1樓：明雨天下爍
<>最近遇到一位客戶，她購買了我們的雲可貼***貼紙，問了我一些技術問題。不知不覺中也聊多了幾句，後來才知道，初入職場的她，最近比較心情煩躁。
細問之下，原來在辦公室裡碰到了難相處的同事了。
這個客戶是個小女生，是做辦公室管理的，主要職責是管理一些公司的資產財務之類的，新人入職當然很想主動表現一下，公司有很多圖書，因為公司的業務是專業性比較強的，總有人要檢視書，於是總有人來請她幫忙找找某本書，平時圖書的管理是沒有專人管理的，誰要看誰就拿走，也沒有專人登記，畢竟是公司內部人員使用，用專人負責管理登記也有些不現實。不過經常要找半天，才發現找不著了，也不知是哪位同事拿走了。
這位小女生看到這種情況，於是想給圖書編個號並整理一下。在**看到了我們的雲可貼***圖書管理，覺得每本書花5毛錢，就能把圖書的登記與查詢的功能都實現了，要找書時先查一下這本書是否在，如果不在，是誰拿走了，要是急需要，去找那個拿書的人找書，這樣挺好的。於是有點自作主張的買了一些應用起來。
這本是好事，公司的人還都挺支援的，可是同辦公室的一位大姐卻總是冷言冷語，一會是怪這***不好用，麻煩，一會是覺得浪費公司的錢了，拿張紙做個登記表就足夠了，一會又指責圖書沒擺好，總之工作中總有其它事情都非常不配合，弄得這位小女生心煩不已。
這樣的同事，本人也經歷過，記得有一次，因為新到乙個公司，從乙個同事手中接手了乙個專案，軟體**自然是需要很多問題的，可是那位同事總是沒有耐心，問幾句就煩得不行，沒辦法，我儘量不去問題，實在沒有辦法的，煩了也問了，畢竟是工作，工作需要進行下去，只好忍氣吞聲了。唯一能做的就是多接觸他，慢慢的搞好關係，不過既然開始就不好，其實後面要改變也不容易，怎麼說呢，還能慢慢向前走吧，碰到這樣奇葩的同事，算是運氣不好了，沒辦法。不過通常來說，時間處久點，只要你好好對他，多數情況下時間久了，人家也不太會故意為難你了。
小女生在圖書管理採用新辦法之前，沒有與原來同事商議，顯然也不太對，不管事情大與小，剛入職的女生做事最好還是先問問老員工比較好，不過老實說，有些事情問了，一是人家不願理，二是人家對現狀總是不太願改變。你要問了人家，可能還做不成了，呵。。還得自己把握了，如果想表現一下，主動些，如果想安全穩定，跟著別人走。
小女生客戶和我聊了之後，說，她還是想表現表現，只是要想辦法搞好和同事關係了。
2樓：南城吹機
一、首先就是在心態的轉變。
不管你是作為應屆畢業生還是職場老手，當你新入職一家公司後，首先要做的就是調整自己的心態。在工作中要放平心態，不要總想著每個人都有乙隻眼睛看著你，什麼都不敢做，上個廁所都要想著我是不是去的太頻繁了，其實根本沒有那麼多的眼睛盯著你，每個人都有自己的工作要做，沒必要把自己想的那麼重要，平常心去面對工作中所有事情。
工作中的心態。
工作中的心態。
二、多交流溝通，嘴要甜。
對於新人來說，不管你的年齡大小，在見到新公司的女同事時，都要喊美女，如果遇到的是年齡看著比你大很多的男同事，就喊哥哥。如果是看著和自身年紀差不多的男同事，那麼就說你看著好小呀，應該比我小吧，你看我該怎麼稱呼您呢？記住千萬不要冒然的喊哥哥。
工作中要多交流溝通。
工作中要多交流溝通。
三、用能力贏得直屬領導和老闆的認可。
直屬領導關係到你在試用期的去留問題，甚至對你轉正後的薪資也有很大的話語權。為了順利度過試用期，要儘快得到直屬領導的認可，體現出你對新公司的價值，體現出你的專業性與敬業精神。例如：
良好的考勤記錄、積極完成上司分配給你的任務並反饋、積極參與專案討論、主動學習和分享經驗和知識。這些工作動態都會在t立方中留下記錄，領導隨時都能看到你的積極表現。
