1樓：易小敏帶娃日記
我建議你還是主動承認錯誤吧，不管公司最終會怎麼處理你，你主動認錯才是最好的做法，千萬不要等著公司查到你再由公司處置。因為這是態度問題，而且涉及公司的損失，所以你只有主動認錯才悶世能最大可能減輕自己的壓力，不這麼做，等待你的只有更臘罩戚加嚴厲的處罰，而非你一走了之。
我之所以勸你主動認錯，是因為我覺得主動認錯對你而言損失是最小的，甚至可以化險為夷
你想一想啊，你在公司犯了大錯，涉及的金額也很大，雖然公司現在沒有查到你，但你不能有任何僥倖心理，因為公司遲早會查到你的頭上，如果你主動認錯的話，公司領導可能看在你態度比較好的情況下會給你一次改過的機會，可能還會留你繼續工作，即便公司要你承擔賠償責任，也不會讓你承擔太多，這對你而言都是可能的結果；而如果你明知自己犯了大錯卻不告知公司，只是乾等著讓公司查到自己，別的不說，就是態度輪陵這一點就很差，公司領導肯定不會輕易饒過你，可能本來不想讓你賠償的，結果就因為你知情不報，領導最終也讓你承擔經濟賠償責任，這也是完全有可能的事。所以通過對比就知道了，你主動向公司領導承認錯誤，接受公司的任何處理結果，這才是最明智的做法。
總之，做了錯事，首先要勇於承認，這是態度問題。當你態度很好的時候，哪怕犯了大錯，公司領導都可能會給你改錯的機會，也會對你從輕處理。但如果你態度不好，那在你犯了大錯的情況下，公司必然會對你採取最嚴厲的處罰措施，到時候不僅要辭退你，還要你賠償公司的損失，那就有你哭的時候了。
所以，主動認錯吧，態度要誠懇。
2樓：網友
這種情況下就只能選擇離職了，因為知道同事犯錯卻沒有上報會讓嘩嘩和公司認為蘆仔你個人的做事行為不符合亂盯公司需要，就算留在公司也很難再得到重用了。
3樓：網友
那就辭退唄。你明知同事犯錯還包庇他，本來就是你有錯在先，不能怪公司。
4樓：自己起名字
辭退你那是應該的，在職場中沒有什麼兄弟情誼。只能去重新再找乙個工作，不要再犯類似的問題了。
5樓：煙花易冷
和公司的上級好好慶粗道個歉，承認自己的錯誤，譽旅鎮表明以後會改正的決心，如果公鎮鉛司還是要辭退那也沒辦法，這是你需要承擔的後果。
6樓：帳號已登出
我覺得可以認真的道一下歉，如果實在不行的話那就辭職吧，長乙個教訓。
犯錯被公司辭退怎麼辦
7樓：何麗娜
法律分析：1.公司說要開除你，提出要你自己主尺衝襲動離職，主要是為了避免給你一定的經濟補償。
建議你不要主動離職，若你主動離職，便沒有這個賠償；可以繼續正常工作，避免再犯錯誤；若公司通過調崗等手段堅持讓你離職，你可以申請勞動仲裁。2.公司開除你需要前提：
你確實犯有錯誤；你的錯誤是法定的解除勞動合同條件或公司規章制度規定的條件(規章制度需要有效)。此外，在符合前述條件的基礎上，開除需要先通知工會。如果不滿足前條件，則為違法開除，需要賠償雙倍經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支陵兄付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者判好調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退原因寫錯了怎麼辦
8樓：潘達懂發
應該可以更改的，公司出個證明就可以蓋公司的公章。公司給員工在社保局辦理手續，把離職鬥行原因辦錯了，想要去改正的話當然是可以的。因為離職原因比較複雜，涉及個人、單位、家庭和子女，離職者可根據自身的實際情況自行選擇。
法律分析可以修改的。不過需要單位提供證明。如果是單位辭退的話，也是個人原因導致的離職。
除非是單位提出解除勞動合同，才可以享受失業金。社保局是不會去深究離職原因的。從單位離職後，單位會及時停止為員工繳納社保(養老、醫療、失業、生育和工傷)。
離職原因的不同區別在於，如果員工是非本人意願被辭退，可以向社保局申請失業金待遇；如果是員工本人提空羨譁出辭職，就無法申請失業金待遇。在社保網上系統中辦理減員時變更原因可以選調離派搭等。一般情況下員工辭職，停保人員可根據實際情況選擇：
因單位原因解除勞動合同」、「因個人原因解除勞動合同」、「勞動者違反相關法律法規等，用人單位解除勞動合同」、「合同期滿」、「本級調出」、「市內調出」、「開除」等。法律依據《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
犯錯被公司辭退怎麼辦？
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答<>
犯錯被公司辭退是自身並不存在過錯，被 公司違法辭退，可以蒐集證據申請勞動仲裁 。用人單位與勞動者發生勞動爭議 ，當事人可以依法申請調解，仲裁，提起訴松，也可以協商解決。
犯錯被公司辭退怎麼辦？
您好，很高興為您解答<>
犯錯被公司辭退是自身並不存在過錯，被 公司違法辭退，可以隱吵蒐集證據申請勞動仲裁 。用人單位與勞動者發生勞動爭議 ，當事人可以依法申請調解，禪好仲裁，灶襲侍提起訴松，也可以協商解決。
