1樓：云云說教育
派遣工有沒有可能轉為正式工就得看公司的決定。派遣工的意思是和第三方簽訂勞動合同服務於簽訂的單位。
2樓：北山一師
勞務派遣轉成正式是不可能的，因為你是派遣的乙個人員，那麼等工期到了就要回來勞務派遣就是你去那裡工作，只是做一些指定的工作。
3樓：it達人小劉
勞務派遣工有可能轉成正式工作，勞務派遣工就是公司給錢給第三方中介公司招聘的員工。
勞務派遣工可以轉為正式工嗎
4樓：徵地拆遷沙
勞務派遣工可以轉成正式工，只不過轉正名額有限，機會比較小。
根據《勞動合同法修正案(草案)》，勞務派遣工能轉為正式工。
十一屆全國人大常委會第二十七次會議，首次審議《勞動合同法修正案(草案)》，將為約束勞務派遣等界定門檻。2023年《勞動合同法》實施後，我國勞務派遣工數量激增。勞務派遣工據保守估計全國大約有2700萬，大量使用勞務派遣工在一些壟斷國企和事業單位表現得尤為明顯。
全總還建議規定「用工單位應將在本單位連續工作滿兩年的勞務派遣工轉為勞動合同制職工。」滿兩年的勞務派遣工轉為勞動合同制的職工，勞務派遣工應該享有"同工同酬同待遇"權利。
5樓：傅樂康
在中國，勞務派遣工有可能轉為正式工，但需要滿足一定條件。
根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規的規定，勞務派遣公司和用工單位應當依法簽訂勞務派遣協議，並明確勞動合同期限。勞務派遣期限一般不得超過2年，最長不得超過3年。在此期間，勞務派遣工的勞動關係仍屬於勞務派遣公司，而非用工單位。
如果勞務派遣期滿後，用工單位需要繼續使用該勞動力，則可以與勞務派遣公司重新簽訂勞務派遣協議，或者與勞務派遣工直接簽訂勞動合同，轉為正式工。同時，勞務派遣工與用工單位之間也可以自行協商，提出轉為正式工的要求，用工單位也可以根據實際情況決定是否同意。
需要注意的是，勞務派遣工轉為正式工需要滿足用工單位的用工需求，符合用工單位的招聘條件，並且勞務派遣工的工作表現良好等條件。此外，勞務派遣工轉為正式工時，用工單位應當依法為其簽訂勞動合同，並依法繳納社會保險等相關費用。
勞務派遣工有可能轉為正式工作人員嗎？
6樓：體制內的安全員
勞務派遣一直為人所詬病，但是因為其作為一種特殊的用工形式，卻被用於各種行業，而且在有些工作環境中，勞務派遣工更是必不可少的工作力量補充，但是，與正式在職人員來說，勞務派遣工的收入還是有些低，而且待遇福利也和正式職工存在著差距，因為如此，勞務派遣工一直想要呼籲**為其轉正，從而提高自己的經濟福利待遇，那麼，勞務派遣工可以轉為正式職工嗎？答案是否定的。
首先，對於企業來說，雖然人事管理較為規範，但是對於勞務派遣工來說，還是有可能轉為正式職工的，只是說前置條件較多。一般來說，在企業工作的勞務派遣工，如果長期從事技術性較強的專業崗位，通過鍛鍊和學習成為企業發展不可缺少的人員，這個時候，即使自己不做要求，企業為了留住人才，也會給予其轉正，如果其從事的簡單地重複勞動，想要在企業轉正，基本上不可能，因為企業可以為了減低成本，隨時換掉勞務派遣人員，這也是企業的本質。
其次，對於行政事業單位來說，勞務派遣工基本上沒有轉為正式人員的可能性。對於行政事業單位來說，正式職工和編制是一一對應的，而編制的使用都需要當地**其他職能部門來審批，並不是某乙個部門說的算，畢竟，**在招聘正式職工的時候，都是按照相關的法定程式來進行的，而對於勞務派遣工，其招聘更多是由部門來自己組織實施的，這種形式和企業用工形式類似，由於沒有按照特定的程式進行，只能作為臨時工使用，因此，行政事業單位臨時工在招聘上來說就不具備轉正的條件，也不會有哪個單位給派遣工進行轉正。
最後，在行政事業單位也存在著少數轉正的情況，但是，這些都是有其特殊原因的。以輔警合同工為例，很多輔警之所以可以轉正，除了需要參見專門的專項考試，還會有其他方面的附加條件，這樣才會有轉正的機會，而且還僅僅是一部分有機會轉正，而對於在疫情期間貢獻很大的醫務工作者，對於轉正的事宜，也是經過編制主管部門統一研究以後才開始實施的，當然，也有因為立功而轉正的，不過這種情況都是用生命換取的，屬於個例。
總的來說，勞務派遣工轉為正式職工，基本上不可能實現，畢竟**做工作，很多時候都是要有相關政策與程式支援的，如果這些程式不合法，即使是單位為其辦理轉正，也會因為程式存在問題在編制管理部門不給予同坐，而按照專項考試進來的，更多的也是按照新進人員的招聘程式來從新招聘的，至於說沒有依據的原地轉正，根本不會存在。
勞務派遣工可以轉為正式工嗎
7樓：賈寶驊
勞務派遣可以轉正式工。
主要根據用工單位的意願決定是否轉正。勞務派遣工是被派遣的勞動者，勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理的人力資源管理服務。
申請經營勞務派遣業務應當向許可機關提交下列材料：
1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者企業名稱預先核准通知書影印件；
3、公司章程，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明，與派遣規模相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單；
5、法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關職業資格證書等；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文字，勞務派遣單位內控管理、專職工作人員配備數量及其職責等內部管理制度文字，與用工單位簽訂的勞務派遣協議文字；
7、省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門規定提交的其他材料。
【法律依據】
勞務派遣行政許可管理辦法》
第十三條 【勞務派遣單位違法責任】有下列情形之一的，依照法律、法規的規定予以處罰。法律、法規沒有規定的，由許可機關責令限期改正，給予警告，並處以一萬元以下的罰款；情節嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下的罰款：
一）未經許可，擅自改變許可事項的；
二）偽造、塗改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的；
三）隱瞞真實情況或者提交提供虛假材料申請或者取得勞務派遣行政許可的；
四）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的；
五）逾期不提交勞務派遣年度經營情況報告或者提交虛假勞務派遣年度經營情況報告，經責令限期改正，拒不改正的。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
勞務派遣工可以轉為正式工嗎
8樓：任丹陽
勞務派遣工能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工吵塵單位直接跟你簽合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。
法律依據：勞動合同法》第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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