1樓：行者黃
公司的老闆獨斷專行而且非常笑孝善變，我感覺很壓抑，該不該辭職呢？
1.應該辭職，這樣的公司沒有任何的發展，而且也沒有尊重到員工的利益。如果你在這個工作環境下感覺非常壓抑，而且非常不開心，那你應該考慮辭職，如果乙個人經常在乙個非常不開心的環境下工作，那麼對於他心理健康。
的影響是非常大的，沒必要這麼折磨自己。如果是因為公司的問題，鋒團頻繁的壓榨導致自己上班很壓抑，如果自己能夠承擔得起辭職的後果，可以考慮辭職，工作是能提供經濟的同時，也要有乙個舒適的環境。
2.其實能在公司做老闆的人，都會有些性格和脾氣。如果他們完全是個老好人，恐怕這個公司就很難運營了。
那麼對於員工來說，面對乙個有個性的老闆，都覺得性格不合，打算通過離職來解決問題。然後，下乙份工作換老闆，估計他們也會面臨類似的麻煩。這種問題的本質是需要兩個人的相處。
如果在自我適應或者溝通方面存在一些不足，那麼辭職跳槽只是逃避困難的一種方式。建議來訪者需要站在自己的角度思考當下的問題。畢竟改變自己容易，改變別人難。
3.領導也是人，最初的決策並不都是那麼全面和正確的。你第一次找他請示，他可能心裡有別的事，或者老闆只是找他彙報工作，或者大客戶只是打**找他談合作。
乙個人不能同時紡線和繞線輪。這個時候，他對你的工作所做的決定，往往考慮得不是那麼充分。但是等他冷靜下來，發現自己之前的欠考慮，馬上讓你過來修改。
不是每個老闆都是明智的。對於這種老闆，你除了黯然神碰基稿傷，鬱鬱寡歡，沒有別的好辦法，除非辭職遠離。
2樓：簡簡單單百事通
應該辭職，跟著這樣的領導沒有任何的前途，在這個公司上班也會特別的壓抑，所以應該及早的離開。
3樓：星了
我覺得這就要看遊晌你個人的需春磨猛求了，如果你自己覺得扒橋這樣的公司環境會讓你非常的難受，而且做不出什麼業績的話，那麼辭職也是可以的。
4樓：嘉咪學姐
應該選擇辭職，工作已經嚴重的影響到了自己的心理健康，這種情況肯定是需要辭職的。
形容濫用職權,獨斷專行的成語是什麼
1.比權量力 讀音 b qu n li ng l 釋義 比較衡量兩方面的權力和力量。也用來指衡量兩方面的輕重。2.尺寸之柄 讀音 ch c n zh b ng 釋義 柄 權力。指尺寸長大小的權力。比喻微小的權力。3.大權獨攬 讀音 d qu n d l n 釋義 攬 把持。一個人把持著權力，獨斷專行...
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有些老闆常年不在公司，有些老闆寸步不離公司，誰更靠譜
這並不是判斷老闆靠不靠譜的原因吧！有的老闆就常年在辦公室堅守，但是公司的業績還是上不去，有的公司老闆常年在外面一年也見不到幾次，但是大決策的引領還是非常的正確，我個人感覺老闆靠不靠譜其實可以從開會上面感覺出來。說到這裡真的忍不住吐槽我們老闆，自以為是，其實自己根本什麼都不懂，又捨不得花錢請懂得人，就...