1樓：無級
新的工作新的環境，心情難免圓叢緊張，有期望也有擔憂，淡定一點，自信一點：這家公司之所以選擇你，說明你是優秀的。入職第一天，工作其實幹不了多少，但對於第一印象的建立至關重要。
所以入職的第1個應該做的事情：
辦理入職手續。
辦理入職手續你需要做的是「任人擺佈」，讓你幹什麼就幹什麼。
除了提交入職告知攜帶的物品，還要填寫員工登記表、簽訂勞動合同、領取辦公用品等，工作人員一般會提供乙個流程，告知你如何辦理。
認真對待仔細檢視，尤其勞動合同，與面試承諾不符的地方問清楚，公司的規章制度如考勤、請假、報銷、福利等，瞭解清楚規定及知曉操作流程，不可發生有檔案不看，遇事亂問或不知所措，你可能會成為人資與財務最討厭的人。
當天所需攜帶物品，如學歷證書、離職證明、**等，務必帶全不要遺落。
攜帶水橘陪櫻亂碰杯、紙筆等日常用品。公司一般都會有紙杯，可你用紙杯會顯得跟公司生分，因為紙杯是給訪客用的。紙筆便於記錄，有的公司會發，有的不會，有的會發但不一定第一天發，所以，還是自己帶上較好，好記性不如爛筆頭，做工作記錄不僅是乙個習慣問題，還是乙個態度問題。
然後就是和所有同事打乙個招呼，彼此做乙個簡單的介紹，認識一下。這是入職第1天，也是第1個應該做的。
2樓：薔飛煒
進入職場的第1天，因為是第2次去公司再加上高峰期，時間不好來進行判斷。如果入職的第1天就遲到了，那麼你給同事的印象基本就沒有了。另外在領導的心裡面也會給你搭上乙個不靠譜的標籤，所以為了避免遲到，可以提前一小時出發，以免出現走錯路或者堵車的現象。
其次準備好乙個自我介紹入職的第1天都會組織乙個自我介紹。自我介紹給你的直接領導，直接領導會向部門的同志簡單的介紹一下你自己，然後由你自己來做乙個介紹。在自我介紹的時候語氣一定談卜要慢一點，不要太過於緊張也不要一味的低調保持乾淨利落的態度。
他們將工作進行輕重緩解的處理；需要給自己來乙個工作的方法，集中做好備忘會讓自己忙中不亂；再就是作為乙個新的員工一般都會成為辦公室裡面的注目物件，所以你一定要低調一點。
最含純穗後你還要說說自己的愛好，這樣更加的方便同時找你聊一些話題，畢竟第1次見面互相都不瞭解，給自己一刀才會讓大家知道。說完自我介紹之後再加上一句，很高興加入到公司裡面和大家一起工作以後多多指教。給自褲晌己的工作制定乙個清楚的計劃，有做準備的好習慣，有句話說得好好記性不如爛筆頭；上來之後可能有很多的工作都會向你而來。
3樓：看具體
第一點，也是最重要的一點，一定不要遲到，不要遲到！！
1.提交入職材料及合同找到hr或者行政同事，諮詢提交入職材料和籤合同的事宜，做好心理有底。
2.熟悉公司熟悉公司的歷史文化兄辯鍵、組織架構、管理模式、人員分工、員工手冊、作息時間等，避免自己因為不知道犯錯誤或者違反規章制度，同時對整個公司有一定的瞭解，為以後的工作奠定基礎。
3.瞭解崗位職責及工作內容找直屬羨巧領導或者導師，瞭解自己這個崗位的工作內容和工作要求，對比一下自己的能力，思考應該如何提灶局公升自己達到工作要求。
4.和別人打招呼，積極主動幫忙上班第一天，要學會和人微笑打招呼，表達自己的善意。因為第一天工作不太忙，也可以考慮給領導、同事幫忙，協助做一些工作。
4樓：立聰堂崑山
首先做好充分的準備。第一，形象。這是入職的第一張名片，也是好印象的開始。
第二，提前到崗，說明自己工作的熱情和決心。第三，差含梁做好充分的自我介紹準備。第一天同事間自我介紹這個環節肯定有，為了避免尷尬留個好印象，一定做好這份作業準備。
第四，多看虛運少說。老茄第一天入職應該仔細觀察工作狀態，以做好做對。
5樓：嗯嗯
您好！入職的第一拍慶件事應該 向你的上級瞭解本部門主要從事哪些具體的工作；
分配到你手上的是哪些具體事項；
熟粗讓知你手頭巖賀局上要做的工作；
工作。希望我的可以幫助到您。
6樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心握譁態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益段清行得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式。
和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人正纖信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
7樓：帳號已登出
記住以下三大變化：
老闆不是老師。
你可以和老師說「我不會」，老師會教你，但你和老闆說「我不會」，老闆會罵你。你上學是交學費的，你上班是發工資的，把「我不會」變成「我可以學」。
同事不是同學。
同學可以無所不談，可以情同手足，可以交心交肺。同事是共同做事，能交到朋友是幸運，不能交到朋友很正常，和同事最好只聊工作的事，不要交淺言深什麼都說。
上班不是上學。
上學上不好，頂多成績差，掛個科，補個考；上班上不好納敏，可能會失業洞蘆枝，沒飯吃，被餓死。工作一定要有結果，你在公司解決了多少問題，扛起了多少責任，創造了多少價值，決定了你能賺多少錢，你的未來是不是夢。
上學時，你可能覺得自己還是個孩子；譁稿工作後，老闆只會認為你是個大人。
正式入職前，需要做哪些準備工作？
8樓：網友
不要覺得被某家公司錄取之後就可以興高采烈的入職了，在這之前你需要有五個準備工作需要去做。如果做不到位，那麼在入職之後就很有可能會遇到你想象不到的麻煩，甚至會影響到你繼續把工作幹下去的心情！
一、被人冷落---這是陌生人之間的過渡。
到了新環境肯定會被人冷落，這是必不可少的情況。所以你要做好準備，不要到了新公司之後，因為受不了冷落而無心工作，就覺得這個環境不是自己所想要的。既發揮不出自己的價值，又不能很好的被領導認可，那你的入職就等同於離職了！
