了
15樓：木南解穎
因為這個公司的平臺能夠更好的讓我展現自己，能創造出自己真正的價值
16樓：匿名使用者
因為想要嘗試不同的領域，或者說想來一個能讓自己提升的更快的公司
17樓：開心的我
因為我想換，誰能攔得住啊，這不是你拒絕我的理由
18樓：浮生晨風
可以說自己是一個喜歡挑戰的人，所以才會想要換工作。
19樓：否羑澤丶亦良
應該可以說一下自己是為了更好的提升自己，擁有更廣闊的發展空間之類的。
面試時，人家問我，會在這裡工作多久，我該怎樣回答？
20樓：匿名使用者
我會這樣子說：第bai一，貴公司如du
果真的招
zhi聘了我，這是貴公司對dao我的賞識，我會儘可能快地專融入到這個大家庭屬中去，跟公司領導和同事們一齊去為公司出力，不想能夠在公司做多久，只要公司對我們有信心，對我們有所期待，我就公一直用心做下去，這就是我的心裡話，謝謝。
21樓：匿名使用者
企業這樣問的原因是因為：公司培養一個人不容易，長久發展的話可以減少運營成本；再者頻繁換人的話會給公司帶來損失，所以公司是希望員工可以長期在公司做事，回答的時候應該說長一點
22樓：匿名使用者
那當然看公司能讓我呆多久?(回答時候不卑不亢才能打動別人心!)
23樓：匿名使用者
你要說你會一直做下去，否則人家會認為你不可靠，隨時會辭職
24樓：匿名使用者
不直接回答，看公司給我多高的平臺。
25樓：匿名使用者
願2023年一切安好！
如果面試時主考官問你你為什麼來應聘這份工作？我該怎樣回答？
26樓：匿名使用者
這是在高壓面試中極為常見的問題，給你個簡單的回答方法，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
面試時，面試官問我，你是如何解決你在工作中的困難的？我該怎麼回答？
27樓：匿名使用者
這是考察人的實際問題解決的能力及流程。如果是我，我會這樣回答：首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？
然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。
其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。
最後，對待這個困難問題，我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。謝謝
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