1樓：小小胖崽聊教育
對於新上任的領導，在下屬面前一定要展現出自己的才能，以身作則，高標準的要求自己，並且要做出一番的成績，這樣才能讓下屬心悅誠服。下屬心甘情願的接受領導的分配，這樣工作才更好進行，才能更好的發揮團隊力量，作為領導者不一定需要有非常強的工作能力，但協調能力和領導能力是非常關鍵的，團隊安排有條不紊，能夠把每個員工的優勢發揮出來，才是乙個好的領導者。
新官上任，三把火。一定要制定嚴格的規定，有了法則的約束，你才能更好的管理團隊，但要想讓手下的人能夠服從你的管理，你需要對自己制定的要求嚴格執行，局鬥甚至對自己有更苛刻的要求，這樣他們才不會挑你的問題，出了問題也就沒有逃避和推辭的理由。
展現出自己的能力，在工作上要有自己的威嚴，讓員工都聽從自己的安排，瞭解每一人的特點，在任務分配時能夠揚長避短。在工作之餘也要和員工成為朋友，增強團隊的凝聚力，必要時組織團隊一起吃飯、娛樂，增進「戰友」之間的感情。在關鍵時刻才能夠一起州叢抵抗困難。
其他的一切說的再好，可能都是浮雲，真正能夠讓員工心悅誠服的是，在你的領導下員工們一起創造出更好的成績，得到了公司的嘉獎，這是乙個領導的領導能力最有力的證明。
以上僅為個人觀點，領導統籌工作的同時，增強員工的幸福感，這是關鍵，相信你桐跡磨若是真的有能力，手下的人也一定會誠服。你認為，新上任的領導怎麼做才能讓下屬心悅誠服呢？歡迎大家在評論區留言討論。
2樓：彩虹巧克力糖豆
你公平的對待每乙個人，給予好的員工上公升機制，這樣就能夠讓人信服了，這是需要你個人一步步去摸索的。
3樓：魚與魚塘
對待下屬公平一些，要賞罰分明等。這樣別人才會認可你的為人。
如何讓下屬心悅誠服跟著你幹
4樓：嘮嘮話兒
3個馭人術，讓下屬死心塌地跟著你。
5樓：網友
這是乙個大問題，好像一句話兩句話說不清楚，這應該是個人修養和能力的問題。不是給錢多了就可以讓下屬兒悅誠服，這裡還需要個人的修養和品質的影響。
6樓：九哥哥麼麼噠
如何讓下屬心悅誠服跟著你幹，想要下屬我跟著你幹。要以誠信待人，處處為下屬著想。所以下屬就會心甘情願地跟著你幹。
7樓：嘉佑
我認為要讓下屬心悅誠服的跟著你幹，做好帶頭的作用。關心下屬，身先士卒，凡事都要帶頭，不要以命令的方式，應該大家一視同仁，以朋友的心態對待對方，這樣子大家就會心悅長的跟再去做事情，不會計較太多。
8樓：網友
要想讓下屬。真心真意的跟著你幹。那你就要表現出。
特別有大哥味道的楊。也就是說。下屬都特別的信任你。
敬佩。尊重你。達到這樣的。
情況。下雪就會跟著你幹。而且平常要多關心下屬。
下屬家裡有什麼困難的時候要及時解決。哦哦哦。要像對待家人一樣對待自己的下屬。
這樣。下述基本上就能。死心塌地的跟著也幹。
9樓：空空如也
要設身處地的為他們著想，讓他們覺得自己存在的價值，讓他們覺得跟著你幹有希望，有動力才會心悅誠服的跟著你。
10樓：伍鴻飛
那就需要你對他推心置腹，坦誠相待，讓你的下屬覺得你是個靠得住的上司，人都不傻，誰對自己好下屬都能分的清，只不過是權衡利弊罷了。
11樓：馬特雷波迷
一是共同的理想。如果下屬只是來掙錢的，並不是來實現事業心的，那你只能用錢砸！！
二是良好的合作方式。如果你們是合夥人，那小股東也是老闆，不應該定義為下屬。你們只是收益共享，風險共擔的團體而已。
三是獨特的用人方式。如果有可能，多招收對公司主業有偏好的員工，充分滿足愛好，基本滿足工資需求，這是上上策。
四是可信的薪酬機制。除基本工資外，其它薪酬主要來自業績，類似事業部制或專案承包制。
12樓：網友
要想要下屬跟你踏踏實實的工作，首先你自己要以身作則處處能夠。約束自己自律自己在很多事情能夠起到乙個模範帶頭的作用只有自己做好了才能要求別人做。
13樓：皖風襄水
要讓下屬心悅誠服跟著你幹，你必須做到以下幾點：
一是要擁有作為領導必須具備的能力和才幹；
二是對待下屬要以誠相待，真心為下屬考慮；
三是賞罰分明，不任人唯親，重用有能力的人。
14樓：年驪燕
體貼關心下屬。有福同享有難共當。
15樓：我是你麻麻
以德服人，以理服人，以才服人，
16樓：一塵
如何能讓下屬心悅誠服的跟你幹，這就需要你能以身作則，公平公正的帶領大家一起努力賺錢養家，人人平等，以德服人，以理服人，身先士卒，體恤他們關心他們的工作環境和生活習慣，幫助他們解決遇到的問題，把他們當成自己的兄弟姐妹們，這樣他們都會心悅誠服的替你著想替你分擔，聽你指揮。
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