1樓：一糯星座助眠
hr招聘一名員工，也是需要付出成本的，前期的宣傳，安排人面試，辦理入職流程，安排培訓等，學習公司業務等都是公司的成本。如果是通過獵頭招聘，還需要付給獵頭一筆錢。如果員工頻繁跳槽，這些成本相當於就浪費了，招新人還需要重新走這些流程，浪費公司資源。
hr也會給人一種招聘過來的人不靠譜，把關不嚴的印象。現在招聘網很多，招聘公司也非常多，假福利假工資假職位一大堆，進去才發現都是**公司，終於積累了一些找工作的經驗，尋找到適合自己的真有發展伍陵機會的公司。
現在的工作五花八門，職位也是讓人看的雲裡霧裡。特別是剛畢業的學生或者實習的學生，看到這些職位，不知道從何下手，問來問去，還不如先去實踐下，去嘗試不同的職位，嘗試了很多工作，才知道自己需要選擇什麼樣的工作才適合自己。工資和能力並不是掛等的，有的工作你能力再高，也不一定會有高工資。
而有的工作，你就算沒能力，只要有關係、口甜舌滑就能獲得高工資。有的人能力已經超過了他所在的職位，所以他選擇了跳槽，一次一次尋找匹配他能力的崗位。
而有的人呢，也不掂量下自己有沒有能力，自以為自己的能力很強，認為下一家公司工資會更高！很多人頻繁跳槽，談到離職原因時，往往歸咎於上一家公司的問題，或者遇人不淑等等，其實很多候選人是心性不定，往往自恃很高，很難融入公司文化，或者短期內得不到公司重用時就選擇跳槽。這種候選人往往沒有看到自身的問題，遇到問碼咐題或困難時，跳槽可能是一種逃避，而不是積極腔模戚應對。
2樓：譚談社會
會的。因為別的人會覺得你不穩定，對自己的職業生涯沒有明確的規劃，所以很容易會給企業增加招聘的成本。
3樓：簡簡單單百事通
是會被嫌棄的，新的公司會覺得你能力不行，也會覺得你非常的不滿意，在錄取你的時候也會慎重的考慮。
4樓：生活達人徐胖妞
這樣的行為會遭到一定的嫌棄，但是為了自己的前途，我還是應該要做出正確的選擇。
工作不滿一年可以離職嗎
5樓：王新亮
法律分析：勞動合同未滿一年可以辭職，只要提前三十日通知用人單位即可。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》賀扮 第三十七條 勞動御巖者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內禪拆灶提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
多次工作不滿一年就辭職，對以後找工作有影響嗎？辭職前需要考慮啥？
6樓：無敵超級霹靂娃
多次工作猜困肢不滿一年就離職，對以後找工作還是有一定影響的，因為在下一家面試的公司也會將頻繁穗世離職這一點代入共同考慮，在離職之前需要考慮清楚自己接下來如何計劃尺春，以及當前自己的剩餘資金是否可以支援自己尋找下乙份工作。
7樓：歸十
對以後找工作有影響。多次工作不滿一年就辭職，很難在乙個特定行業裡積累工作經驗，滑鄭虛對個人成長叢友和能力的提高不利。辭職前要考慮清楚自己辭職信燃以後收入**是什麼，自己能不能再找到乙份更好的工作和自己辭職後對下乙份工作的期待是什麼樣的。
8樓：老涊
會對以後的工作有一定的影響，因為多次工作不滿一年就辭職很大程度上緩缺說明了，是你個人的原因。你需要考慮的的就是你的能力支援你這樣做嗎？況且現在這兩年也不擾信辯太好找工作吧，你就算重新進入了乙個公司，你只是乙個新人坦首，人員需要調動的時候基本上是拿你開刀。
在乙個單位工作9年，然後辭職，再找工作怎麼都適應不了，這是怎麼回事？
9樓：一糯星座助眠
如果真的適應不了這份，可以從新工作上和自己身上各自找找原因，分析找到原因，針對性調整自己心態，重新找過乙份工作嘗試看看。原來的企業呆久了，公司上下可能比較重視自己；新到一家企業，員工之間難免會有一種疏遠的感覺，一旦形成心理錯差，行動上也會受到很大的影響。給自己足夠多的時間，自然而然就會走出原先企業的陰影。
因為跳出了舒適區，工作九年，無論是公司、工作內容，還是工作上的同事們都是你非常熟悉的，熟悉的環境能讓人感到穩定和有安全感。
現在突然換了個新的環境，陌生的公司、同事，改變了的工作內容，讓你九年來熟悉的規律習慣，一下子全亂了，感覺自己和新工作格格不入。九年時間那麼長，養純辯成了很多工作上的習慣。要一下子適應新環境有些困難，這很正常，需要時間慢慢去適應新做沒缺環境，和新同事慢慢磨合。