贏得老闆和領導認可。
贏得老闆和領導認可。
四、展現自己的工作能力。
不管你是職場老手還是新人，在一家新公司中，如果自己有過硬的本事，那麼就應該展現自己的專業技能和本事，在工作上不託別人的後腿。工作上儘可能得到別人的認可，這樣別人才會更加樂意的和你相處。
五、積極幫助他人。
做為新人，或許在工作上更多的是別人幫你，但是其他小事情上也是可以幫幫忙的。讓別人看到你的真誠、熱心。跑腿的小事也不要埋怨，或許那就是你的機會。
3樓：清閒
努力提高自己的工作能力，敢於面對。少說話，多做事。
4樓：網友
新入職小女生，面對刁難，其他老同事必須學會忍讓，使自己變得強大業務精湛的時候就可以翻身了。
5樓：勾清芬
新入職的小女生如何面對刁難的奇葩老頭，是我認為新入職的小女生，嗯，應該學的勤快些，嘴勤快些，腿跑的挺快，縣這樣子面對刁難的老同事，他們也會不好意思啦。
6樓：開且落兒
新入職的小女生，面對刁難的奇葩老同事的話，就應該勇敢的說，不因為你越不說不人家就越覺得你好欺負。
7樓：枝鑲煒
小女生如何面對刁難的奇葩老同志，他們又刁難你，你應該應該硬起點兒，不能讓他們吊男主。
職場新人，如何面對故意刁難你的老員工
8樓：疾風
多做能出成績的工作，多注意領導的意向，有機會就跟領導談心，可以的話收買幾個人，再可以的話多交幾個禍福與共的朋友。。
1、職場新人要善於學習。
職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁。
難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。自由自己在學習中變得更加強大，才能保護。
自己。2、職場新人應學會用真誠打動對方。
真誠是人際交往中最重要的，職場新人在職場中遇到刁難時可以表現出自己的真誠。在遇到刁難時可以用自己的真誠打動對方，如微笑地承認自己的錯誤。俗話說：
伸手不打笑臉人」，職場中也是如此。職場中有些老同事刁難職場新人是為了樹立自己威信，這時候可以拿出自己的真誠，讓對方感受到自己的尊重，自然刁難也。
就會被弱化。
3、職場新人應把刁難當做進步的動力。
職場老人都是從職場新人過來的，很多職場中的中層剛開始上班的時候也是從打雜幹起的。作為職場新人如果把那些打雜當做刁難的話，就很難在職場中生存。所。
以，職場新人要想自己在職場中很快地進步，要把刁難當做自己進步的動力。這樣不僅不會讓自己產生不良情緒，還能讓自己不斷地得到提公升。
4、職場新人在面對刁難時也可以適當地學會拒絕。
職場新人不是面對所有的刁難都可以接受的，如果是一些很不合理的刁難，職場新人也可以適當地選擇拒絕。其實職場新人學會有選擇地拒絕也是應對刁難的乙個辦法。不過這種方法要適當地用，也要根據實際情況來用。
如果確實不是自己的責任，就該學會拒絕。
初入職場，如何面對刁難，欺負你的老員工？
9樓：網友
這就是職場的普遍現象，並不是每個老員工都是那樣，對於愛刁難別人的人，那裡都有，人人都是從新手做起，遇到不刁難你的人，只能說你運氣好，遇到刁難你的人，你只當鍛鍊，磨鍊自已，當成工作對你的挑戰，看開了就好，越計交得失，越不快樂。
10樓：網友
如果你喜歡這樣的工作環境，那麼就繼續待在這裡忍受他，如果你不喜歡這樣的工作環境，那麼就努力的離開他。
不斷的提公升自己的能力。當以後你在遇到類似的事情的時候，你會覺得這是一筆財富。
11樓：孔卡
剛工作的很多都會遇到這樣的同事，首先要學會忍受，剛畢業的多幹點活多吃點苦沒錯，要儘量跟人相處好。你還要找幾個領導搞好關係，有領導幫你就沒人敢欺負你了。
職場新人如何面對職場老員工的刁難？
12樓：重玄
公司的氛圍。