二、積極主動---以此獲得別人的好感。
陌生人之間的過渡，要分清主次。是你到了乙個新環境，所以主動一點比較好。要是等著別人主動，就不會獲得其他同事以及領導的好感。
相信在職場奮鬥的夥伴，都應該明白這個道理。那麼入職之後，不管遇到什麼樣的情況，都要保持積極主動！
三、融入環境---就不會三心二意了。
當然到了乙個新環境之後，肯定會做一番比較。其實這完全沒有必要，因為這個工作應該做在入職之前，儘量不要到入住之後再去決定這個工作適合不適合自己。那樣的話你會浪費更多的時間和精力，所以入職前就要做好融入環境的準備！
四、找好靠山---快速讓自己站住腳。
當然你也可以靠個人的努力，顯然這比你找好靠山要難的多。有更輕鬆容易的方法，為什麼不去嘗試呢？所以入職之前一定要做好找好靠山的準備，這樣入職之後你就可以有目的有目標的去選擇自己的靠山了，也會更快速的讓你在職場上站住腳！
言多必失嘛，畢竟在乙個新環境作為初來乍到者，保持沉默要比七嘴八舌更加安全。因為你不知道環境如何，人與人之間的關係又如何。所以只要你說的一點不到位，就很有可能為自己生添麻煩，影響自己的發展。
沉默是為了更好的觀察，說更有用的話！
9樓：匿名使用者
注意以下幾個方面：
1.提前接觸同事
在正式上班之前就接觸你未來的同事，向他們表明你熱切希望有個好的開局。這一點恰恰為多數職場人士所忽視，在這方面做足功課的人總是能給別人留下良好的第一印象。而且這樣做的好處在於，你還可以迅速找到公司不成文的行為習慣或準則。
2.虛心行事
作為高階人才或者職業經理人，無論你是多麼出眾、多麼才華橫溢或經驗豐富，千萬別忘要虛心行事，謹慎自己的言行，要多聽少說。當然，如果你在原來的公司被視為大拿，那做到這一點並不容易。
3.出言謹慎
職業專家羅百輝告誡說，切勿洩露前僱主的專有資訊，就算你沒有保密義務也要注意。如果你不注意這一點，你的同事或上司會懷疑你的人品。
4.適時表現
你要既能適度表現自己，又不給人以拍馬屁印象。你可以自願接受一些額外的工作，也可以提前完成交給你的工作。經理們都希望找到工作能力超出他們預期的僱員。
但也不要給上司留下急於表現自己的印象，特別是不要表現得像個超人。
5.尋求反饋
入職的第乙個月，你可以每週向上司詢問對你表現的意見，隨後你可以每兩到三週詢問一次。一定要了解老闆對你未來幾周表現的期望。對很多經理級的人士來說，你不問上司就不會得知他們的想法。
6.構建自己的人脈網路
努力結識公司上下能給你提供支援的人士，並與他們保持良好的關係。這樣你在需要他們幫助時，才有希望及時得到他們的幫助。再者，你可以在團體內部找到一位良師益友，或者結識一位你希望自己在未來3到5年能夠做到他當前職位的人。
7.制定今後的職場策略
隨著入職時間接近三個月的關口，你就要著手製定長期的職業規劃與工作規劃。記得要把你的職業規劃和工作規劃給你的上司看，並且諮詢上司的意見，確保你們對此的想法一致。
10樓：調皮的詩詩
一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。首先是向新員工蒐集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。
然後會提供乙個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。
當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。
需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。勞動合同中籤訂的工資分兩種，一種是直接籤工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只籤基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。1.
員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2.一寸免冠**3張；
3.身份證原件或戶口影印件；
4.學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)；
5.資歷或資格證件原件；
6.與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7.體檢合格證明；
8.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。
第一個字是說的成語，表示第一個的成語
說長道短 議論別人的好壞是非。說長話短 議論別人的好壞是非。同 說長道短 說長論短 說長處，講短處。形容議論別人的好壞是非。說長說短 議論別人的好壞是非。同 說長道短 說到曹操，曹操就到 指談論到某人，某人恰巧來了。說地談天 天上地下，無所不談。形容話題廣泛或巧於言辭。說東道西 說東家，講西家。形容...
作為乙個新入職的小白，該如何面對職場上的「人走茶涼」呢？
你應該認識到職場中的人走茶涼是非常正常的現象，職場中的關係本身就是利益關係，所以沒有必要用特殊的感情來看待職場關係。在日常工作的過程當中，我們經常可以碰到職場的人事調動，同時也會碰到職場老人離去的場景。有些人可能會對職場中的人走茶涼非常感慨，同時也會非常懷念以前的同事。這種情緒本身非常正常，但我們需...
想要重新接受乙個人，需要做哪些事情？
有人說接受新人，便能慢慢忘記舊人，可是在接受新人這個過程中，心歲緩裡常常會覺得難受，我不知道你有沒有這種感覺，因為你會回憶起一些事情，那些只屬於你和舊人的往事，而這些往往會成為你接受新人的障礙，而這個障礙卻是你自己樹立起來的，銅牆鐵壁一般。曾經滄海難為水，除卻巫山不是雲。要讓自己從過去的陰影中走出來...