1樓：瀕危物種
薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的綜合，包括工資、福利和社會保險、企業補充保險等各種直接或間接的報酬，如何進行管理呢？以下是由我整理關於薪酬管理知識點的內容，希望大家喜歡！
一、薪酬的基本概念
一)薪酬的概念。
薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的綜合，包括工資、福利和社會保險、企業補充保險等各種直接或間接的報酬。
薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經濟薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經濟薪酬、內在薪酬)。
貨幣薪酬可分為直接薪酬(基本工資、績效工資、獎金、津貼)和間接薪酬(社會保險、員工福利、期權)和間接薪酬(社會保險、員工福利、期權)。
非貨世緩扒幣薪酬分為職業性肯定(晉公升機會、彈性工時等)和社會性肯定(優越的辦公條件、交友的機會)
二)薪酬的功能：
1、對企業的功能：
增值功能(能帶來企業價值的增值)、控哪賀制企業成本(薪酬支出是企業重要成本)、改善經營績效(鼓勵員工努力工作)、塑造企業文化(薪酬體現企業文化)、支援企業革命、配置功能、導向功能；
2、對員工的功能：保障功能、激勵功能、社會訊號功能；
3、對社會的功能：勞動力資源再配置。
二、薪酬管理的內容
薪酬管理包括薪酬體系設計和薪酬日常管理兩個方面。
薪酬設計是薪酬管理最基礎性的工作。
薪酬管理的四大內容：
一)企業員工工資總額管理(二)員工薪酬水平的控制(三)企業薪酬制度設計與完善(四)日常薪酬管理工作(市場調查、薪酬激勵計劃、員工滿意度調查、人工成本核算、薪酬調整)。
三、搜昌市場薪酬調查的基本概念。
薪酬調查是指企業採用科學的方法，通過各種途徑，採集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的資訊，並進行必要處理分析的過程。
市場薪酬調查的種類。
從調查方式來看，可分為：正式薪酬調查和非正式薪酬調查。
從進行薪酬調查的主題來看，可分為**的調查、行業的調查、專業協會或企業家聯合會的調查、諮詢公司的調查，以及企業自己組織的燈多種形式的薪酬調查。
從調查的組織者來看，正式調查又可分為三類：即商業性薪酬調查、專業性薪酬調查和**薪酬調查。
二)薪酬調查的作用。
1.為企業調整員工的薪酬水平提供依據。
2.為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎。
3.有助於掌握薪酬管理的新變化與新趨勢。
4.有利於控制勞動力成本，增強企業競爭力。
《管理學》知識點
最主要的就是理解管理學的基本職能 資訊 決策與計劃 組織 領導 控制 創新 能準確地瞭解管理思想發展史中的重要時間 主要學派 重要人物及其主要貢獻 能比較準確地理解管理學中的基本概念 特點以及影響因素 能系統地瞭解管理學中基本理論的主要內容 瞭解各項管理職能的基本內容和原則 能靈活運用所掌握的管理學...
食品安全管理知識
1.瞭解餐飲服務食品安全量化分級管理制度出臺的背景和意義。背景 食品行業存在規模小 加工裝置落後 管理水平低 衛生保證能力弱等問題，現行的監管模式必須隨著社會經濟發展進行必要的調整。意義 通過實施食品衛生監督量化分級管理管理制度，調動企業的積極性，促進企業加大硬體設施投入，加強自身管理能力建設。同時...
物理磁場知識點，物理初中磁學知識點
楞次定律 右手定則 法拉第電磁感應定律，判定電流方向 左手定則 洛侖茲力，判斷粒子受力方向 安培定則 右手螺旋定則 判定磁場方向 1.有電流流向 電子運動方向 磁場，要判斷受力方向時用左手定則。手心面向磁感線方向，併攏的四指順著電流流向 電子運動方向 大拇指指向為受力方向。2.只有電流流向和磁場，任...