1樓：蛋蛋獸影視娛樂
站在他職位的角度上面去想，我覺得他是乙個非常專業的人，因為如果你去面試，如果你通過面試，你不能夠直接入職，那麼他面試你又有什麼意思呢？他是要招聘乙個人進來工作的，可是你根本沒有辦法能夠馬上進來工作，那麼就會對他的塵消工作造成非常大的影響，所以站在他的角度來講的話，我覺得是沒有任何的問題的。
有很多的公司在招聘員工的時候都有乙個必要的條件，那就是你現在是非在職狀態。所以他這樣要求你是非常專業的，沒有任何的毛病，你要是在工作的話，人家敢招聘你嗎？如果人家把你面試了，等著你來工作，結果你不願意辭掉原來的工作，那怎麼辦呢？
那別人不是又要重新招聘。雖然說招聘不是太大的一件事情，但是會浪費很多的時間和精力啊，會對別人的工作造成影響。
但是如果是站在求職者的角度的話，我覺得是沒有必要去辭職的，不管她是因為什麼樣的原因，讓你辭職之後再去面試，這對於你來講只有害處，沒有任何的好處。因為有時候找工作其實就好像是找物件一樣，也是要看緣分激兄派的，很多行業都在招聘人，但是能不能夠適合你，你和這個職位明賀是否匹配，這真的不好說。
如果你聽他的辭了之後再去面試，如果沒有面上呢？那不是賠了夫人又折兵嗎？你又要不停的找工作，如果能夠在短時間之內找到乙個合適的還好，如果找不到的話，那你可能會面臨很長一段時間沒有辦法工作，可能沒錢生活。
職場是乙個大江湖，這裡面是有很多的彎彎繞繞的，所以一定要考慮清楚，千萬不要隨便聽別人的意見，要從自己的實際角度去出發思考問題。小寶蓮。
2樓：網友
乙個hr要面試者把工作辭了再去公司面試，這樣的hr是不專業的。hr可以問纖仔你期望什麼時候開始，可以問你大概什麼時候辭職，可以告訴你公絕遲司期望什麼時候開始。說出必須並豎李辭職再面試這種話， 就是不專業的，不適合的。
3樓：網友
不辯鄭專業。這是1個弱肉強食的世界，所以騎驢找馬是1件攜含頌甚正常的事，而他卻這般要求你，甚不合理，且也甚不講老羨情面。
4樓：曉娟學姐
可以說是乙個特別專業的人，也是乙個情商高智商高的人。這樣的話對方才可以錄取自己或讓自己第2天上班。
面試時被hr問「上乙份工作為什麼辭職」，該如何
5樓：信必鑫服務平臺
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉公升空間狹窄，不足以發揮出個人的最大價值，自己的業務能力強發揮受到影響。聽說貴公司發展空間很大，員工也很活躍，所以前來應聘，想尋求更好的發展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正最好，也不要忘記誇誇現在的應聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，並保證不會對現在的工作造成影響，能夠合理妥善協調好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優秀的應聘人都是自帶發光點的。
3、如果是因為業績問題被解僱，在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節，儘量不要讓面試官對你產生負面影響，特別是當你不是唯一的應聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產生影響。在面試的時候也儘量說的合情合理，用自己做出的輝煌業績來支撐自己的實力。並立下新的目標，能夠對公司的實際執行產生幫助。
5、如果是因為其他不確定性因素導致的解僱，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規劃前景，近期發展目標和遠期規劃。
乙個hr要我把工作辭了再去公司面試，這樣的hr是否專業？
6樓：木直人呆
單從hr這樣說不好判斷其是否真正的專業，但這個建議絕不是乙個好的建議，甚至可能不懷好意。原因主要有以下幾點：
第。一、去別的公司面試不一定要辭去目前的工作，而且很多公司也不希望你辭職後去應聘面試。招聘公司為啥這樣做，主要還是為求職者考慮，因為如果你面試沒有被錄用的話可能面臨的就是失業。
在沒有找到合適的工作前是沒有收入的，對你來說是損失。
第。二、近兩年新冠疫情。
此起彼伏，已經持續有3年了吧。疫情給很多行業還是造成了很大的損失，部分行業和公司由於業績下滑在精簡人員。這種形勢下求職還是比較難的，如果貿然辭職，還是很不理智的。
給你幾點建議：
第。一、不能辭職。不辭職也不影響你找新工作面試。如果是招聘公司的hr這樣建議你的話，他可能想壓價，比如你現在要的薪資待遇比較高，等你辭職後等於你沒有退路。
了，他就可以不斷壓價，而你可談的資本也變少了。
第。二、什麼時候辭職。工資待遇和招聘公司談定收到堆放的offer以後就可以辦離職了，在這之前辦離職都是有風險的，而且招聘公晌棗頃司不用承擔任何責任。