親親<>
拓展：勞動爭議發生後耐數，當事人可以向本單位勞讓亂動爭議昌滑首調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
犯錯被公司辭退怎麼辦？
10樓：
摘要。您好！親~根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。
如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據《勞動合同法》的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
您好！親~根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如笑散果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除灶公升坦勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據《勞動合同法》的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤隱桐給公司造成的嚴重損失。
親~勞動者有下列情形之一的，用人單位可以粗敗解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單尺遊位造成重大損害的；4、勞陵凳銷動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
犯錯被公司辭退怎麼辦
11樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
被公司辭退，可以採取以下措施：1.瞭解公司政策：
瞭解公司的員工手冊和規定，看看是否有適用於自己的政策。同時，可以瞭解公司的辭退程式和流程。2.
與hr溝通：與公司的人力資源部門溝通，瞭解辭退的原因和細節。同時，可以嘗試解釋自己的情況，尋求hr的建議和幫助。
3.尋求法律援助：認為公司的決定是不公正的，可以尋求法律援助。
確定無法挽回工作，可以開始準備離職事宜，如更新簡歷、尋找新工作等。同時，也需要妥善處理好公司財產和機密資訊，避免造成不必要的麻煩。
犯錯被公司辭退怎麼辦。
親親您好<>
很高興為您解答陸槐槐<>
被公司辭退，可以採取以下措施：1.瞭解公司政策：
瞭解公司的員工手冊和規定，看看是否有適用於自己的政策。同時，可以瞭解公司的辭退程式和流程。2.
與hr溝通：與公司的人力資源部門溝通，瞭解辭退的原因和細節。同時，可以嘗試解釋自己的情況，尋求hr的建議和幫助。
3.尋求法律援助：認為公司的決定是不公正的，可以尋求法律援助。
確定無法挽回工作，可以開始準備離職事宜，早友如更新簡歷、尋找新工作明察等。同時，也需要妥善處理好公司財產和機密資訊，避免造成不必要的麻煩。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
一）依法應當吊銷、撤銷許可證件而被吊銷、撤銷的；（二）用人單位破產、歇業、解散；（三）用人單位依法被吊銷營業執照、法人登記證書或者其他經營許可證件；（四）用人單位發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。《勞動合同法》第四十條：用凳梁激人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按渣賣照勞動合同的約定支付勞動者的勞動報酬或者提供勞動保護；（二）強迫勞動；（三）僱用童工；（四）不提供勞動合同或者書面勞動合同；（五）提供虛假的招用條件。《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反勞動合同的約定，解除勞動合同的，應棗襪當依照勞動合同的約定支付經濟補償。
未約定的，用人單位支付乙個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條：勞動者因勞動爭議與用人單位解除勞動合同，請求支付賠償金的，應當自解除勞動合同之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提出申請。
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可能沒做好準備，有點小尷尬。想辦法緩解尷尬，接近她，你是有機會的。望採納！可能會有點尷尬，因為她不知道以什麼樣的態度面對你。喜歡的一個女同事，跟她表白了，她沒有直接拒絕我，而是說自己有喜歡的人了，然後我也沒糾纏 100 抱歉，我可能要給你潑冷水 了。但是就我來看希望渺茫 一 她和妹妹說你告白這件事。...
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