1樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不會。御蔽做。
沒有籤鎮衡工資單還是會發放工資並鏈的，但是可能會延後，因為工資單沒有簽字，證明對工資金額有異議，需要處理以後才能支付。
2樓：峰迴路轉
沒有籤工資單，這個裂緩公升是不會發工資的。
因為你的工肆老資必須要你自己確認，簽了名之後哪逗才會給你發。
所以在籤工資單的時候，如果你自己請假，你可以讓別人把這個工資明細發給你，然後你讓別人幫你簽字。
3樓：法務竹子
不籤工資單不是發工資的必須條件，單位到工資發放日就會發的。
4樓：發財哥
這個是會的。工資單是需要你本人進咐瞎餘行核對，核對之後需要確認簽字的。在簽字完成當天他們才會給你發工神侍資。衡滾否則是不會給你發的。
5樓：關振翱
當然是不會的，工資單沒局茄有籤也不會不發你的工資，工資單是按月進行發放的，是單位進行核算裂告的，與你的簽字是沒有關係的。肆臘明。
6樓：帳號已登出
您好，工資必須按時足額髮放，沒顫族有籤工資單，工資可能會延遲發放，等簽了悉世工資單再發放，但是不會茄陸弊不發工資。
7樓：風之喚
工資如果是現做則唯金髮放純培，那必須有本人的簽字才可以給你工資，如果不簽字，這個工資是沒有辦盯褲法發的。因為會計的賬沒法算。
8樓：小鹽未加碘
你沒有籤工資單，工資還是肢睜會發給你的。
但是當你拿工資的時候必須要簽名字，不然的話對前培方是不會把歷悔歲錢給你。因為將來這些都是需要錄資料入檔案的。
9樓：猶月靈
沒有籤工資單，會影響發工資的。還是儘快籤工資單，避免工資不到位。
10樓：皋瑋
工資單是單位根據你的工作時間核算出來，是你應得工資的乙個登空數記憑據，並不需要當事人去簽字宴虧襲，單位都應該按照工資單上的工資發晌兄放給當事人。
11樓：網友
根據一般財務管理程式，都是籤掘臘運工資單，領工資，工資單作為員工領工資的憑證，方便財務做判梁賬。你也可以先領工資，後補局鬧籤工資單。
12樓：似一凡
我們這一般是發了工資之後才籤的。簽字是一定要籤的，有這一道手續就行。
13樓：匿名使用者
最近，一些朋友來諮詢我，他們老闆太壞，不付工資就被老闆辭退了。他們去了勞動局申請，但是說被告知需要提供證明，但是自己當初沒有籤立合同這可怎麼辦？辛辛苦苦「打工」，卻不給發工資，換誰都要生氣。
但是生氣有什麼用呢？本期內容，告訴你怎麼通過法律手段解決。
陳希律師。1.證據收集。
如果用人單位拒絕支付工資，建議先收集好入職登記、考勤記錄、工作證、工作服、出入證等身份證件，已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信簡訊聊天記錄、拖欠工資相關證明以及等能夠證明與欠薪方之間存在勞動關係的證據。簡單說就是，你想得到的，拿得到的儘量收集。
2.和用人單位進行協商。
可以組團和同樣遭遇的工友一起與用人單位協商，講明利害關係，說明拒不支付勞動報酬的，將會面臨勞動監察部門的處罰，情節嚴重的，主要負責人還可能構成犯罪，爭取讓用人單位困悶主動履行。
3.勞動行政部門的投訴。
協商不成或者不想協商，可以到勞動管理監察大隊投訴舉報，然後由勞動管理監察部門核實情況後，會責令單位限期支付陪冊全額工資報酬。如果單位逾期不支付工資的，勞動管理監察將對公司進行行政處罰給予罰金。對於罰款不予履行的，會申請法院強制執行。
4.人民法院起訴。
許多「老闆」在被索要工資時會以「借支」或「打欠條」的方式向工人們「發放工資」，《最高法關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》勞動者以欠條為證據直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛適用普通訴訟時效審理。減少勞動仲裁的時間，這樣有效達到快速判決快速執行。
此外，為了保護弱勢勞動者，降低討薪汪亂彎成本，加快追討速度，《勞動合同法》還賦予工人依法向法院申請支付令的權力。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，則勞動者可以向有管轄權的人民法院申請支付令，敦促用人單位及時支付勞動報酬。
當勞動者遇到不法侵害時，要勇敢地拿起法律**來保護自己的合法權益。作為僱主，也必須注意不要侵犯工人的財產權，避免拖欠工資。否則，除了承擔民事責任外，還可能必須承擔昂貴的刑事責任。
不籤工資單就不發工資合法麼
14樓：鄒海波
法律分析：不發工資是不合法的。不過為什麼不籤工資單，是對工資有異議麼，要及時溝通進行解決並且改正工資金額。
