1樓：網友
<>➰mbti的職業人格評價是一種自我評價的調查問卷，它反映的是乙個人的注意能量，自然地接受橋薯老資訊的方式，判斷資訊的方式，以及外在的生活方式。大致可以總結出我們的個性偏好。作為個性測驗，其原則沒有任何問題。
職業興趣、職業性格、職業能力三者的結合，是最適合個人發展的崗位。也就是說，你會根據評價的結果來選擇和如何去手纖做。➰
——☪你相信性格測試嗎？☪️
➰關於人格分類的各種微博話題經常被頂到熱搜，已經有17億次的點選量。這個話題在抖音上的點選量也達到了六億五千萬。
➰現在，在各種社交軟體和網路上，心理測驗的熱度都很高。最近，一項名叫「mbti」的個性測試又在職場、學習領域掀起了一股「測試熱」，很多人都把自己的個性「標籤」貼上了「enfp」、「infp」、「entp」等。
➰mbti職業人格測驗無法解釋乙個人的全部個性，通常只能用來描述乙個人的個性特徵。只能作為參考。雖然個性特徵具有一定的穩定性，但是它的測量受到情景、情緒、專業能力、經驗、道德水平、心智水平等因素的影響，而準度和準確度則取決於對主考人員的控制水平。
➰mbti的職業人格測驗不會告訴我們有關專業技術，專業能力，或者是商業情商。你對自己的個性有了乙個明確的認識，你的個性是否符合這些行業的需要，你是否適合於與人交流。
——☪mbti 能用嗎？有用嗎？☪️
➰一句話，測試是可以的，但不是生活的教材。主要取決於你對它的期望（期望達到什麼程度）以及你如何運用。你可以把注意力集中在那些對你生活有所幫助的成果上，例如你不知道的自己的優點：
打個比方，你說你很會制定計劃，但你從來沒有注意到自己的能力，所以你可以在以後的工作和生活中，好好利用你的優勢。
➰無可否認， mbti職業人格測驗在世界範圍內享有極高的聲譽，並且具有較高的可信度。但更多的是用於明確自己的認識，或用於大學的職業規劃。如果你想要更多的瞭解自己，可以嘗試一下，不過這種考試的內容比較籠統敏公升，只能先了解一下。
2樓：學康先
職業測評是根據你的興趣、性格、心理等等綜合評估推選出你是什麼樣型別的人，從而判斷出你適合的職業，給予迷褲枯老茫者一些建議，並不能完全依靠測評工具。
一、測評原理
科學的職業測評是以理論為基礎，在問卷、抽樣、統計分析、建立常模的基礎上進行的程式編制。例如：霍蘭德職業測評就是根據大量的職業諮詢經驗及其職業型別理論編制的一種測評工具。
他認為個人職業興趣特徵與職業之間有一定的內在關係。根據興趣愛好的不同，把人格分為現實型、傳統型、企業型、社會型、藝術型、研究型六個不同的維度，從而找到人的性格與職業型別相吻合的方式。
二、測評效果
隨著就業形勢的不斷變化，同時崗位種類的不斷豐富，往往讓人無從選擇，職業測評也越來越受到人們的廣泛觀戰，一些企業也開始把職業測評作為重要參考放入招聘與員工胡公升的配置中，我國聯想集團是最先把職業測評運用到招聘中的企業，從單純的通過面試招人到實施職業測評之後的準確率從之前的百分之四十到實施後的百分之六十，準確率提公升了百分之二十，但總體來說職業測評是有一定效果的，在大學的課堂中，有能見到到老師用職業測評的方法來讓學生了解自己的適合的崗位。但是這只能給迷茫的同學可以更有效地瞭解自己的情況，並不能完全依靠測評結果。
三、總結
職業測評都需要經過反覆篩選和實踐檢驗，只有擁有的資料量越大測評的結果才能越準確，例如在職業生涯規劃中運用最多的是mbti職業性格測試就是根據120萬份樣本資料分析，同時職業測評結果還需要專業人力資源規劃師進行深度分析，才能達到更加靠譜的效果敗知，總而言之，職業測評具有一定的科學依據，分析出匹配的崗位，但是具體操作還需要自己的家庭背景等等其他各種原因，所以說職業測評可以給你最合理的就業方向，幫助迷茫的你認清自己
<>以上就是我對職業測評是否靠譜的看法，希望對您有所幫助，謝謝！
3樓：cu2co3嘎
