1樓：在生活中成長
是的，比亞迪。
正式工底薪，可以按照工作時間，工作績效，工齡等綜合因素，逐年增加。
2樓：書玉石
比亞迪正式工底薪是按工齡來加的，這樣才能讓正式工更加願意連續工作，能夠有效防止他們跳槽啊。
3樓：雷光丸
一般企業的底薪都是按工齡來計算的，包括退休金都是。
4樓：繁星點點
比亞迪正式工底薪是按公牛家的嗎？應該是這樣的，他們的清晰的待遇水平還是有乙個比較正規的計算公式的。
5樓：風雨無阻
應該是哪個國企也是按工齡加的，過年給我拿的工資就夠 我工齡低 拿的工資就低。
6樓：匿名使用者
亞迪公司是集設計研發、生產、銷售於一體的公司，那麼自然而然崗位型別也就非常多樣化了，研發設計屬於技術型事業部，技術人才工資普遍會比職能人員的工友答告資較高，生產型崗位也分流水線、管理、技術三舉此大類崗位，薪資待遇方面，技術》管理》流水線操作工，銷售型崗位薪水構成為底薪好明+提成 ..
7樓：天台百曉通
做無主燈設計的時候，特別這兩年流行的磁吸軌嫌閉雀道燈，它的態慧軌道條，磁吸燈，電源(俗稱「變壓器「或者」鎮流器「)是芹早分體的，它不像我們的有主燈一樣是乙個整體。
比亞迪每年加薪規則
8樓：熊貓一起說法
大專以上學歷，有相關經驗的，可以應聘入職計劃、物控、商務、財務、統計、綜合助理等文職崗，長白班。
一般大專應屆生及本科應燃稿雀屆生但英語四級沒過的，都定為h3級，有經驗的大專最高定g3。
英語過四級的本科應屆生，定為g1級。
有工作經驗的本科生，定為f級。
碩士應屆生定為e1級。
以上應屆生都指的是比亞迪從校園招聘過來，或者別人內部推薦進去的，他們的底薪，都是各級別的最低底薪。試用期過後都有平均每月33%的績效(就是拿底薪乘以，之所以汽車那邊工資可能會高些，是因為汽車現在賣的很火，績效比較高，it那邊可能平均績效只有30%。另外，汽車那邊加薪也會多些。
比亞迪的制度規定，每年有兩次調薪機會，3月份和9月份，但一般進去的頭一年基本別想加薪，從第二年開始加薪(普工除外)。
之所以有的g3的工資會比f1的高，是因為每個級別都只設了最低工資，但沒規定最高工資，所以可能會出現這種情況，但是公升級肯定不會減薪的。一般g3不願公升f1是因為，g級的員工晚上加班可以申**班工資，f級及以上的員工就不能申**班工資了。
f級公升e級肯定沒有不願的，因為公升e級了之後，公司會給你配**的，級別越高，配的越多，年底可以分紅。f級及以下的就沒有。
比亞迪的級別是從a級到i級，i級就是普工，h級是技工。i級工資現在是因定的1950(i1和i2都是),一般從i2公升到h1的基本工資是2000,之前敬散就是要靠每年的調薪機會來加薪了。
工資計算規則：
每個月到手工資=底薪1950元 + 績效元 +(元×加點小時)+(元×加班小時)- 社保三四皮早百元。
1、底薪保持不變。
2、績效根據工廠收益稍微浮動，一般不變。
3、加點是指週一到週五，下午5點10下班後，繼續工作的小時。
4、加班是指週六和週日，上班的小時。
5、週一到週五，加點到晚上8點10,可以得(小時) = 元。
6、週六和週日，加班一天，可以得(小時) = 元。
7、一旦要請假，就扣加班的小時。
月15日之前入職的人，有5000元獎勵，3月份的工資+2500元，4月份+1500元，5月份+1000元。
9、每個月22日發放上乙個月工資。
比亞迪的工資怎樣算
9樓：
摘要。<>
親，您好！比亞迪新進的普通員工按最低工資標準2360元底薪，當然也有老員工和技工是h級底薪比較高，但h級最高底薪限制在3500元左右，不包括績效。h級乙個月下來工資最低也有5500元和最高也有7500元左右，所以根據在公司的工作年限會加薪，建議老鐵們打工人不要經常跳槽，好好的工作會有提公升的機會。
比亞迪的工資怎樣算。
親，您好！比亞迪新進的普通員工按最低工資標準2360元底薪，當然也有老員工和技工是h級底薪比較高，但h級最高底稿讓做薪限制在3500元左右，不包括績效。h級乙個月下來工資最低也有5500元和最高也有7500元左右，所以根據在公司的工作年限會加薪，建議老鐵們打工人不要經常跳槽，好好的工作會有提公升的鍵衡機會。
滑鬥。<>親，您好！abcdef，每個裡面3個小級別，本科生畢業進去是f1，大概兩年什乙個級別，領導一般是e級起步，經理d級。級別決定工資上限。
