1樓：星辰大海遨遊天外
改變面對難題的心態。
如果你現在覺得難題就是麻煩，或許並不是難題本身有多麼困難，而是他對領導動不動就把難題交給自己產生了一種牴觸情緒。
比如你會覺得，領導管著那麼多下屬，為啥非要他來面對及處理這些難題呢？不能交給其他同事去做嗎？因為處理難題會增加工作量，而且幹不好還要捱罵。
但是對他而言，面對難題，未必就是件壞事。
首先，領導把難題交給自己，那就是一種信任，領導認為你可以有能力解決問題；
其次，自己克服難題了，經驗值都是自己的，這是領導和別人帶不走的，本質上還是幫自己提高了能力，何樂而不為呢？
最後，如果把難題解決得好，還可以得到公司更大領導的關注與認可，獲得職業發展良機。
基於上述三點好處，我認為需要的不是迴避難題，而是改變面對難題的心態。
聚焦解決問題的資源。
難題交給自己了，我們首先要做的並不是抱怨。如果你只剩下抱怨的情緒，那麼難題將永遠成為你的攔路虎，你也沒有信心去解決它們。
困難面前，我們更應該聚焦解決問題的資源，也就是說：想辦法如何仔燃把他們克服了！
要解決問題，可以有幾種思路：
第。一、看看過去有沒有人擁有解決此類問題的經驗，向同事取取經。
第。二、網際網絡時代，最快速的方法就是上網查資料，獲得解決問題的思路。
第。三、實在有困難的，當面和領導進行溝通，請他幫忙協調下，也許領導幫你一把，難題也就不是難題了。
選擇法。你手頭的工作比較多，要麼做領導交代的事要繼續做手頭的工作，讓領導替你選擇，如果領導選擇放棄手頭的工作，說明這個事非常重要，要幹好，如果領導讓你兼顧，這個時候，要拉乙個同事進來，你告訴領導，能不能讓誰誰誰幫我一下，順理成章地把自己手頭的工作交出去，盡心盡力的幫領導辦事，這樣就把瞎啟爛事變成了有功勞的事。
這念神虛個方法你只要使用就一定會有效果，你把你每天忙忙碌碌的事情羅列一下，告訴領導，你確確實實一天到晚沒有閒下來的功夫，至少領導知道你這個人幹了很多的事，礙於面子，這一次領導還是要把這個事壓給你的，以後領導會酌情考慮是不是給你再加一些單子，大部分領導都會減少給你增加負擔的這些事。
2樓：山之歸途
如果領導總是把最難的工作交給你，可能是因為他們信任你並相備塵信你有能力完成這項任務。這也是乙個展示你的機會。你可以考慮以下幾點來應對這種情況：
積極面對挑戰：接受這個挑戰，認為這是乙個成長的機會，盡力去完成它，也可以向同事和領導請教，尋求幫助。
溝通：如果你覺得領導安排的工作過於繁重或超出了你的能力範圍，可以和領導進行溝通，向他們表達你的看法和意見，看是否可以重新分配任務。
表現優異：如果你能夠成功地完成這些難度較高的工作，那麼這將仿哪禪有助於提高你的信譽度和專業能力，也可能會帶來更多的機會和晉公升。
總之，要以積極的態度面對領導安排的工作，盡力而為，並不斷緩如地提公升自己的能力和技能。
3樓：夏天西瓜格外甜
勇於接受上司交給的難題，並想盡一切辦法加以解決。
上司有難題就交給你，說明上司對你的工作能力和工作態度是認可的，歷伏芹很可能認為你比較有培養價值，通過不斷地壓擔子來快速提公升你的能力。
雖然現在工作量大了，工作難度提高了，但如果我們能夠抓住這樣的機遇，變肢畢壓力為動力，反而能夠更加得到領導的信任和同事的認可。
下面重點談一談如何對待領導佈置的難題。
一、從主觀上接受領導佈置的難題。
把領導佈置難題作為領導對自己的一種信任，從主觀上接受這樣的困難工作。只有從心裡真正的接受了這個工作，才不會有逆反心理，才能發揮自己的最大潛力。
不要把這種難題作為一種工作負擔。處理這樣的問題肯定會耗費我們的巨大精力，但如果我們報著一種平和的心態去對待問題，壓力就會減少許多。
二、想盡辦法解決領導佈置的難題。
通過加班加點來解決難題。既然是難題，肯定是不好解決的，如果按照正常的工作時間，可能就無法完成。這就需廳櫻要我們犧牲一下自己的休息時間，通過晚上加班或者周。
六、週日加班，給解決問題創造條件。
通過同事的幫助共同來解決問題。乙個人的力量畢竟是有限的，我們可以發動周圍的同事一起來解決問題。通過團隊的共同合作，一方面可以減少自己的壓力，同時解決問題的速度能夠大幅提公升。
三、通過難題的解決提公升自己的工作能力。
