1樓：網友
看符合不符合仲裁標準，如果符合可以直接找律師諮脊返詢，但是必須經過仲裁庭才可以去法櫻型飢院起訴。這是規租枝定不可以直接跳過。
如何申請勞動糾紛仲裁
2樓：唐軍松
法律分析：申請勞動糾紛仲裁的流程如下：
1、遞交申請書及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會進行稽核；
3、符合條件的，受理並通知申請人，不符合條件的，不受理並說明理由；
4、將仲裁申請書副本送達被申請人；
5、被申請人提交答辯書；
6、組成仲裁庭；
7、作出裁決。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動糾紛如何仲裁?
3樓：丁桂林
仲裁與訴訟的關係是仲裁是訴訟的前置程式，兩者都是解決勞動糾紛的途徑。勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理，勞動爭議需要先仲裁後訴訟。
法律分析勞動爭議需要先仲裁後訴訟。根據法律規定，對於勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程式。
出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之後才羨胡能提起訴訟：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培兄納攔訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。發生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：
比如可以與用人單位協商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；可以向調解組織申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委茄含員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：敗壞頑童
您好，您可以委託專業律師幫您維權。
如何處理勞動仲裁糾紛
5樓：劉偉長
勞動仲裁具體分為申請、受理、**和裁決四個步驟。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
一、勞動仲裁流程。
1、申請；當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。
2、受理；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3、**；當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最後意見等環節。4、調解；仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭會製作調解書。5、裁決；調解不成或者調解書送達前，--方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
二、勞動仲裁該怎麼申請？
1.當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
2.提交書面仲裁申請；
3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，臘敏手應當受理，並通知申請人；如果認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲拿緩裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、怎麼申請勞動仲裁呢？
申請勞動仲裁需經過下列流程：當事人在一年的時效期間內及時遞交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二輪嫌十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
勞動仲裁怎麼解決勞動糾紛
6樓：姝婷法務
勞動糾紛 可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。 勞動者和用人單位發生 勞動爭議 ，解決糾紛的方式包括協商解決、調解、茄咐渣仲裁、 訴訟 。 因此，除當事人申請仲裁或者想要向法院提起訴訟之外，勞動糾紛的解決不是必須要仲裁，當事人還可以申請調解以及協商解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法顫悄院提起訴訟。
勞動仲裁後如何進行訴訟
7樓：陳浮中
法律分析：由於勞動爭議仲裁是訴訟的前置程式，所以勞動爭議必須先經過勞動仲裁。拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內，談圓如果對仲裁結果不服，可以向法院起訴，具體程式如下：
1、首先寫乙份起訴狀，主要說明是對勞動仲裁的結果不服，因此提起訴訟。
2、其次準備相關證據，彙總成乙個證據清單。
3、然後把起訴狀和證據、證據清單一消核起，到法院立案大廳辦理立案，交受理費。
4、等待法院進行立案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟含橋塌。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
民事糾紛 請教大家，民事糾紛問題！
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請問民事糾紛起訴的程式是怎樣的，民事糾紛怎麼處理
一審程式 原告起訴 法院受理後將起訴書副本送達被告 被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理 決定 審理的案件,法院在三日前通知當事人並公告 法庭調查。法庭辯論。法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判...
關於民事糾紛問題求助
你也說的很清楚了，合同上寫明是 今後有任何問題與他無關 這樣說來之前的當然他負責了。根據合同法規定，動產一經交付即發生風險轉移，也就是說在交付前 通俗點說就是把車交給你作為你的所有物之前 的風險仍然由他承擔，現在汽車作為準不動產，被大多數人認定為在登記後發生轉移。到底什麼時候轉移，現實問題不同理論上...