1樓：我是乙隻皮皮鴨
老司機」這樣說，盡顯工作方法和技巧，好處有三：
第一，任何乙個領導在安排工作前，都會有乙個基本的考量——這個事應該安排給誰來幹，如果某個下屬完全幹不了，那肯定是不會安排給他的。所以，這個活雖然你沒幹過，但是領導認為你能幹毀碼，如果在安排給你的時候遭到拒絕，那領導肯定是非常不爽的。一方面，會認為你難堪大任；另一方面，也會因為你的拒絕，對你產生看法和意見。
第二，但凡是個領導，都有好為人師的特點，都希望自己的思想得到更多的認可和支援。如果某個下屬說「只要多向領導請教，就一定能完成任務」，領導聽舉老後會最作何感想？雖然領導也知道下屬是在拍自己的馬屁，但也會感到莫名的開心和愉悅，因為這馬屁拍得有水平、有層次，讓人很是舒服。
第三，不纖答哪管在**，和領導搞好關係都非常重要，因為只有領導認可你的成績和價值，你才能真正擁有成績和價值。如果能夠借工作之機，多向領導請示彙報工作，多和領導走動走動，而且在完成工作以後感謝一下領導，那麼就很是拉近了和領導之間的距離。能夠把危機（不會幹的活）轉化成為機會（拉近距離），這樣的操作，可都是經驗和智慧啊。
2樓：龍之喵喵豬
其實在職場中經常會遇到這種情況，你自己不太懂得工作，領導又找不到其啟乎察頃畢他人的悄茄話就叫你做，這個時候的話你就可以給領導說，你邊學邊做給一點時間就可以了，千萬不要直接拒絕。
3樓：wcg選擇
他是給你鍛練的機會，讓你以最快時間適應工作。
工作乾的壓抑怎麼樣給領導說
4樓：
摘要。親親~<>
您好哈~，很榮幸為您解答喲~<>
工作乾的壓抑怎麼樣給領導說。. 談論負面影響：告訴領導這種狀態對你的工作效率和情緒產生了影響，這不僅僅影響你的工作表現，也可能會影響到團隊整體的表現。
說出不同的解決方案：不僅僅說出問題，也要提供一些你認為可以改善局面的解決方案，以向領導展示你的積極性和主動性。
工作乾的壓抑怎麼樣給領導說。
親親~<>
您好老讓哈~，很榮幸為您解答喲~<>
工作乾的壓抑怎麼樣給領導說。. 談論負面影響：告訴領導這種碰型狀態對你的工作效率和情緒產生了影響，這不僅僅影響你的工作表現，也可能會影響到團隊整體的表現。
說出不同的解決方案：不僅僅說出問題，也要提供一些你認為可以改善局面的解決方案，以向領導展笑含猜示你的積極性和主動性。
工作乾的壓抑怎麼樣給領導說。求助於領導：也許你需要領導的幫助來解決工作上的困難。
當你向公升枯領導表達你的困境時，問一下他們是否有任何吵橋洞建議或者安消高排可以幫助你緩解現在的狀況。總之，你需要保持坦誠和平衡，向領導表達你的工作煩惱，同時提供一些具體的解決方案，同時也要詢問領導是否有任何幫助你緩解情況的建議。
下屬不給力，這讓身為領導的我工作壓力很大怎麼辦？
5樓：阿拉蘇一直在
最直接的就是逐步換掉這些人，末位淘汰制。不能員工能力不行，活都要領導做了。或者增加培訓，提公升工作能力。
6樓：職場養老小精靈
既然下屬不給力，那麼就要教會下屬如何工作，然後懂得與你配合，慢慢建立相互信任，或許會改變現狀的。
怎麼對付領導，領導老是說我這沒有做好那沒有做好
7樓：網友
要學會站在領導的位置想想你就知道了。
8樓：網友
那麼你究竟做好沒有呢？
你上班是去工作呢，還是去對付領導呢？
首先把自己的工作做好，領導就不會說你了。
再說，領導說你是指出你那裡做的不好，對你今後改進工作有好處。如果領導不說你，任你自由發展，那才是對你、對工作的不負責任。
工作按領導要求做但他還是大罵了你一頓，你會怎麼辦？
有些老闆這樣罵我們，不一樣他是討厭你，而是希望你吸取教訓，讓你下次做得更好，當然，罵你，不給你面子，就沒有考慮你的感受，這種老闆是特愛面子，如果他是乙個通情達理的好老闆，他灶槐一定會私底下找賀辯瞎你聊聊，而不是用這種方式，難不成他還希望別的員工引以為鑑，太小題大做了，但是我們也不能因此就恨老闆嘛，人...
別人不願意做的工作領導總是讓我去做？
每個人都有自己的看法，核心是你怎麼看待這些工作。工作裡面，我始終認為吃虧是福。從大的來說，工作量是恆定的。今天不是你做，那就是別人做。如果能夠其他的物質收益最好。如果沒有，那也是一種經歷。但有個底線就是並非無休止，凡事過猶不及。如果這些額外的工作可能損害了你的健康等底層原則。那可以說不。我是這麼認為...
做男人好,還是做女人好 說說你的看法
不管是哪一個，活的快樂就好 有的男人想下輩子做女人，因為感覺男人肩上的責任太重，活得太累 有的男人還想下輩子做男人，因為自己承擔了自己的責任，很有成就感。有的女人想下輩子做男人，因為感覺自己總是比男人地位低，還要做生孩子等等麻煩的事情 有的女人還想下輩子做女人，因為自己生活在男人的懷抱裡，做個小女人...