近幾年各種職業的測試比較火熱，比較權威的職業測試就有很多，比如：mbti職業性格測試、霍蘭德職業興趣測試、大五人格測試、九型人格測試、gatb職業能力傾向測試等等。
首先，我們要明白，職業測試是為了讓我們知道、瞭解更多關於我們人生的可能性的，也是為了讓我們瞭解我們的性格優勢是什麼，在選擇職業的時候能夠提供一些思路給我們，而它並不絕對地說我們只適合測出來的那些職業結果。
然後，我們來討論一下這些測試到底準不準的吧。
我們在做測試的時候，很難做到客觀的測試。因為在我們的潛意識中，我們會把測試結果導向好的那一方面，我們會下意思的去思考，選擇這個選項導致的結果是什麼，所以我認為測試的結果更加趨向於我們希望的結果，而不是我們客觀的結果。
有時候我們測試時候的心情、狀態、心境也是叢並影響測試結果非常重要的乙個因素。比如說，這段時間你就是喜歡出去玩，那麼測試在問你關於社交的時候方面的問題的時候，它測試的結果可能就傾向於樂觀之類的，如果你這段時間情緒比較低落，那麼它測試的結果可能就會缺鄭盯傾向於內向之類的。所以說，有時候這個測試的主觀性是比較強的。
職業測試的本身，只是乙個幫助我們在選擇職業的時候，能夠更加了解自己、認識自己、明白自己性格上的優劣勢的乙個工具，不能說絕對的對與錯。因為我們人類本身的複雜性和多元性，是再準確、在精確的演算法都無法準確衡量的。所以，不應該盲目相信測試的結果，伏和那隻能提供給我們乙個參考。
希望可以幫助到你~
哪些職業的人不適合做這種測試？
4樓：風吹雨打
1.昆蟲學家
基本上能當昆蟲學家的人應該本身都對昆蟲很有興趣吧？害怕蟲子的人很多，尤其是蜘蛛學家讓美國人覺得很恐怖！一般人都會怕蜘蛛，更何況是要去研究各種不同大小甚至有可能會有毒的蜘蛛！
2.驗屍官
雖然動漫中驗屍官這種職業一般都很帥氣，扮演著很重要的關鍵破案角色！不過一般面對真實的屍體可就不一樣了，何況每天都要處理好幾具，甚至灰常獵奇死亡的屍體！想想就怕了！
3.潛水員
潛水員的職業類別也有細分，有些是要修理在海中的裝置，有些是幫助科學家處理研究事項等等。但是這也是一項危險性很高的職業！
專業潛水員常常都要都潛入深海里，面對變化莫測的大海，危險隨時可和皮能發生！每年因此而喪命的潛水員也不少。
4.犯罪現場喚旅差調查人員
這個職業也稱為鑑識科學家，他們必須在各個犯罪現場蒐集證據並且加以分析。一般人都不想要看見可怕的犯罪現場，也不想聞到可怕的異味，無論是哪種都比較獵奇啊！
5.有害物品技術員
像是核能廢料或是醫院廢料等等，一系列有害甚至有毒的廢棄物，都需要這些專門技術員來處理，所以他們都需要帶化學面具和防護衣來保護自己，是蠻危險的工作，乙個不小心可能就基因突變了！
6.爬蟲學家
和昆蟲學家差不多，也是要有愛的人才能做下去的工作！要喜歡爬蟲類的人才會喜歡這種職業，尤其要研究很多的蛇類，肯定也要，乙個不小心也會說再見的！
7.醫學實驗室技術人員
在醫學實驗室的人每天都會接觸到血，會害怕血的人根本就做不來啊。肩負著著各種人的生命，心理承受能力不好的人還是算了！(⊙b
8.礦工
這個職業的危險性很高，在礦坑工作的時候，要長時間待在密閉空間和黑暗中，萬一礦坑突然發生坍塌事件，能成功逃生的機率也不算很高。
9.學家
大家都知道鯊鎮虛魚是海中的殺手，是很可怕的掠食者，速度非常之快，專門在研究鯊魚的鯊魚學家也常常身處在危險中，張開血盆大口的鯊魚一般人都不會想靠近吧？
10.電塔工作人員
除了害怕發生超恐怖的觸電意外，電塔的高度也是很嚇人的，怕高的人絕對無法勝任。一不小心可能被電成黑炭從高空落下！(⊙b
如何進行職業測試？
5樓：鈺傑
職業適應性測試包括兩部分：綜合素質、職業祥碼能力，考試題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題等。
