誰知道我要辭職了，，是不是提前乙個月，，該怎麼辦，，詳細一點，，謝謝了..........
1樓：網友
你的情況只說了很簡單的因素，所以你這個問題有很多不確定因素，具體如下：
首先，如果你和公司雙方一直都共守勞動法和勞動合同法等相關法律法規，那麼你想辭職的話就得提前乙個月，公司到時也不應該扣任何工資。
其次，如果你和公司建立勞動關係以來存在方方面面的侵權行為的話，那麼你一定可以拿其中乙個問題來說事，所以你就可以不提前乙個月即立即與公司解除勞動合同，而且公司要給你結算該給相關經濟補償以及其它。這要看你在該公司以來的具體情況呢。比如：
公司是否有讓你在周。
六、週日、法寶假日上班的情況？公司是否每年給年假你休息？公司是否按《社保法》足額繳納社保？
等等。這些都是構成對勞動者侵權而可以當場與公司辭職且應賠償的違法在先的、無需提前乙個月辭職的因素。
2樓：無雨
勞動合同法）第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：網友
試用期辭職需要提前三天通知單位，口頭書面都行。轉正後辭職需要提前三十天書面通知單位。你工作到哪天，工資就應當給你結算到哪天。
4樓：網友
根據勞動法你訂了合同的就要提前申請批准後乙個月辭職，下個月發你當月的工資。
辭職要提前乙個月，可是我要馬上走怎麼辦
5樓：律說律答
辭職要提前乙個月，可是我要馬上走的辦法：如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，可以立即走人。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其扒轎猜他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定春型勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動帆遲者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職要提前乙個月,可是我要馬上走怎麼辦
6樓：
摘要。如果是急事的話，先跟領導協商，說明自己的情況，爭取得到領導的同意。
能不能再講講？
能不能再講講？
看具體情況。通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，並辦理相應的離職手續。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老闆同意，工資是能領到的。但是自動離職，公司是有理由不發你工資的。員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表陵鉛。2、人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。
在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。4、按照離職手續表辦理相關手續。5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解尺讓好除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可滑肆以解除勞動合同。
如果是急事的話，先跟領導協商，說明自己的情況，爭取得到領導的同意【】能不能再講講？
看具體情況。通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，並辦理相應的離職手續。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老闆同意，工資是能領到的。但是自動離職，公司是有理由不發你工資的。員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表陵鉛。2、人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。
在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。4、按照離職手續表辦理相關手續。5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解尺讓好除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可滑肆以解除勞動合同。
如果是急事的話，先跟領導協商，說明自己的情況，爭取得到領導的同意【】
誰知道手錶牌子標誌是個戰鬥機的，誰知道一個手錶牌子標誌是個戰鬥機的
是不是在表的背面有f22的圖案？是我在雜誌上看到的。那個牌子是 luminox 魯美諾斯，是洛克希德馬丁公司授權的f 22戰鬥機駕駛員專用，單價6800元人民幣。luminox 的註冊標誌是一個盾牌，裡面是luminox字樣，所以樓上的回答不正確。樓主所說的應該是切斯 杜瑞 chase durer ...
有電影，誰知道標題？必有重謝，有一個電影，誰知道標題？必有重謝！
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