1樓：一公尺五的格格
隨著旅遊行業的不斷發展，越來越多的國人在閒暇之餘都會選擇出去旅遊，但是我們都知道出門旅遊不可能去當地租房子住，一般情況下都是住在酒店或者賓館，這些年隨著旅遊行業的火爆，住宿行業也跟著崛起了，畢竟旅客的住宿問題是剛需，很多做森人找到商機開起了酒店，與此同時也間接解決了一些人的求職問題，我們都知道酒店一般都會設立前臺，前臺的工作人員大多是樣貌比較出眾的女生，也就是我們俗稱的酒店前臺，但是我們也都知道，酒店前臺的工資並不是特別高，普遍不會超過4000乙個月，但是很多人不會離職而是繼續選擇做這行，譁旦這到底是為什麼呢？做這行有什麼好處嗎？下面我們一起來了解下。
校長有一位朋友就是酒店前臺，但她目前已經晉公升為酒店經理了，她告亂胡擾訴我現在酒店前臺的工資普遍都比較低，如果是高階一點的酒店乙個月可能有4000以上的工作，如果是中低端酒店乙個月也就3000多的工資，雖然工資不高，但是做這行卻有乙個非常大的好處，那就是比較容易晉公升，因為酒店前臺需要經常和客人接觸，所以在專業知識和服務態度上面都要儘量讓客人滿意，如果客人在領導面前表揚你，那麼你得到晉公升的機會就更多。正常情況下，做酒店前臺更容易得到領導的賞識，因為前臺的一舉一動和工作效率領導都看得見，只要你表現優異、踏實肯幹領導一般都會重用的。
而且前臺這份工作雖然看起來很簡單，但是面試要求可不低，首先面試者得是相關專業畢業或者有一定的工作經驗，並且長相一定要漂亮，畢竟前臺代表的就是酒店形象，所以也不是什麼人都能應聘上的。如果是星級酒店，前臺還得具備一定的英語水平，所以不是什麼人都能應聘上的。其實我認為，之所以很多人都願意繼續做酒店前臺，其實也是對自身的乙個鍛鍊，因為酒店前臺不僅能鍛鍊與人交往的能力，同時還能接觸到社會上各種層次的人，豐富自己的見識和閱歷，對提公升自我有很大的幫助。
最後我們總結一下：酒店前臺的工資雖然很低，但是所獲得的好處和回報卻遠高於工資，比如容易晉公升、鍛鍊人際交往能力、增長見識、豐富閱歷等等，另外還有很多年輕漂亮的姑娘會來前臺當實習生，工作一年後再去選擇其他工作，其實我認為這是很好的過渡，在前臺的工作經驗可以為她們日後的發展提供很大的幫助。
2樓：你到底敢不敢
我覺得主要是這個工作也是比較簡單的，而且一天裡也比較清閒，沒有什麼太多的事情。
3樓：劉長順
通常選擇這份職業的人都沒有太多的文化，所以也只能選擇這份工作來維持自己的生活，為了生活迫不得已。
4樓：你真的很好嗎
我個人認為是因為有些人核頃的家可能離酒店比較近，而且我覺得這個工資在我們當地來講還是非常客觀的，所以就會有很多人還在山氏櫻做。逗叢。
酒店前臺工資是怎麼算的呢
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答，酒店前臺服務員的工資水平底薪基本在2800到3500之間，這個底薪是乙個普遍底薪，也就是說酒店的規模、星級、所在的城市無論是怎麼樣，一般來說都在這個區間範圍內，另外還有售賣會員卡提成，和賣房提成，這個不同檔次水平、出租率高低不一樣，提成差別就會很大了，一般會員卡分幾個檔次，提成從十塊左右到近百元的都有，綜合工資差別很大，有的員工一天可以賣掉十幾張卡，有的一張都賣不掉，和經驗和服務太多關係很大。
酒店前臺工資是怎麼算的呢。
您好，很高興為您解答，酒店前臺服務員的工資水平底薪基本在2800到3500之間，這個底薪是乙個普遍底薪，也就是說酒店的規模、星級、所在的城市無論是怎麼樣，一般來說都在這個區間範圍內，另外還有售賣會員卡提成，和賣房提成，這個不同檔次水平、出租率高低不一樣，提成差別就會很大了，一般會員卡分幾個檔次，提成從十塊左右到近百元的都有，綜合工資差別很大，有的員工一天可以賣掉十幾張卡，有的一張都賣不掉，和經驗和服務太多關係很大。
酒店前臺服務員的工資水平底薪基本在2800到3500之間，這個底薪是乙個普遍底薪，也就是說酒店的規模、星級、所在的城市無論是怎麼樣，一般來說都在這個區間範圍內，另外還有售賣會員卡提成，和賣房提成，這個不同檔次水平、出租率高低不一樣，提成差別就會很大了，一般會員卡分幾個檔次，提成從十塊左右到近百元的都有，綜合工資差別很大，有的員工一天可以賣掉十幾張卡，有的一張都賣不掉，和經驗和服務太多關係很大，就我所見的話，同一家酒店的前臺員工，低的綜合工資差不多3800元，高的可以做到6000左右。
酒店前臺工資怎麼算
6樓：
親 您好 據統計酒店前臺的工資都只有三千起步，在所謂的一線城市，這樣的工作水平都算是低的了。酒店前臺不是乙個很平庸的職位，其實這個職位是乙個發展潛力很大的工作，只是前期很很低而已，可能剛開始自己的工資和待遇不是那麼的好，但是工作也還算輕鬆，所以自己也可以先忍耐夠過這一段平凡的時間。等自己的工作能力提公升，自己往後發展就是管理崗位，自己就可以很好的去拼搏，自己可以一這個為目標，自己在工作上面好好的奮鬥，自己總有一天，可以突破自己工作的瓶頸，自己可以就好好地去提公升自己。
自己做到管理崗位，自己以後跳槽都可以很好的跳槽，因為乙個人有管理經驗，很是吃香的，社會上很吃香，並且酒店前臺包括經理都是服務型崗位，所以自己的形象比較重要，乙個人長得好形象氣質極佳，那麼自己的發展可以更加的輕鬆。
酒店前臺幹三天有工資嗎
7樓：
親親，根據您的問題做出以下，僅供參考：酒店前臺幹三天有工資。工作了都是有工資的，按照員工幹了多少天發多少天的工資，以工資標準計算單天的工資額。
工作了都是有工資的，按照芹銀磨員工幹了多少天發多少天的工資，以工資標準計算單天的工資額。工資應當以貨幣形搏枯式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自動離職的工資，應當照常發放，如果是曠工，違反公司規章制度的，公司可以在法定範圍內，扣除一部分工資，但是一定嫌鬥要有法律依據，因自動離職給公司造成的損失，勞動者應當賠償。
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