職業能力測試主要考核學生自我學習、資訊處理、數字應用、學生溝通交流、團隊合作、解決問題、創新能力、心理健備芹康、語言應用等內容。主要包括以下幾個方面：
1、分析、組織資訊並進行概括、推理、判斷等的能力。其中包括對數字、詞語、圖形、概念、事例等材料的理解分析，邏輯判斷，演繹推理，歸納綜合等。
3、能採用有效且適當的方法與他人溝通交流。
4、初步具備與現代生活密切謹滾哪相關的技術設計與應用能力。
職業測試都考什麼呀？
6樓：精彩的娛樂達人
職芹臘業適應性測試考職業意識、職業潛質和職業技術素養三個方面。
職業意識是學生對報考專業（職業）的認知和態度，主要包括學生對專業的瞭解程度、興趣愛好、職業價值觀、職業性格與報考專業（職業）的匹配程度。
職業潛質是學生學習及將來從事某專業（職業）所應具備的潛能，主要包括語言表達能力、數理邏輯能力、空間判斷能力、形態知覺能力、資料處理能力、動作協調能力、藝術表現能力、人際交往能力及身體條件的專業適應性。
職業適應性測試流程：
職業適應仔首鄭性測試採用筆試和麵試相結合的方式進行。筆試可採用紙筆測試或上機測試等方式；面試可採用實驗操作、情景模擬、提問、才藝展示等方式。筆試的目的不是考查學生對普通高中理論知識掌握程度，不是純知識性的測試，而是側重於考查學生的素質和能力。
側重考察考生的思想道德素質、科學素質、人文素質、健康素質、專業認識等內容。其目的是測試考生應知、應會的基本品質、基礎知識、基本理論、解決問念頌題的能力，通過職業適應性測試考察考生的綜合素質和職業傾向性。
職業能力測試有什麼用？
7樓：歷史小蘿蔔
職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合。職業能力測試職業能力測試是通過某些測試來**下某人的職業定位以及適合的職業型別還有性格之類。一般這屬於一種傾向性的測試又稱之為職業能力中茄則傾向性測試。
通過職業測試能更好的確定乙個人對其從事職業的綜合考量。
職業能力可以定義為個體將所學的知識、技能和態度在特定的職業活動或情境中進行類化遷移與整合所形成的能完成一定職業任務的能力。
職業能力主要包含三方面基本要素：
一納銀、為了勝任一種具體職業而必須要具備的能力，表現為任職資格；
二、指在步入職場之後表現的職業素質；
三、開始職業生涯之後具備的職業生涯管理能力。
一定的職業能力是勝任某種職業崗位的必要條件。
任何乙個職業崗位都有相應的崗位職責要求，一定的職業能力則是勝任某種職業崗位的必要條件。因此，求職者在進行擇業時，首先要明確自己的能力優勢以及勝任某種工作的可能性。條件允許的情況下，可以由專業職業指導人員幫助分析，根據求職者的學歷狀況、職業資格、職業實踐等來確定求職者的職業能賣棚力，必要時可以通過心理測試作為參考，在基本確定求職者的職業能力和發展的可能性的基礎上幫助求職者進行職業選擇。
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十六型人格測試比較權威吧 我看好多企業都會做 單招的職業適應性測試是什麼？職業適應性測試是以普通高中學生基本素質為基礎，根據高職高專院校 專業 選拔 培養高素質技術技能型人才要求，對報考高職高專院校學生進行的選拔性評價方式。測試內容分職業意識 職業潛質和職業技術素養三個方面。職業意識是學生對報考專業...
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職業人會表現的行為有哪些，職業人的職業活動以行為為主,主要特點是什麼
包括有限性 歷史繼承性 表達形式多種多樣性 紀律性等。1 職業道德具有適用範圍的有限性。每種職業都擔負著一種特定的職業責任和職業義務。由於各種職業的職業責任和義務不同，從而形成各自特定的職業道德的具體規範。2 職業道德具有發展的歷史繼承性。由於職業具有不斷髮展和世代延續的特徵，不僅其技術世代延續，其...