公升扮褲級小級別全看領導和部門名額，大級別比較難公升。級別啥的意義不大，關鍵是工慶缺察譽茄資，f級工資在級8k-20k。
親，您好！比亞迪平均工資為9603元/月，其中24%的工資收入位於區間8000-10000元仿晌鎮/月，21%的工資收入位於謹兆區間6000-8000元/月。據分析資料統計，比亞迪年終獎平均16358元。
比亞迪員工分享說：崗位級別分的挺細的，技術工為h，從專科或者部分本科為g級，大部分本科生為f1（工程備粗師），研究生為e1（科長），博士為d1（部門經理）。
比亞迪工資一般是多少？
10樓：鑫鑫百科全書
比亞迪級別工資檔次對照表如下：
2022年比亞迪i級員工工資是五千左右。比亞迪7500是屬於g1等級。比亞迪公司的普虧團通員工i級平均應該五千左右吧，h級六千左右吧，g級七千五到一萬，不過比亞迪的級別和底薪並不屬於乙個系統，有時候會出現級別高但底薪低的情況，而且也要看各工廠部門的具體考核之類的。
byd員工分為abcdefghi九個級別，部分級別又分123這類。
工資待遇，普通員工i級平均應該五千左右吧，h級六千左右吧，g級八千到一萬，不過比亞迪的事也說不清，級別和底薪並不屬於乙個系統，有時候會出現級別高但底薪低的情況，而且也要看各工廠部門的具體考核之類的，乙個級噴漆和拋光這類的員工工資是可能超過g級的情況。
比亞迪職級優勢
byd員工分為abcdefghi九個級別，而部分級別又分123這類，比如g3，h2這些。普通圓正操作工進去就是i1，大專生和一些技術工種會是h級，大學生要看情況了，什麼大學和所學專業來看，基本上可能會是e或g這樣的級別。至於級別晉公升這些東西，在byd其實是非常難的，基本上進去是啥就是啥，乙個普通員工以前十年可能會到g級，還不如現在剛進去的大學生，而現在晉公升的情況不說是零但也差不多了。
工資待遇嘛，普通員工i級平均應該五千左右吧，h級六千左右吧，g級八橘空悔千到一萬，不過比亞迪的事也說不清，級別和底薪並不屬於乙個系統，有時候會出現級別高但底薪低的情況，而且也要看各工廠部門的具體考核之類的，乙個i級噴漆和拋光這類的員工工資是可能超過g級的情況。
比亞迪怎麼加底薪
11樓：張
比亞迪正式納知工底薪，可以按照工作時間，工作績效，工齡等綜合因素，逐年增加。
按國家勞動法。
要求，主要有如下情況（即辭即走除外）才可以實施違約金制度：一是保密工種且簽有保密協議。
雙方承擔保密義務；二是進行了專業付費培訓。顯然，絕大多數應屆大學生都不可能進入保密工種；洞叢消對應屆畢業生。
鄭配肯定是要培訓的，但如果不是高階培訓，就不應當收取培訓費，因為全電子行業乃至製造業，又有多少企業對普通職員收取培訓費。
另一種解釋是，應屆畢業生在沒有技術沒有工作經驗的情況下，比亞迪付出了高工資，所以不能翅膀長硬了就走人，其實這是一種對法律的自我誤解，屬於比亞迪的自己問題，法律並不鼓勵少勞多得，也不要求因果回報。比亞迪可以用高工資招聘人，但卻不能因為投入產出未成比例就不放人。更何況，是人才，被比亞迪佔用就會而且應當付出成本，而且在其他企業同樣會被免費培訓。
比亞迪是按學歷定工資嗎
12樓：劉莉莎
比亞迪不是按學歷定工資，學歷只是部分，是按照工齡定的。
比亞迪的制度規定每年有兩次調薪機會，但一般情況下，你不想第一年毀喊加薪，從第二年開始。
比亞迪是生產製造型車企，且還是上市公司，在人才綜合素養方面還是比較重視的，學歷只是比亞迪人事考核的一部分，而對於研發部門來講更側重於技術和研發水平，職能部門側偏向學歷。
當然，也要看你在比亞迪企業裡做什麼崗位；如果，是普工的話那基本上是外包的第三方公司管理的。比亞迪品牌誕生於深圳，於1995年成立，業務橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產業。比亞迪收購西安秦川汽車有限責任公司，正式進入汽車製造與銷售領域，開始民族自主品牌汽車的發展征程。
比亞迪擁有西安、北京、深圳、上海、長沙、天津等六大汽車產業基地，在整車製造、模具研發、車型開發、新能源等方帆世面都達到了國際領先水態餘肢平，產業格局日漸完善並已迅速成長為中國最具創新的新銳品牌。
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