畢竟工資單是一種很方便的東西，工資發生爭議也是一種重要的證據。另外工資單也是勞動法要求的，是非常合理的。當然，不管什麼情況不發工資基本都是不合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取鋒尺者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備山首查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第十六條 用人銀唯高單位應當按照工資支付週期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少儲存二年。工資支付臺賬應當包括支付日期、支付週期、支付物件姓名、工作時間、應發工資專案及數額，代扣、代繳、扣除專案和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。
第十七條 用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。
工資單不簽字能發工資麼
15樓：
摘要。您好，親親！工資單不簽字能發工資；一般是要經簽字確認後才有效，根據工資支付暫行條例規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人；勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
您好，親親！工資單不簽字能發工資；一般是要經簽字確認後才有效，根據工資支付暫行條例規定桐侍，用人單位應將工資支付局友吵告消給勞動者本人；勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
它意思是12月我請假了 12月沒上夠7天班 11月的工資就不能代簽 工資單不簽字就不發工資。
你好。您必須要在11月份的工資單上簽字，才能發工資的；
您也可以讓人事把工資單寄給您，您簽字後寄給人事，現在的快遞挺方便。
沒簽工資單會發工資嗎
16樓：韓全興
法律分析：一此梁般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因侍激為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
森談運四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
不籤工資條就發工資會怎麼樣
17樓：信金國
法律分析：《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，賣茄企業不提供工資條是一種侵權行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數中野察額、時間、領取者的姓名以脊衫及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
沒簽工資單會發工資嗎 -法律知識
18樓：武嬙
法律分析：一般情況悶爛下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資螞皮漏。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費握消；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
問一下各位女生，你們去檢查婦科會不會遇到男醫生，遇到怎麼辦的，麻煩備註年齡，年齡
醫院一般 檢查是沒有男醫生來檢查的，除私人診所就有可能。一般女生都會覺得尷尬，除非像那些上了年紀的人就無所謂了更不知道醜 遇到就遇到唄，多大點事兒，不想讓男的看就換唄！會，18歲以上的應該沒有什麼在意。每天跑步對身體有什麼好處？有壞處沒？堅持跑步對身體有什麼益處嗎 跑步的好處 1，塑形 跑步是有氧呼...
問一下女生，你們覺得男生腿毛長會不會噁心啊，男生就不要回答了
我爺爺說腿毛是男人陽剛的標誌，所以我不排斥男朋友腿毛長 我手腳上的毛很多 怎麼辦，我是女生 女性體毛多跟什麼有關係呢？一 雄性激素過多 體內當中的雄性激素過多造成了內分泌的不平衡以及自身的內分泌失衡，因此就會有很多的體毛的表現，例如四肢上的體毛，還有就是小鬍子或者是腋下的毛髮叫為旺盛，那麼這就是女性...
相親的婚姻會不會導致家庭出軌,我問一下一個相親婚姻的家庭男女雙方三十幾中年左右男方出軌十七八的少女但是慢慢的兩人互相有了感
這個不是絕對性的問題，一些自由戀愛的也會有出軌現象。有的相親可以做到相敬如賓，似乎相親就有這樣的默契，而有的自由戀愛因為在一起太久了反而容易出軌。會。本人男，以前也是個對感情要求非常專一的人，我曾經也覺得我會從一而終。但現在25了，平時沒接觸的機會，還沒談過戀愛，家人催相親。我是個三分鐘熱度，很容易...