解決難題可以發現我們的工作短板。在解決問題的過程中，能夠發現自己在哪方面的能力還有不足，可以有針對性的加以提公升，在解決問題的過程中不斷提公升個人的工作能力。
可以加強與同事的默契配合。在徵得同事幫助共同解決問題的過程中，能夠建立一種良好地合作關係，為今後進一步開展工作打下良好的基礎。
4樓：慧慧巨可愛了
每個人都有自己的想法，在分配工作的時候，很難做到一碗水端平，而且大多數情況下，公司的領導也會根據下屬的能力去分配工作，但是，上司總是把最苦難的工作分給我，我該怎麼辦呢？
一、放平心態，坦然的接受分配的工作。
在職場上，我們做乙份工作，就要把這份工作做好，就算是簡雹這邊難的工作，也應該好好去完成，不應該有煩躁的心理，否則自己是不會好好應對這份工作的。應該將自己的心態放的更平穩一些，不斷的提醒自己，自己需要這份工作，無論再艱難，也要好好去做，否則記得工資就會變得越來越少，那麼可能會失去這份工作，自己以及家人的生活會受到影響，如果用這種想法不斷的提醒自己，就不會有那麼多怨言了。
二、把工作做得更好，老闆就會發現自己的才能，可能就會有公升值的空間。
有時候老闆之所以會把最難的工作交給你，可能是看到你的能力比較強，能夠完全勝任這些工作，所以在這種情況下，應該努力的把工作做好，久而久之，當領導發現你並沒有辜負他對你的期望時，你的上公升空間也就比較大了。當隱型然，如果領導只是把最難的交給你，而相應的工資待遇沒有任何體現，完全可以跟領導灶咐猜說，如果沒有效果，那麼就可以考慮辭職。
三、如果自己真的完不成這項工作，也要和上司談一談。
有時候領導交給你的任務確實難度太大，已經完全超乎自己的能力，這種情況下，也應該和自己的上司認真的談一談，把自己心中的想法告訴她，一般情況下，他也會認真考慮的，畢竟，如果工作真的做不完，對公司也是沒有任何好處的。
5樓：獨家記憶
首先，領導既然把最難的工作交給你做，可見他對你是十分的信任的，他能夠把最難的工作交給你，那也就意味著你的森旅能力已經被你的領導所認可，所以在一般的情況之下，即便說這個工作很難，那也要硬著頭皮做下去，因為領導對你的期待還是蠻高的，希望能夠通過這件事情來鍛鍊你，讓你之後在職場生活當中能夠如魚得水，而且在日後的公升級考察當中，如果說你的表現得到其他領導的認可的話，那麼給你晉公升的機會也會隨之增大，所以說，領導將最難的工作交給你做，有可能就是為了你之後晉公升打好基礎做準備，而在這個時候，你更應該努力克服自己自身的困難，努力完成好這件事情，不要辜負領導對你的期望。
其次，還有另外一種可能就是領導有意的刁難你，一般情況下，如果說領導有意想讓乙個人主動離職的話，那麼就給他安橘神排很多不是他擅長的工作，因為主動離職的話那麼公司就不需要賠償員工的費用，所以從這一點上看，領導給你佈置最難的工作，有可能是在工作上打壓你，讓你覺得這家公司並不太適合你，有意讓你主動離職，而主動離職的好處就是公司不需要賠償員工的費用，所以，如果遇到這樣的領導的話，最好的辦法就是努力將這些事情做好，不要讓領導覺得你沒有能力做好這些事情圓春虧，那領導覺得即便他多麼的刁難你，你都能夠努力的完成任務。
最後，一般情況之下，領導給員工佈置最難的工作，大部分都是出於考驗員工，所以如果說遇到這樣的事情，就努力做好這件事情，不要辜負領導的期望。
6樓：務飛念
說明你的領導信任你，這也是說明你做的特別好。你也可以和他／她溝通溝通，聊一聊。
領導總是把難做的工作交給我，我該怎麼辦才好呢？
7樓：灰灰慧闖天涯
你應該告訴領導，這個工作真的特別的困難，我做不了這樣的話領導下一次就會換別人去做這份工作。還有可能是領導正在考驗你，會給你公升職加薪，所以你可以再堅持一下。
8樓：巨集盛巨集盛
你可以先提高自己的工作能力，多和別人學習工作的經驗，這樣就可以處理領導交給你的工作。
9樓：我鵬之
這個時候你一定要放平心態，一定要不斷的提公升你的實力，要讓你變得越來越優秀，這樣才能夠獲得更好的成績。
領導交給你乙個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？
10樓：
摘要。如果是領導交給我的任務，首先我會表忠心，向領導表達自己一定會全心全意去努力完成工作。其次，我會向領導訴苦，說明這個工作很艱難，需要很多條件，希望領導能給予一定的幫助。
