1樓：眾神戰神3撛
該企業表示，現在國家施行《勞動合同法》，錄用後就及時和小楊簽訂了勞動合同，公司自己手裡有份勞動合同但小楊手裡沒有；她怕以後出現勞動糾紛便向當地勞動部門發出求助。 案例 小楊是一名剛來北京的務工人員，通過面試等相關程式後，小楊被一傢俬營企業錄用。該企業表示，現在國家施行《勞動合同法》，錄用後就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是籤合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關條款便催他趕緊籤，簽完後就把勞動合同收走了。
小楊很不清楚的就是，自己手裡沒有合同，如果日後出現勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？於是向當地勞動部門發出求助，想正確地維護好自己的權利。
分析 法律規定《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
很多單位與勞動者簽訂勞動合同後，將所簽署的兩份勞動合橡搭鎮同全部收回用人單位儲存，甚至只簽訂乙份勞動合同，日後一旦出現勞動糾紛時對勞動者維護自身合法權益很不利。《勞動合同法》的相關條款用法律的形式明確了勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執乙份。與《勞動法》相比，《勞動合同法》強調了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務，枝旁並將這些義務具體化。
第一，勞動合同應當在建立勞動關係梁粗的乙個月內訂立；第二，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第四，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；第五，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
2樓：微風
用人單陸空位和勞動者按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，由勞動關係雙方各執乙份。
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，早遲瞎給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的旦大，應當承擔賠償責任。
勞動合同是否雙方各乙份
3樓：羅聖亮
法律分析：勞動合同是勞動者和單位雙方各乙份，如果單位不給勞動者可以跟單位要。我國勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致簽訂的勞動合同，必須雙方各執乙份。
有必要時，可以簽訂第三份，乙份由本人保管，乙份交於單位，乙份給勞顫扒陵動局保管。
法律依據：《中茄戚華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由此賣用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同雙方各執乙份嗎
4樓：張建
法律分析：是的。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致簽訂的勞動合同，必須雙方各執乙份，否則勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
法律依據：《中華人民共慧衡鄭和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個前頌月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前攔滑訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同單位和勞動者應該各執乙份嗎
5樓：黃懷偉
法律分析：勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合讓辯法權益的最直接的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商曆櫻一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同肢滑叢文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同是否雙方各乙份
6樓：律說律答
正規的勞動合同是一式兩份。根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者擾慧蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。有需要合同備案的要籤三份。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者老李派協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單侍賀位和勞動者各執乙份。
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