是公司的文化氛圍你公司就有帶有這種不良的傳統。在新員工入職時總有老員工幫忙捉弄的。傳統所以新員工會感到非常的不是。
2】新人威脅到職場老員工的地位。
二】職場新人如何面對職場老員工的刁難？
1】專注自己的工作。
無論老員工如何刁難，做乙個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老員工刁難時，即使不影響自己工作的正常進行，那就先把工作完成。
2】保持平和的心情。
3】見招拆招。
老員工的刁難無理由的沒辦法進行解決，那就只有見招拆招在職場中刁難並不算是什麼，最重要的是自己的業績，你只要把自己的工作做得足夠好，其實也不用害怕，老員工的刁難。
13樓：全職招聘
職場新人最怕的，有時候並不是新的工作內容。
而是不受老同事待見。
他們仗著自己在公司待的時間長，處處顯示出自己的優越感。
作為新人，如何面對職場老員工的刁難？
一、調整姿態。
被老員工刁難，這是個大概率事件。每乙個職場新人進入新的工作環境，都會和新同事有乙個磨合的過程，新任leader被老員工聯手架空辭職而去都不是新鮮事兒，何況你乙個新入場的小菜鳥期間受到一些刁難在所難免，若此時選擇退縮而辭職，就算再換乙個環境依然如此。
所以心態要放平，甚至適當放低。儘量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。
二、仔細觀察。
當與同事發生矛盾時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。多和同事溝通交流，你會發現他們身上的優缺點，儘量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。這個期間瞭解一下他們的興趣愛好，投其所好，能夠快速的讓他們瞭解你，拉近彼此之間的距離。
三、提公升自己。
打鐵還需自身硬，你認真做好自己本職工作，快速提公升自己的業務能力。讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。人緣好了，自然就不會有人來主動為難你。
職場生涯不會總是一帆風順，遇到挫折和挑戰，面對它，解決它！
14樓：許悠然
琳琳初入職場，各方面表現的都很謙卑，待人也很是真誠。可就是能感覺到一些老員工對自己的排擠和處處刁難，琳琳被這種感覺弄的很你舒服，琳琳不懂，自己應該怎麼調整或者適應這種狀況。其實，職場上老員工刁難新人的情況很常見，也有很多應對的方法。
1. 擺正心態。
公司不是家，同事也不是家人。在這裡，沒有什麼是理所應當的。在職場上，要學會擺正自己的心態，有些事情只要對自己沒有太大的影響，真的沒有必要太在意。
2. 弄清原因。
一定要弄清楚老員工刁難你的原因，反思一下是不是自己**存在不足，如果真的是自己存在的問題，那就改正。只有找出問題的源頭，才能更好的解決問題。
3. 做好本職工作。
乙個人如果連自己的本職工作都做不好，別人當然會瞧不起你，那些刁難你的人會更肆無忌憚。只要把自己該做的事情做好了，其他人自然沒法挑你刺了。周圍的人尤其是上級，看到你的努力自然會對你留下好的印象，如果大多數人對你都有好的印象，那麼那些想刁難你的人也不敢太放肆。
4. 不要在意。
儘量忽略那些刁難你的人。如果你因為忍受不了刁難和同事鬧矛盾，吃虧的一定是你。沒有乙個公司的領導和員工，會喜歡乙個剛入職場就和老員工鬧矛盾的新人，即使錯不在你。
作為職場新人，面對老員工的刁難，能避則避，避不了也不要害怕。
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