華為工作法: 請教同事,必須遵循4個原則
1樓:寬德族
工作中,難免遇到難題,需要向同事請教。但有些人請教了一圈,也沒有解決問題。其實,這是因為請教的方法不對。
那麼,到底如何請教,才更容易得到同事的幫助呢?這節課和你分享亂缺伏,華為員工向同事請教問題時,必須遵循的4個原則。
原則一:問題要問到真正懂為止。
在華為,每個新入職的員工,都會被安排1位老員工作為導師。
華為要求,負責幫帶的老員工,要將自己的工作經驗傳授給新人。而新員工必須要勤問、勤做,凡事不要害怕多問幾個為什麼,直到自己完全理解為止。
在華為人看來,如果自己不主動去問、不厚著臉皮去問或者由於擔心麻煩對方、害怕對方不高興、害怕對方說自己太笨而不敢多問,最後吃虧的只會是自己。
原則二:要問真正不理解的事情。
雖然前面我們講,請教問題,要問到真正懂為止。但這並不代表,什麼問題都要請教別人。
華為總裁任正非認為,請教時最重要的一點,是要問不擅長或不理解的事情,而不是什麼都問。
比如,有些員工會為了表示尊重,襯托上司的博學多才,而刻意問一些自己知道答案的問題,結果可能會讓對方覺得,你在炫耀或者考驗他,這樣反而會引起對方反感。
原則三:學到方法最重要。
在向同事請教時,很多人都有乙個誤區,那就是:喜歡將每個細節、每個具體事項都問得很清楚。這樣的做法,不僅不利於提高自己的能力,還會浪費別人的時間。
因為,有些細節問題,解答起來比較繁瑣,對方可能沒有太多時間,耗在這些問題。上。
俗話說:師傅領進門,修行靠個人。解決問題最重要的是,學會一種方法。至於具體事項,則需要自己摸索思考。只有自己把整個流程都過一-遍,才算是真正學到了本事。
原則四:請教要注意時間和場合。
很多人一旦嚐到請教的甜頭後,會不分時段地向同事請教,這很可能會打擾對方工作。
那麼,什麼情況下,不適合打擾對方呢?
1)如果對方很忙或正在開會,千萬不要打擾;
2)如果對方情緒不佳,儘量不要請教;
3)如果對方下班回家了,若不是非常緊急的事情,就不要打**佔用他的非工作時間。
以上,就是華為員工向同事請教問題時,必須遵循的4個原則:
1、問題要問到真正弄懂為止;
2、要問真正不理解的事情扮李;
3、學到方法最重要;
4、請教要注意時間和場合。
這4個原則不難理解,但要真正做到還是有些難度。當你下次需要向同事請教時,不妨對照這譁攜4個原則,把問題梳理一遍再去請教。
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