就像新鞋開始總是容易磨腳，慢慢習慣了就好，及時調整自己的心態很重要。
在乙個地方工作這麼久，已經完全習慣了這個地方的氣氛，公司文化，工作方式，什麼事做起來得心應手也不會感覺很難，突然換了個新的工作，就像從安逸中跳了出來，當然不適應。工作上以前的工作方式在新的地方可能完全不一樣，你要從新適應，同事關係，不同的人，也需要乙個乙個認識瞭解，和上級的關係你也不敢馬虎，這些都需要乙個過程。如果時間太久不動，你就開始周遭的環境產生依賴，開始恐懼變化，這是每個人都會有的心態，這時要戰勝這種心理，需要更強的動力才行，尤其是當你過久不動也會喪失很多察高機會成本。
10樓：李佳楠那男
可能是已經習橘戚伏慣了這仔數樣的工圓攜作方式，工作模式已經養成了習慣，並且已經待了9年，所以再找任何工作都會感覺到不適應。
11樓：王祿
可能是你已經習慣了過去的工作模式，換了乙個新的環境，就會讓你非常的不適應。
12樓：南歌
那是由於你已經適應了在原來的工作單位工作，所以的話找不到乙份令自己滿意的工作，我覺得這很正常。
如果工作不滿1年就離職，跳槽會被公司嫌棄嗎？
13樓：一糯星座助眠
如果你想成功做好一件事情或者做好乙個行業，你必須經歷比別人更多的辛苦，負擔，壓力，責任，你才有可能在一年左右的時間跳槽。而且還能保證自己是足夠優秀的情況下跳槽。所以其實跳槽並不是不可取的，是為了未來更好的發展和你自己的夢想。
跳槽要看具體的原因吧，如果幹的不開心或者是不對口，嫌待遇不好什麼的也不是說不可以跳槽。但是我覺得就像挖井一樣，你老是半途而廢，什麼時候才能看見水啊！該積累經驗的還是要積累的，頻繁跳槽不是好事情，浪費人的時間精力和適應力。
如果長期給不到與我的付出相匹配的工資，說明這家公司的價值觀就是，想用最少的錢辦最大的事。所謂企業文化。
就是老闆的三觀。如果一家公司裡，溜鬚拍馬的人總能委以重任，老實纖公升前人總是被欺負，那麼公司內部一定是勾心鬥角，烏煙瘴氣。發展前景決定了下一次跳槽時，你能跳到多高的位置。
如果能在這家單位學到東西，得到晉公升的機會，那這個工作才是值得長期投入的關鍵，這為必要條件。
沒有太大發展空間，如果你是乙個有上進心。
的員工，工作一年了，也希望有公升職加薪的機會，結果呢，周邊的同事四五年了還沒有。不管是收入還是職位沒有提公升。換工作是很正常的，可能是覺得這份工作不適合你或者是你跟同事之間的關係不好等等因素而選擇離開。
當你找到下份工作的時候就笑陸要注意曾經在職場上的哪些錯誤，要引以為鑑，這樣才毀清能提高自己。還有就是你覺得自己不想給別人打工，不想每天看老闆的臉色，想自己創業當老闆也是可以的啊！
14樓：愛情來了擋不住
不會的，跳槽只是個人的選擇，而且跳槽肯定有自己的原因，別人是沒有權利評判的。
15樓：生活達人徐胖妞
跳槽會被公司嫌棄，這樣的做法特別不好，而且也會影響到企業的形象。
16樓：清秋雲奕
可能會。有些公司可能還是比較注重員工的工作經驗，員工的工作時間不長還是緩一緩會更好。
應屆生工作不滿一年就離職，求面試時離職原因
離職原因可以按照公司及個人原因解釋。1 個人原因 可以包含職位晉升遇到瓶頸，個人居住地變更，個人生活方面等其它原因 2 公司原因 公司資金鍊受阻，公司內部調整崗位導致與個人職業規劃不符，公司搬遷等原因。1 對前企業沒有任何負面的評價，而且最好能帶著感恩的心態去肯定前面企業 2 離職原因是客觀無奈的，...
工作10年即將離職告別信怎麼寫
一是歸納的職場經驗，二是感恩的心境。以下即便這兩區域性的內容。第一區域性職場經驗歸納 一 從小事做起，學會受騙，與旁人配合。二 心有多大，舞臺就有多大。三 好好學習，天天向上。四 勇於實踐，勇於犯錯，擅長反省。五 要有措施 有套路，對問題系統思忖 對處理計劃有戰略性的設計。六 自力更生思忖，不隨波逐流。...
累計連續工作超1年，在現企業工作未滿1年，是否享受帶薪休假
必須連續在一個單位工作滿一年以上，才可享受帶薪年假，條例規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定 國家法定休假日 休息日不計入年休假假期。我現在這家公司是國企，要求也是要在本公司工作滿一年才可以享受帶薪年假...