1樓：胡文學
簽訂勞動合同的雙方主體有勞動者和用人單位。
勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似搏昌乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人，常常也被稱為職工、工人和僱員。勞動法律關係所涉及的勞動者，是指依據勞動法律和勞動合同規定，在用人單位從事體力或腦力勞動，並獲取勞動報酬的自然人。
用人單位簽訂勞動合同應遵循哪些原則。
1、合法原則。合法原則要求勞動合同的旁銀稿形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。
勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定；
2、公平原則。公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；
3、平等自願原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂；
4、協商一致原則。協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同；
5、誠實信用原則。誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，運孝不得欺詐對方。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2樓：陳雪珍
簽訂勞動合同的雙方主體為勞動者和用人拿並單位。
勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：
1、勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同鋒敏孫；
2、勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
需要簽訂勞動合同的勞動者物件，按照全面實行銀鏈勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的物件包括新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
3樓：鄭萌
勞動合同的簽訂雙方主體如下：
1、用人單位（企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和國家機關、事業單位、社會團體）；
2、勞動者（年滿十六週歲，未到法定退休年齡）。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同的基本種類如下：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
綜上所述，勞動者和用人單位勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。簡亂具體地說。即勞動者和用李物人單位。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第二條。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更攔擾檔、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
簽訂勞動合同的雙方主體
4樓：王金虎
根據我國法律規定，簽訂勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)可以與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞缺緩動合同。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞伏陵模動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的任意條款。試用期、服務期、競業限制、違約金。
所以，簽訂勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的簽訂必須具備上述雙方主體，如果缺少任一主體都不是合法有效的勞動合同。勞動監察部門會對勞動合同進行備案監察。
勞動汪告合同法》第二條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
簽訂勞動合同的雙方主體是
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。具體為中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及其勞動彎運者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者。
外商投資企業勞動管理規飢仿定第八條 勞動合同由職工個人同企業以書面形式訂立。工會組織（沒有工會組織的應選舉工人代表）可以代表職工與企業就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過爛鬧纖協商談判，訂立集體合同。 勞動合同、集體合同的內容，應符合國家有關法律、行政 法規 。
勞動合同雙方沒有同時在場，簽訂的合同有效嗎
勞動合同雙方沒有同時在場，簽訂的勞動合同也是有效的。勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...
簽訂勞動合同時應注意哪些事項，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...
什麼時候應當簽訂勞動合同，什麼，勞動合同應該什麼時候簽訂？
根據 勞動合同法 第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係就應當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同。企業和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關係起簽訂勞動...