但收到offer以後，雖然有有收到offer以後招聘公司反悔不錄用的，但offer等於是乙個邀約，招聘公司反悔是可以要求賠償的巖嫌。
判斷hr是否專業從以下幾個方面判斷：
第。一、通過交流溝通內容判斷其是否專業。如果是你主動投遞簡歷，hr從眾簡歷眾篩選合適的後逐個聯絡。通常會問幾個問題，簡單介紹工作經歷。
現在是否在職，離職原因，你的優勢缺點，工作中遇到某問題怎麼處理，薪資要求，到崗時間等。現在第一輪面試一般都是**面試，通常是hr進行。面試合格後第二輪一般會面試，這次面試是你未來的主管領導，主要談的就是具體工作宴陸內容。
只要這次通過了，基本就可以定下來了。通過上面的流程看不論是獵頭公司。
的hr還是招聘公司的hr都不會慫恿求職者辭職目前就職的工作的。
第二、hr對工資稅點。
社保等相關知識還是比較豐富的，尤其是中小型公司hr，分的可能不是很細，這方面的知識都必須要懂的，可以問問這些方面知識看其是否瞭解的透，如果一竅不通，則有可能不是專業從事hr的，當然這也不是絕對的。
7樓：黎昕科普知識小屋
我認為這是為了他們的公司著想。畢竟你可能不會去他們公司，還浪費他們的時間和資源。
8樓：小可情感諮詢師
不專業。因為面試只是乙個互相選擇的途徑和機會，不論結果如何，hr都不應該要求對方辭職。
9樓：你好甜甜圈呀呀
我認為是專業的，畢竟你想先不辭職去找工作，這樣對人家也不公平。浪費人家時間。
乙個hr要我把工作辭了再去公司面試，這樣的hr專業嗎？
10樓：大事發生的
我判遊認為這樣的hr是很專業的，因為去別的公司面試必須保證自己是沒有工作的，友梁如果有工作的話，hr會考慮他們的行為，甚至還會掘告銷對他們的印象比較差，這也會導致這些面試者的應聘行為受到一定的影響。
11樓：啥地方
我認為是專業的，因為這樣圓散肢做才能表現出對公司的尊重，既不會影響橘世自己在原公掘鄭司的名聲，也能夠給hr帶來很好的印象，能夠有更多的選擇機會。
12樓：李洋氣
hr可以問你期望什麼時候開始，可槐仿以問你大概什麼時候辭職，可以告訴你公司期望什麼時候開始。說出必須鉛雹纖辭職再面試肆簡這種話，真懷疑這hr是不是個實習生啊。
面試時hr問你為什麼會離開上一家公司，該怎麼？
13樓：蝴蝶眨幾次眼
發展理念不合，想進步，或者不想異地，不能照顧家庭，不過這個原因要看情況。
14樓：國色天香
這個一般來說不是有很大的毛病，問題的話你巧滾都可以說，因為我覺得到另外鋒皮的公司可能我的前途更廣，我在那裡好像感覺已經看到頭了，不太想在那裡繼續下去孝基餘了。
15樓：東方清雲
這個問題很多公司應聘時都會問，只要沒什麼不好的事就直接說就可以了，當然也沒必要說得太詳細。
面試時hr一直問你為什麼要辭職，該怎麼辦？
16樓：百科知識一點通
求職者面對這種情況，首先應該冷靜沉著。求職者應該掌握自己的情緒，避免過度激動或生氣，否則會導致一些不必要的麻煩。其次，求職者可以用合適的方式，並且談論與職位相關的問題，以證明自己對職位的理解和能力。
在處理這種情況時，求職者需要堅持自己的權益，但同時也要以禮相待，不做過度還擊的事情。
對於hr自身而言，他們需要意識到，在面試過程中不得對來洞仔尺應聘者進行歧視和侮辱。如果真實的擔心或錯誤導致了這種情況發生，他們應該藉此機會檢查面試程式，確保沒有因自己的不當行為引起評價結果的彆扭或誤傳。只有以正確的態度和方法納高接待求職者，公司才能在適當的時間招聘到最適合公司的員工戚公升。
總之，在整個求職過程中，我們都需要注意穩定自己的情緒，尊重對方的權益，並以積極的態度面對挑戰。同時，公司也應當更加註重招聘人員的規範化，並完善自身的人力資源管理制度。只有這樣，才能夠創造乙個更加高效、公正和穩定的面試體驗。
我要接手乙個公司，請問要注意些什麼
你的客戶 物流行業客戶是比較穩定的，穩定的客戶意味著兩點，一是你的服務好，那麼該客戶通常是不會更換快遞的 二是你的服務不好，那麼該客戶是徹底不會再用你的快遞的。你的員工 物流行業員工流動性很大，如何管理好員工是非常重要的，首先要確保你的員工正直，不會偷雞摸狗，而且要勤快，有耐心，否則不僅派件慢而且服...
夢見別人把我碗割成兩半了,夢見別人把我一個碗割成兩半了
不知道你是幹什麼工作的，但就碗來說與個人生存有密切關係，謹言慎行，免招小人，兢兢業業，體現個人價值。以逢凶化吉 除舊迎新，碎碎平安！好夢，夢常常是相反的 夢見碗隨便一碰變成兩半是什麼意思？說明一切都過去了 以後沒事了 解夢 1 那個有裂痕的碗 就是已經發生了的那些不愉快的事情2 她說不能用，那人告訴...
我在去年以自然人註冊了乙個公司，不想要了，怎麼辦 15
我在去年以自然人註冊了乙個公司，不想要了，怎麼辦 每年月日至月日企業應主動到登記機關辦理企業年檢申報手續。屆時，工商行政管理機關將統一發布年檢公告，不再對企業另行通知。年檢報告書 財務報表 審計報告必須真實 合法。年檢報告書必須由法定代表人親自簽名。按照法律規定，逾期申報年檢，工商行政管理機關將依法...