1樓：霓虹說教育
你應該認識到職場中的人走茶涼是非常正常的現象，職場中的關係本身就是利益關係，所以沒有必要用特殊的感情來看待職場關係。
在日常工作的過程當中，我們經常可以碰到職場的人事調動，同時也會碰到職場老人離去的場景。有些人可能會對職場中的人走茶涼非常感慨，同時也會非常懷念以前的同事。這種情緒本身非常正常，但我們需要正確看待職場關係，同時也沒有必要因為職場關係過分憂愁。
一、職場中的人走茶涼是非常正常的現象。
在剛參加工作的時候，很多職場小白會對職場中的人走茶涼非常在意，同時也非常在意離開的同事的去留問題，有些人甚至會把這場的同事當成自己的朋友。從某種程度上來講，職場中確實有真朋友的可能性，但職場中的真朋友其實非常少，因為職場的關係本身就是利益關係。<>
二、我們需要正確看待職場中的人員問題。
在職場裡，從來沒有哪個人可以號稱自己穩定在這個公司待下去，也沒有哪個公司可以一直進行下去。職場中其實很難產生真朋友，當我們覺得自己和同事非常熟悉的時候，我們只不過是和同事有共同的利益罷了。也正是因為這個原因，當同事決定離開公司的時候，我們只需要給同事真摯的祝福，沒有必要因此過度影響情緒。
三、職場小白需要用更為專業的態度來看待職場問題。
很多職場小白總是用學生的眼光來看待職場問題，這本身就是一種不成熟的表現。當乙個人在職場混跡多年之後，這個人就會會如何公司裡的同事相處，同時也會正確分清楚自己跟同事之間的界限。我們有時候確實可以在職場中碰到真朋友，但這種事情發生的概率實在是太小了。
在應對人走茶涼的時候，我們需要展示出豁達的態度。<>
2樓：墨曦離
平常心面對就可以了，不管你的能力有多強，公司也不是非你不可，總會有比你能力更強的人頂替你的位置，做好自己的本職工作就可以了，不用考慮太多。
3樓：巨集盛
應該正確的面對也應該告訴自己，這些在生活中會經常的遇到，也會經常的見到，所以在生活中應該去完成自己的本職工作，不要去讓自己感覺到很消極很失望。
4樓：happy薛醜醜
要正確的面對，實際上職場上的這種現象是比較正常的，所以我們沒有必要太較真。
作為乙個新入職的小白，該如何應對職場上的人走茶涼？
5樓：不爽的爽朗菌
應該用科學有效的方式來面對職場上的人走茶涼，因為這種情況在職場上是非常普遍的，所以不應該意氣用事，也不用過於傷心。
6樓：路邊的風兒
應該理性的應對職場上的人走茶涼，因為這樣的情況是職場中常有的事情，所以不應該太在意。
7樓：愛仕達各色
必須要理性的去看待，而且這件事情和自己也沒有太大的關係，所以還是應該和身邊的人打好關係。
8樓：愛心的學姐
應該理性的去看待，這是一種正常的現象，所以進入到職場當中就不要再去說別人的事情，應該看眼前的事情，也要把分內的事情做好。
作為乙個新入職的小白，該如何面對人走茶涼？
9樓：一雯職場說
職場上，人走茶涼是一種很常見的現象，尤其是工作不久的新員工，因為新員工工作時間不長，還沒有在公司內部建立起良好的人際關係和口碑，一般也沒有特別突出的成績和貢獻，所以選擇離開時，往往不會有人挽留，而離開之後，身邊的同事和領導也很快就會遺忘。
那麼，對於這種情況該怎麼辦？
首先，必須要調整好心態，要明白人走茶涼是職場上一種很常見的現象，雖然我們每個人都希望在任何乙個公司當中都建立良好的笑讓人際關係，在離開公司時能繼續維繫過去的關係，但必須也要考慮到會出現人走茶涼的現象。如果能提前瞭解並接納，那麼在真正出現這個問題時，就能坦然接納。
其次，重新調整自己，不論是新員工，還是老員工，在離開時，人走茶涼難免會讓人心裡非常難受，但出現這種狀況，除了要調整好自身的心態之外，還要透過這個現象重新認識自己，並調整自己。之所以會出現人走茶涼的現象，伍納一定會有原因，並且這碰橘局和是否是新員工沒有太大關係，而與自己的表現息息相關。如果你在工作當中，表現非常突出，人緣非常好，那麼一定不會出現人走茶涼的情況，即便你是乙個新員工，在公司裡工作的時間很短，也一定能被同事記住，並且你離開之後，同事們可能還會感到惋惜。
所以，如果你離開公司之後出現人走茶涼，那麼也要反思自己，是不是表現不夠突出和優秀，從而調整自己。
簡而言之，人走茶涼是非常普遍的一種現象，面對這種情況，一方面要調整好自己的心態，坦然接納，另一方面要透過這個現象，看到自身的不足，並且積極改正。
10樓：行秦
心態放平，畢竟人走茶涼是職場常態，沒有人是永遠受歡迎的。
11樓：不爽的爽朗菌
應該理性面對人走茶涼，因為灶睜棚這是人生的常態，也是職早橋場隱則中的常態，要保持正確的職場心態，理性面對職場中的人來人往。
12樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是不要管這些事情，儘可能的提公升自己就好了。
在職場中，你是否遇到過人走茶涼的情況？
13樓：心裡苦拉
上個月，我由於個人原因向公司提出離職。雖然總監一再挽留，但我去意已決。離職說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。
我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。去年公司業務受到疫情影響，下滑得很厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提公升。
最關鍵的還是自己能夠在新的平臺得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。我想自己和總監關係也不錯，說出來也無巖燃枝妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，和我談了兩個多小時，勸我再考慮一下。
看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼段枯堅持，只好同意。對我提出乙個要求就是必須按乙個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。
我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上，我的工作在一週內就可以完成交接。
我要離職的訊息不脛而走，整個部門同事都知道我要離職，已經拿到一家行業內龍頭企業的offer。但我漸漸感覺到，從此之後，大家對我的態度有了明顯的轉變。
總監安排部門的兩個同事和我做工作交接。在工作交接的過程中，這兩個同事並沒有動腦子，工作中的事情事無鉅細，基本上什麼粗敏問題都要問我一遍，生怕我藏著掖著不告訴他們似的。我手頭還有幾個快要收尾的專案，基本接近尾聲，轉交給別人跟進是沒有什麼問題的。
但是，這兩個同事說一定要我把專案收尾，他們才可以接過來。說這是總監的意思，弄得我非常被動，天天加班。
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