既然領導把工作交給了我，說明領導信任我，領導也應該知道這個任務很艱難，相信領導會給予一定的幫助。
領導交給你乙個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~如果是領導交給我的任務，首先我會表忠心，向領導表達自己一定則睜會全心全意去努力完成工作。其次，乎知我會向領導訴苦，說明這個工作很艱難，需要很多條件，希望領導能給予一定的幫助。既然領導把工作交給了我，說明領導信任我，領導也應該知道這個任務很歲盯消艱難，相信領導會給予一定的幫助。
在工作中遇到領導為難該怎麼辦？
11樓：莉莉愛文玩
在單位遇到領導為難，我們首先要分析一下原因，根據實肢芹際情況，採取相對應的方式方法來解決問題，是不是自己做事不到位，做的工作領導不認可，所以領導想讓你離開，才處處為難你的。
一、分析刁難原因。
我們在遇到這種領導故意刁難的情況時，不要太過情緒化，一味地焦慮、慌張和憤懣都是沒有用的，只會讓自己陷入困境，所以當下最重要的，就是要讓自己從這種情緒當中脫離出來，冷靜和理性地去分析這件事情，看看自己和領導之間究竟有什麼矛盾，才會導致現在這樣的局面。
一般來說，領導不會無緣無故地這樣做，如果有這樣的情況，那就要在兩方面找原因，一方面就是自己的問題，可能是自己的能力並不匹配現在的崗位，也有可能是自己的能力雖然到位了，但是自己的態度並不好，在什麼情況下得罪了領導，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁員，所以在挑選之下，就想要把我們從公司裁掉，通過縮小公司規模和節約資金成本，來保證公司不會垮掉。當我們知道原因之後，才好針對性地去解決這件事情。
二、避免和領導衝突。
雖然現在和領導關係不好，但如果我們之後還想在這個公司的這個崗位上乾的話，那就要懂得和領導進行關係的修復。面對領導時，雖然他帶著一定的敵意，但我們也要真誠地對待他，保持對上級的一定尊重，當他提出不合理的要求時，我們可以委婉但堅決地拒絕，但卜飢茄如果型察是正常的要求，我們就可以接受。其次，領導有時候會故意找茬，我們在這個時候雖然生氣，但也要真誠待人，避免和領導進行衝突，導致不可挽回的後果。
三、尋找靠山。
領導其實也是因為自己有權力管制這個部門的業務，才能對我們進行針對，如果能夠有比他更大的權力來制約他，那他就不會這麼為所欲為了，如果自己能夠和高層比較熟，他自然也不會對我們太過分，我們也有了和他進行談判的基礎和籌碼。所以我們可以在高層領導面前適當地表現自己，得到他們的賞識，這樣領導就不會再太針對我們了。
四、為自己尋找後路。
但如果以上的辦法都行不通，領導的仇視實在太嚴重的話，那其實還是儘快離開這家公司為好，即使自己被調到其他部門或者被高層領導保護，但領導的仇視心理太重，很有可能在哪天就會爆發，或者暗中使絆子，和這樣的人共事並不是明智的選擇。所以最好還是騎驢找馬，儘快找到自己滿意的下一家公司為好。
為什麼領導在給你安排工作的時候，你不能當面駁回？
當公司給你安排你分外的事情的時候，不要因為我是老闆，你就要全部都接受，你可以直接拒絕，這樣我也好找其他的人去做，不要搞的你答應我了，又沒有去做，耽擱大家的時間。感悟一下，答應別人的事情就一定要做到，做不到的事情千萬不要答應別人，因為這是承諾。如果領導不清楚自己的能力，可以多和他溝通，避免類似的情況。...
如果你的同事總是將工作推給你，怎麼辦
有時間就幫他做一點，沒時間就直接拒絕，我想我沒有義務幫他做完一切。當走入職場之後，總是會有一些人變得越來越讓人討厭，而喜歡把工作推給同事的人，就是被討厭的人中的一種。我想我不會慣著這樣的行為，我沒有義務做兩個人的工作。在保證自身工作質量的前提下，有時間就幫助對方做一些。我以前在工廠上班時，有個同事就...
上班工作被領導冤枉怎麼辦，工作的時候，被領導冤枉怎麼辦
千萬不要當時頂撞領導，不要衝動，等事情過後私下找領導說明情況，你給足了他面子，他知道是冤枉了你以後，很多事情就會對你有所補償的。不要著急，因為他是你的領導，忍一忍，再努力表現。如若還不信任你，你就辭職 吧。你可以選擇 1.好好跟領導反應下當時情況,語氣要婉轉點,怎麼他也是你上司,弄好了上司以後還給你...